1樓：闞桂花過淑
親愛的人力資源女魔頭
我認為我有三個缺點：1.
我不是好的聆聽者（但我努力改進）；2.
有時我對團隊很強硬，把他們逼得很緊；3.
我工作太投入--那是我的弱點，同時也是優點（對我的家庭來說是弱點，但對公司來說是優點。）
我很高興你在開始面試之前能思考這個問題。這是個常見問題，雖然有點蠢。實際上沒有"正確"答案，招聘經理對你的回答也不會這樣回應：
"哦，太好了！我們正在找乙個愛拖延的人，他今天在facebook上泡了大半天！
你需要回答這個他們想問的問題，而不是他們在問的問題。既然你已經想到你的弱點，這很好，因為在這個問題上支支吾吾、默默唧唧半天對你沒有一點幫助。假裝你沒有任何弱點也無濟於事，因為每個人都有弱點。
（是的，幾乎每個人）。
讓我們先從你的第三個弱點開始。讓我重新措辭--讓我們扔掉你引用的部分。雖然我碰巧相信缺乏工作和家庭需求的平衡能力是真正的問題，但每個人都知道，把這說成是優點，只是個奉承。
無論他說得多麼誠懇，如果你說，"我最大的弱點是我工作太努力了。"你只會招人側目。但如果這真的是你最大的弱點，記住要回答那個他們真正想問的問題（"過去你如何克服這個弱點，你計畫怎樣繼續改進？
"），而不是表面的問題。所以你的回答應該是這樣的：
工作中，或者完成乙個難題時，我傾向於高度專注，有時這不利於我的家庭和健康。兩年前我做了優先順序平衡。我設定鬧鐘，在下午5點下班回家。
一到時間，無論我在做什麼，我都會停下來，走到廚房，喝杯水，然後回家。那時候我的頭腦足夠清楚，可以評價我正在做的工作，也清楚知道，它需要在什麼時候做完。然後我會分兩類寫下待辦事項列表：
今晚必須做完的，以及可能等到明天的。我發現這樣做，我的效率實際上更高，而且我能在合理的時間回到家中。有時候，"今晚必須完成"名單很長，以至於我不得不熬夜加班。
但往往加班乙個小時左右就收拾東西回家了。
以最好的方式回答這個問題的關鍵在於，告訴面試官，你正在解決問題，而不只是說，你有問題。不要編造假的東西，記住，你需要知道公司是否適合你，正如公司也希望知道，你是否適合他們一樣。
2樓：法師超
不能把你的弱點完全暴露，要話留三分；而且一定要說明你在努力克服弱點。
以最好的方式回答這個問題的關鍵在於，告訴面試官，你正在解決問題，而不只是說，你有問題。不要編造假的東西，記住，你需要知道公司是否適合你，正如公司也希望知道，你是否適合他們一樣。
比如這個例子：我的公開演講能力比較差, 在公共場合講話的時候我會感到緊張, 不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開發言的時候,我必須要準備得很充分。
我確實羨慕那些無論什麼話題都能夠高談闊論的人。
這個例子的成功之處就在於說出來自己的弱點——」公開演講能力比較差「，但是隨即提出了解決方式——」必須要準備得很充分「。也就是說，告訴面試官你的弱點絕不是無解的。
3樓：秒懂百科
如何在面試中回答你最大的缺點是什麼？
面試時雇主問你的弱點是什麼，該怎麼回答？
4樓：匿名使用者
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提 出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？ 面試時被問弱點時該怎麼回答 、
為對付這個問題，可事先精心設計好乙個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位.莫羅說，出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠「主動行動，改善自己」.
關鍵在**？那就是充分的準備.職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面.
費城大型職業介紹機構 right management執行副總裁桑特拉(tony santora)說，2023年一位it經理在參加面試時，在有關缺點的問題上敗下陣來:他的回答居然是，「我真正的缺點是，我的烹飪技術很糟糕.」
大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄影來一番角色扮演.不過，不要背誦自己的答案.加州管理培訓師克勞斯(peggy klaus)說，回頭看錄影的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習時可以做得更好.
那位it經理在辛辛那提和其他求職者及諮詢師一起參加right management的訓練課程後改變了思路.他後來的回答是，由於每天長時間忙於工作，他發現自己很難及時了解世界大事.因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的資訊.
桑特拉說，當他後來在一家全球性製藥企業求職時，他的回答讓面試官很有共鳴.這家公司最後雇用了他.
考慮目標公司的企業文化也同樣重要.紐約心理學家達特納(ben dattner)說，如果到一家初創公司面試，你可以說，「我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩」。
5樓：匿名使用者
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3。化0負面為1正面的技巧 用人z的一p方6惟恐錯用一f名人m才w，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提 出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以4探測你的臨場反2應夠不y夠機 智？試探你在窘迫的狀況下t如何自處？
因此當你被問及k一j個x負面的問題時，比8方7 說：「你最大t的缺點為8何？」、「你的工j作最容易遭致批評的地方0為8何？
」、「 你的主管最常提醒你要加強的地方2有哪些？」，你的回答策略是：你所談到的負 面因素與b你所應徵的工q作不j相牴觸。
例如：李小u姐應徵的是成本會計5專s員，她回 答「我的缺點是比6較不i擅長1在眾人q面前作演示7文7稿」就不w致於t令人m產生「她的個d 性是否不q適合這份工x作」的聯想。 b。
你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反3而是一p項優點。例如：「我 是凡a事要求完美的人b，總是很嚴格的希望其它同仁4也y能依照我的標準去做，殊不i 知事事求好心6切8的結果，帶給周遭的人o莫大z的壓力c。」
6樓：匿名使用者
就說你工作經驗不是很足，還需要鍛鍊，其他就不要說，這可以表現你有上進心
7樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
面試時老闆問：你最大的弱點是什麼該怎麼回答？
8樓：匿名使用者
3.化負面為正面的技巧
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提
出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機
智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？因此當你被問及乙個負面的問題時，比方
說：「你最大的缺點為何？」、「你的工作最容易遭致批評的地方為何？」、「
你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些？」，你的回答策略是：你所談到的負
面因素與你所應徵的工作不相牴觸。例如：李小姐應徵的是成本會計專員，她回
答「我的缺點是比較不擅長在眾人面前作演示文稿」就不致於令人產生「她的個
性是否不適合這份工作」的聯想。
b.你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反而是一項優點。例如：「我
是凡事要求完美的人，總是很嚴格的希望其它同仁也能依照我的標準去做，殊不
知事事求好心切的結果，帶給周遭的人莫大的壓力。」
9樓：匿名使用者
分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。
回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。
回答樣板1：「工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要幹的事得以完成。」
回答樣板2：「我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。」
評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。
10樓：禦敵千里
我最大的弱點就是優點太多了,怎麼辦?
11樓：
實事求是。老闆終會知道的。
12樓：弘綺琴
好勝,回答這些不是缺點的缺點
13樓：匿名使用者
同意樓上的說法。。。。。。。。
面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。
14樓：西風侃歷史
如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。
面試人的一生中，總要有幾回面試，或者是為了工作，或者是為了其他競爭，總之面試的宗旨在於考生要表現出自己優秀的一面，而主考官則是想要挖出考生極力隱藏的一面。所以面試原本就是一場角力賽，帶有鬥智鬥勇的意思，不過要是完全投機取巧，可能就會得不償失。別看主考官是想要知道考生不優秀的地方，但他的目的不是為了**考生的隱私，主要還是想做評估，看考生是否符合這次面試的標準。
也就是說考生不完美的答案不一定就會淘汰，主要是看考生的應對機智。
真誠又委婉的回答當然也不是說，考生就可以毫無保留地怒懟主考官，畢竟還是在面試，所有的面試都一樣，需要與主考官有個良好的交流環境，而且還需要給主考官乙個滿意的答案。當考官問道像自己缺點這樣比較敏感的話題時，如果回答沒有缺點，會讓考官覺得，要麼這個考生就是有意迴避問題，隱藏自己的性格問題，要麼就是這個考生太過自負，不認為自己有缺點，這原本就是一種缺點。不管是哪種，主考官都不會認為考生的答案是滿意的。
這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下乙個好印象的。
15樓：張志
首先我們先了解一下不太聰明的回答大致會是什麼樣子的：
1、我剛畢業，可能缺乏經驗（很多公司不希望招乙個需要培訓的菜鳥）。
2、我的缺點就是有點主觀，做事可能比較不太注意別人的看法。（別給自己挖坑，萬一面試官問舉個例子？）
3、我的缺點就是優點太多了。（裝逼遭雷劈）
來，秋葉大叔教你乙個結構化的回答套路【誇獎】-【提供解決方案】-【請教】：
【1】誇獎面試官。
舉例：您這個問題提得非常好，我在找工作時也的確分析過自己的優缺點。
【2】客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案。
我認為和職場人相比，我可能有三個不足。
第
一、我雖然有很好學習一些專業知識，但是缺乏實戰應用經驗，所以我假如能進入公司，會在培訓期好好學習，找一位靠譜師傅帶我；
第
二、職場溝通我目前肯定有乙個適應期，目前我正在努力學習一些職場溝通課程，上班後我會積極參加公司的各種活動，快速適應；
第
三、在工作產出上，我可能一下子比不過職場老員工，但我也有努力學一些重要的職場技能，比如做ppt，這樣我爭取先成為老同事的好助手，慢慢融入工作。
【3】請教面試官
順便提醒
幾點
【1】不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，
找乙個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷來說。
比如你應聘銷售崗，就不能說自己不喜歡出差。
【2】不說出令人不放心、不舒服的缺點，比如不希望上班太遠，身體不好之類。
【3】可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
【4】盡量避開三觀，性格方面的缺點，思維方式上的不足作為可選項，也可以著眼於知識和技能，因為這兩點改進空間大，速度快。但也不能張口就來，注意把握尺度，總不能去應聘文員還說自己不會打字吧。
你最大的弱點是什么，你最大的弱點是什麼？
人都有弱點，但是程度不同，對我來說我最大的弱點就是沒有邏輯性。不過我覺得自身的弱點都是可以靠著自己的努力去克服的，主要取決於你自己的態度，態度決定一切，敢於走出第一步才是重要的。我的弱點是沒有邏輯性，比如工作中討論乙個問題，我可能需要很久才能組織好語言，但是又沒有那麼多時間給我，發言的時候就會語無倫...
你最大的長處和弱點分別是什麼
蘇樂學姐 這個問題的陷阱並不在於自己是否能認真地看待自己的長處，也不在於是否能正確認識自己的弱點。的回答不僅是向面試人說明自身的優勢和劣勢，也能在總體上表現自身的價值觀和對自身價值的看法。因此，在回答這一問題時，不能單純的說自己的缺點和優點，而是應該將優缺點與應聘崗位的任職要求想結合，找到突破點，讓...
你感覺最孤獨的瞬間是什麼怎麼回答
你可以這樣回覆，對方的，我感覺對孤獨的瞬間就是我乙個人孤孤單單的時候，尤其是半夜裡睡不著覺的時候是我最孤單的瞬間，感覺這個樣子我已經離不開你了，時時刻刻都想跟在你身邊的。這句話每個人回答的都是不同的，因為每個人對孤獨的感受也是不同，可以回答在夜深人靜的時候也可以回答在身處異鄉的時候。你可以這樣回答 ...