1樓：曾少賢
你出門吃飯的時候，是不是常常去某幾家飯館，點相同的那幾道菜；看書的時候，是不是總在挑選自己喜歡的那一系列書籍；看書的時候，也頻繁的同意你本邊認同的觀點。
雖然你一直在看書、聽分享，也在社群裡交流，但是你卻在自己構建的圍城裡不出來，不同的觀點，新鮮的觀念，總是無法越過圍牆，進入你的心裡。簡單來說，就是你不願意肯定那些超出你認知範圍的事實。
我們所看見的世界，只是我們以為的真實世界。
當遇到自己不熟悉或者不認可的觀點時，我們就會啟動「習慣性防衛」，去遮蔽這些觀點，更可怕的是，你根本意識不到這一點——在你意識到之前，潛意識就幫你拒絕掉了。
所以很多新的觀點，你可能只是聽到了，但很快，就從另外乙隻耳朵出去，沒有進入你的意識，也就無法去思考到底對你有沒有用。
習慣性防衛是常見的心理學現象，指當我們接觸到與過去認知不一致的新觀點時，會習慣性進行防衛。
我們之所以會有習慣性防衛，是因為我們常常把他人對我們觀點或行為的批評，當成了對我們自身的批評。也就是分不清「我」和「我的觀點/行為」，並將二者**為一體，認為否定「我的觀點」，就是在否認「我」，從而覺得自尊收到的傷害，並奮起反抗。
所以，要想減少習慣性防衛帶來的危害，我們應當認識到「你的觀點/行為」並不等於「你自己」。
當別人對「你的觀點/行為」做出批評時，你正好可以利用它來改正自己的觀點和行為，從而使你得以成長。
2樓：湯帥同學
人生在世，免不了會被其他人所批評。
就像你可能只是在地鐵上打**，不小心聲音大了點，也會被周圍的乘客多說兩句；就像你可能只是在裝訂檔案的時候，沒有按順序整理後裝訂，就被上司劈頭蓋臉訓了一頓；就像你可能只是在上課的時候，撿起了不知被誰丟在地上的紙片，卻被誤會是在傳紙條，而被老師批評……
無處不在的批評，到底應該如何應對？是完全聽從？還是左耳進右耳出？
001：批評的兩面性
從小我們所受的教育就是：批評都是有利於我們成長的，所以對於別人的批評，我們都要虛心接受，而不是充耳不聞。
畢竟，忠言逆耳利於行嘛，批評雖然不中聽，但好歹也是為了我們好。
但事實是，批評往往也不完全是為了我們好。因為立場不同、角度不同，某些人提出的批評，其實只是為了達到他自己的目的，而刻意地找理由找藉口來批評我們。
所以，批評實際上也應該分為兩種，一種是真心的批評，另一種則是別有目的的批評。真心的批評，才是真正的想要矯正我們某些錯誤行徑而提出的。
002：聽該聽的，對不該聽的置之不理
說實話，人就是很奇怪，明明知道別人說的也許是對的，卻還是會本能地排斥這些意見，本能地覺得自己才是對的。這在我們看來，就是批評，也是一種不認可的表現。
其實，面對批評，我們不應當全盤聽取的，而應該去分辨哪些批評是言之有理，哪些是不懷好意。
所以，當他人批評自己時，不妨把自己放在第三者的立場上，去評判這些批評到底是中肯的，還是只是別人的誤解和偏見。
如果是對的，那沒問題，一定要聽進去，該改的就改，如果還是覺得沒道理，那就沒必要委屈自己去改變，以適應別人的眼光。
3樓：愛喝蜂蜜柚子
敢批評你的人，才是你生命中的貴人
人類的眼睛就像從窗內向外看的單向窗，鏡頭所向，從天文到地理，大千世界的芸芸眾生，都攝取殆盡，就是遺漏了乙個「我」。
自己日常的行為自己無法明察秋毫，所以我們似乎需要乙個嚮導，引導我們行路的方向。那麼這個嚮導是誰呢？他在**？
沒有別人的指責，就沒有警惕，更沒有進步。批評使我們不得不步步為營，做事不敢輕易踰矩，以防不慎落入萬丈深淵，我們倘能擁有這樣一位益友，是我們的福氣，為什麼不感激呢？
川端康成一生信奉兩個字，就是「感謝」，我們若時常使用這兩個字，相信敵人終將銷聲匿跡，或是改頭換面，以朋友的姿態出現了。
人生最大的智慧型是什麼？
我認為，乙個人可以將自己的姿態擺到最低，為人處世都已一種學習的心態去面對，去感恩，這樣的人才會成長，才會不與世俗去爭名奪利，耗費精神。
乙個人生處在人世間，其實每天都在犯錯，或大或小而已。我們若要前進，就需要接受一些「直言不諱」。而往往那些敢直言不諱對我們提出批評建議的人，卻又及其稀少。
這個世界上沒有誰是完美的，人都在批評中前進。沒有什麼比知道自己的錯誤更讓自我刻骨銘心，同樣也沒有什麼比改過自我錯誤從而獲得進步，更讓自我興奮。
面對他人批評教育時，先別乙個勁地恨別人。控制自己，冷靜下來，聽完別人的話，再好好反省自己。人的改變就是這樣乙個過程，先明確問題，再反省自己，最後改過自新。
4樓：桌球跳豆
如何對待批評
對待別人對自己的批評或評價，不外乎有三種處理辦法：置之不理、針鋒相對、否定自我。
眾人看山不一樣高，眾人看人也不是一樣深，仁者見仁，智者見智，這與個人經歷和能耐有關，與個人性格喜好也相連。即使是百卷經書，愚人卻只當兒戲，雖然只是一句話，智者卻能從中受益匪淺。因此，任何人或任何人的「作品」在外人眼裡都不會全是一般平，也就必然有好壞不一的評價、批評，甚至否定。
不同人由於自己性格或經歷不同，對待外人的批評的態度也不同：
典型一、 針鋒相對：這種情況無論在大師級人物或普通老百姓身上都普遍存在，原因是：人都認為自己是正確的，而且總想證明或說服別人自己是正確的。
大到哥白尼試圖證明太陽中心說，小到夫妻雙方爭辯該不該給路邊的乞丐錢，甚至與別人為自己的髮型究竟是中分好還是偏分好而爭吵，都屬於這類情況。這樣的結果一般是誰也說服不了誰，最好不了了之，大家都不快。
典型二、否定自我：先舉乙個經典例子聽聽：父子兩個去市場賣驢，先是兩人牽著驢，有人笑話說他們有驢不騎，於是父親便讓兒子騎上，自己走路，有人說這位父親太寵兒子，對兒子將來不好，於是父親讓兒子走路，自己騎著驢，過一會兒，又有人說這位父親自己騎驢，卻讓兒子走路，太殘忍，於是父親也讓兒子騎上了驢，騎了一段之後，又有人說他們兩個人騎一頭驢對動物太殘忍，於是他們只好把驢扛著走！
當然如果別人的批評正確的話，否定自我是必須的。畢竟知錯不改是一件可恨的事情。
典型三、現代社會節奏很快，很多人懶得理別人的批評或評價，「走自己的路，讓別人說去吧。」是他們的口頭禪！說的也是，別人看著舒服，自己覺得難受是一種生活，自己覺著舒服，別人看著彆扭也是一種生活！
還有人說的更絕：你就把別人的批評當作是屁，就把它放了，你要不把它當成屁，它連屁都不是！呵呵，狠！
貝多芬說過一句經典的話：賓士的駿馬不會因為蒼蠅叮幾口就裹足不前，實在是說出了這類朋友的心聲。「置毀譽於不顧的人，便得到了自由」，厲害！
在流行「個性」的時代裡，這類朋友是越來越多，用他們的話說就是「懶得理！」。
世上根本就沒有真正的客觀評價、批評，所謂的客觀，不過是大多數的主觀的體現，當然，也就不一定全都公正。接受不接受是一回事，但多聽聽別人的評價和批評卻是有必要的。畢竟：
人非聖賢，孰能無過！
5樓：匿名使用者
一、重視批評
我們通常只會重視別人的讚美。當別人對你說好聽的話時，你會覺得高興；當別人批評你的時候，你就會覺得難受。但是，如果我們只聽到別人的虛偽的讚美和歪曲的諂媚，我們又怎麼能夠進步？
如果想讓自己進步，就需要重視別人的批評和建議。
二、對事不對人。
這也是關於批評的乙個大問題。當別人直接批評你的時候，並不是批評你這個人本身，他可能只是批評你的某一件事情；同樣，當你批評別人的時候，你也可能只是批評別人值得驕傲的東西或者你嫉妒的東西，而不是他本人。
三、忽略錯誤的批評。
有的時候，我們會受到無理的批評，這時，我們可以完全避開、忽略它，並認為這個批評是毫無意義的。如果我們以靜制動，那麼別人的批評就會失去作用。
四、不要馬上反駁。
如果因為別人的批評，使你感到憤怒或者自尊受到傷害而立即回應的話，你可能會很快感到後悔。所以，在回應別人的批評之前，要先耐心等到自己冷靜下來，然後再做回應。
五、微笑。
微笑，甚至乙個虛假的微笑，都可以使我們更輕鬆，也會讓事情朝著積極、緩和的方向。此外，微笑會讓別人緩和批評你的態度。
6樓：俞意璩博瀚
看他批評你們的問題是否符合行業規矩和社會倫理，如果是肯定的，你們就要尊重他，按他要求改正缺點；否則，就採取有則改之無則加勉的態度；如果是無理的批評，就要考慮知否幹下去了
7樓：壞狐細嗅薔薇
你好。別人指責對的地方，要虛心接受，避免再犯類似錯誤。:不對的地方，你也不要去解釋，因為越解釋越模糊，自己心裡清楚就可以。
漸漸的，你就變得有城府，有度量，才能成大事，有出息。採納一下吧，謝謝了。
8樓：匿名使用者
被批評對誰來說，都很難接受，可在現實生活中，想要生存，進步，就必須改變自己，想要改變，就必須學會接受來自各方面的指點和批評，把別人對你的批評當成是自己前進的動力，你就會感激別人對你的批評，因為只有這樣，你才可以認清自己，就像樹要經常修剪一樣，這樣自尊心就不會受挫了，你說呢？
如何面對別人惡意的評價，如何面對別人對自己的負面評價？
生活達人小盧 其實我覺得沒有必要太在乎的，自己看開一點，而且只有這樣的話，自己才不會覺得那麼累。 這個時候必須得懟回去啊！絕對不能慫，他要是繼續挑釁，就直接罵他，一點面子都不能給他留。 沉夜孤星 我也可以對他進行惡意評價啊，而且我說的話會比他難聽一百倍，我要讓他張點記性。 鬱悶中 直接絕交吧，我這個...
如何面對別人的惡意，如何面對他人惡意打擊
職場呢 鬥心勾角肯定是有的 有些時候在自己位置還沒穩的時候不要太過於愛出風頭 那樣的話人家很討厭的 你在公司沒惹人厭了的話那就肯定生存不下去 這些事慢慢來 先和同等級的那些同事慢慢打好關糸 之後你要公升的話同事更加會捧你 而不是給你給臉色看 有能力辦事是好事 但是有時候隱藏著自己的實力會不受到別人的...
批評與自我批評對別人的批評意見怎麼寫
批評與自我批評 一 學習不夠主動，積極性不高。只是參與黨組織安排的政治理論學習，往往以忙於工作為理由，不能自覺主動抽時間學習。沒有系統深入地學習新的專業知識和業務知識。二 工作主動落實少，超前意識不強。大部分工作處於奉命行事，落實任務，不能做到超前思考 提前 及時準備。工作的全域性性 前瞻性 創新性...