1樓：青尢
聽取上級的批評，並且說明自己在工作中的失誤，不要帶有任何的負面情緒，並向領導保證改正錯誤。
犯錯是難免的，貴在改正自己的錯誤。當我們剛剛接觸到新的工作或者專案的時候，會不熟悉，也會因此而犯錯誤，但這不是最可怕的，最可怕的是會遭到領導的苛責與批評。不要認為批評你是對你有意見，不要這麼想，而要反思自己**做的不夠好。
接受批評，並且去尋找自己**做的不夠好，上級不會無緣無故去找你的茬兒，如果自己不知道錯在**，可以詢問領導幫助解答或者尋求同事的幫助，弄清楚自己的原因才能夠改正，吸取教訓，不要再同一型別的錯誤上犯同樣的錯誤。這是最愚蠢的行為。
不要頂嘴狡辯。在上級的眼裡，狡辯是最令人反感的行為，不論什麼原因，做錯了事情也不要去狡辯，這是一種沒有責任感的人才有的行為。
2樓：幸運草
在工作中，面對上級領導的「批評」，我們不能靠我們的直覺去回應，明智的做法是採取「優雅的回應」，這需要我們注意以下幾點：
一、戴上「過濾」的耳朵
當聽到上級領導的「批評」時，我們應該先覺察我們自己的內心是否平靜，如果不能平靜，我們可以做個深呼吸，讓自己處於連線的狀態，只有這樣，保持內心的平靜，我們才能透過領導的「批評」，聽到領導真正想要表達的意思。當我們聽到「批評」的話時，往往聽到的是領導對我們的否定，我們要透過否定，體會領導對什麼事情說「是」，只有真正聽到領導對什麼說「是」，我們才是真正聽到了領導，明白了領導「批評」的目的是什麼，才理解了領導具體的要求。
二、明確領導的需要
當我們真正關注領導「批評」的目的的時候，我們就會放下對領導的看法，而會體會到領導此刻的感受和需要，不是聽到真正的「批評」，而是領導對我們的具體的請求。當我們體會到這一點的時候，我們可以對領導的需求進行表達，讓領導確認我們的理解是否是他所要表達的意思。
三、增進彼此關係
當我們面對領導的「批評」的時候，我們也要真誠地表達我們自己的感受和看法，對領導所「批評」的事情進行正面的回應，讓領導明白，我們這麼做是出於什麼樣的考慮。通過相互溝通，我們了解了領導的具體請求，領導也理解了我們的行為，達到相互理解的目的，這樣也增進了我們和領導的關係。
面對上級領導的「批評」你該如何「優雅的回應？
3樓：幸運草
在工作中，面對上級領導的「批評」，我們不能靠我們的直覺去回應，明智的做法是採取「優雅的回應」，這需要我們注意以下幾點：
一、戴上「過濾」的耳朵
當聽到上級領導的「批評」時，我們應該先覺察我們自己的內心是否平靜，如果不能平靜，我們可以做個深呼吸，讓自己處於連線的狀態，只有這樣，保持內心的平靜，我們才能透過領導的「批評」，聽到領導真正想要表達的意思。當我們聽到「批評」的話時，往往聽到的是領導對我們的否定，我們要透過否定，體會領導對什麼事情說「是」，只有真正聽到領導對什麼說「是」，我們才是真正聽到了領導，明白了領導「批評」的目的是什麼，才理解了領導具體的要求。
二、明確領導的需要
當我們真正關注領導「批評」的目的的時候，我們就會放下對領導的看法，而會體會到領導此刻的感受和需要，不是聽到真正的「批評」，而是領導對我們的具體的請求。當我們體會到這一點的時候，我們可以對領導的需求進行表達，讓領導確認我們的理解是否是他所要表達的意思。
三、增進彼此關係
當我們面對領導的「批評」的時候，我們也要真誠地表達我們自己的感受和看法，對領導所「批評」的事情進行正面的回應，讓領導明白，我們這麼做是出於什麼樣的考慮。通過相互溝通，我們了解了領導的具體請求，領導也理解了我們的行為，達到相互理解的目的，這樣也增進了我們和領導的關係。
4樓：神炎皇宣哥
混跡職場，難免會因個人的疏忽或失誤範這樣或那樣的錯誤，這時不免會收到上級領導的一頓指責，甚至是破口大罵，那麼當面對領導的指責，我們該如何回應呢？通常當我們被人批評時，第一反應往往是想個藉口，抱怨別人，當場發飆或否認對方的指責，不管如何做，都是出於自我保護的意識。但是，作為職場人士其實應該分四個步驟優雅地回應批評。
第一步，重點要做的是將領導批評的話，用自己的語言原話翻譯給領導
當我們被人批評，你要做的第一件事就是用自己的話表述一下對方剛才的話。你這樣做既沒有表明你同意對方的指責有道理，也沒有把責任轉嫁他人，而單純的陳述能降低對方的防禦心理。同時也讓對方反思自己說的這番話是否言語過激，可能會產生一定的愧疚感，嫩緩解對方的情緒
第二步，要做到很好的傾聽。
當你完成第一步後，你要做的就是靜靜傾聽，即使你有十二萬分的衝動要去打斷對方的話。傾聽可以讓對方進一步放鬆，你也能就此從他的話語中獲得更多有助於你做出回應的更詳實的資訊，在傾聽的同時最好那個本子做好筆記，總結分析自己做的有哪些不足之處，同時也表明至少自己承認錯誤的態度是端正的
第三步，開始做適當反擊，承認他說的有些話有道理。
注意這裡說的適當反擊，不是讓你去跟領導吵架，如果有人指責是你導致專案失敗的，那麼，在這一步你要這樣向他承認：「這個專案讓我們大家都失望了，我很樂意帶著你重新回顧一遍它是如何走向失敗的。當然這裡不是讓你去認可對方對你的指責。
第四步，後期做好及時的溝通，共同協商解決。
比如如果在工作中有人指責你慢慢悠悠，希望你能加快進度提前完成專案，而你其實被各種事務纏得焦頭爛額就連到期完成專案都夠嗆時，到這一步你要做的就是對他說：「我來給你細細說一下我現有的工作量吧。切忌語氣要平緩，不要有抱怨，而是要誠懇的表現出自己目前的難處，希望能得到領導的體諒。
面對領導的批評，該如何正確回應
5樓：匿名使用者
領導批評，首先要正確的去面對這個問題。不管這些有沒有這方面的錯誤，虛心聽取意見是正確的做法。
但是後期，都應該在工作上努力的提公升自己，才是正確的。
如何面對上級領導的批評
面對領導的批評，用哪些技巧應對，領導更喜歡你？
6樓：滴滴達菲呀
領導批評這種事情非常的常見，但是關鍵問題是你怎麼化解這個尷尬的氣氛。我覺得首先領導批評你了，說明他非常的重視你，要是那種一點希望都沒有的員工，大不了開除了就行了，可能也不會說那麼多。所以，你的心態一定要好。
那我們今天就來說說怎麼來化解這個矛盾。
畢竟是領導批評你，不管說的對不對，你都得先去肯定他。他作為乙個領導，批評你兩句是很正常的事情，畢竟你拿了人家的工資，給人家辦事你就得有這個心理準備。所以，首先對於這個問題不管你身上是否存在，你都應該先穩住領導的情緒，避免二次激化矛盾，先要認同他的感受，肯定他說的這些問題。
其次就是要善於和領導分享你的想法。比如說，你覺得他說的對，你身上確實是存在這樣的問題，那你就要先承認這個問題，然後表明一下自己對於這個錯誤的態度。並且說說下一步你打算怎麼改正，並且請領導來評價一下你的想法。
如果說，這是個誤會，那你就要很耐心的跟領導解釋一下為什麼會給領導這個感覺。總之，一定要交流。
最後就是要體現在日後的工作中。即使是被批評的，對於工作一定要更加的努力，不可懈怠。讓領導看到你的改變，讓他覺得你有在重視他。
千萬不要心裡有什麼不舒服的感覺，畢竟老闆也不是說只批評你乙個人，就事論事，還是要做好自己的本職工作。
7樓：一目了然老師
在受到批評時，應該真誠的承認錯誤，表達自己努力改正的決心。
8樓：冷言旁**社會
能大膽的承認自己的錯誤，並說出自己改正的想法。
9樓：匿名使用者
看什麼樣的領導，喜歡直爽的表示誠懇接受做出下一步保證；喜歡奉承的，誇領導英明之類的，表明自己要如何滿足領導要求。。。
10樓：不上班行不行阿
面對領導的批評不必太介意，看開一些就行了。
11樓：小丫頭膽小鬼
謙虛接受，然後打破這份尷尬，不要乙個勁的認錯
12樓：思念久久你
千萬不要去反駁領導，管他有錯沒錯，先承認錯。
13樓：shelly馨兒
表現得真誠的接受，並且多問他一些他所說的問題該怎麼做，怎麼嗨之類的
面對領導的批評，如何讓領導覺得你是虛心接受了？
14樓：來吧土人
在工作中，人人都經常會一些事情和領導打交道。當你做錯事情的時候，同時也避免不了被領導批評。這個時候你就必須懂得表達出自己已經虛心接受老闆的批評，否則自己在未來的事業中將處於尷尬的位置——老闆不喜歡。
所以，在批評時我們要注意保持誠懇虛心，抱著有之改之，無則加勉的態度就好。首先，我們要注意，在領導批評你的時候千萬不要低著頭，不去看領導，這些行為只會使領導以為你內心有牴觸不把他的批評當回事不在意一樣更加惱怒。另外，在批評的時候不要沒有任何反應，這樣也會讓領導感覺你在無聲的抵抗著他的批評。
最好的態度是傾聽，並且給予正面的積極回應。但是，你必須弄清楚領導批評你的重點所在，指出的你的錯誤和缺點是什麼，否則將適得其反。
15樓：好想放假呀
面對領導批評最好的辦法當然就是要好好接受，然後改正。但是確實有時候自己的改正只能自己知道，領導卻不知道，所以我覺得還是要有一些技巧讓領導能夠看出你的改變。首次可以在一件類似的事情上表現一下自己，但是切記一定是有把握自己能夠做好，不然的話還會加深領導對你的誤會。
這種做法就是你在這裡跌了跟頭，你就得從這裡爬起來，這樣才會讓領導感受到你的改變。
還有就是做事情積極一點，能夠讓領導在各種事情中都能得看得到你的參與。雖然說可能沒有讓領導看見你具體哪一件事情的改變，但是能夠讓領導覺得你變積極了，這樣也會提公升領導對你的好感。還有就是千萬不要總是邀功，這樣會讓領導覺得你沒有自知之明，我們在被批評之後一定要謙虛。
16樓：夏娃視聽
如果說我在工作中面對領導的批評，我一定會虛心接受的，但是有些時候我們虛心接受了，不行啊，我們要做領導知道，要讓領導覺得我們已經結束了，這樣我們才能夠心安理得，也許我們才會過得比較舒坦，才會在公司工作的時候能夠不再忌憚不再想著這件事。
其實我認為面對領導的批評一定要學會點頭哈，要虛心的接受，虛心接受之後盡量寫份檢討，能夠當著全公司人的面去念，畢竟有些時候面子沒那麼重要，領導的面子才重要，要讓領導知道，你確實已經虛心接受了，已經認真改過了。
領導看你這麼誠懇，也許她會心儀的微笑，這時候你要會察言觀色，看看領導的臉到底微笑不微笑，如果領導臉上沒有一絲微笑，還有點怒氣，那麼你要考慮考慮你什麼地方做的還不周詳，盡量要做得再圓滿一些。
17樓：冷侃娛文
虛心接受的表現之一就是將自己的錯誤及時改正。你只要改正了，不用你自己報功，老闆自然看得見，有的時候未必說，但是他一定是心理有數的。就像之前聽到的乙個有意思的話：
你的思想和想法老闆都知道，而老闆的想法和境界你卻一無所知，或者知之甚少，那麼你就得給老闆來打工！
所以，老闆的思維和境界高於你的時候，你理解也好，不理解也罷，你都要按照領導的意思進行修正，加以整改，直到領導滿意為止。這樣，你才能讓領導覺得你是乙個可用之才。若是能覺得你是乙個可造之才那就更好了！
所以，領導的維度高於你的時候，你聽著以後，虛心接受，努力改正自己的缺陷。
面對上級領導的「批評」你該如何「優雅的回應
幸運草 在工作中，面對上級領導的 批評 我們不能靠我們的直覺去回應，明智的做法是採取 優雅的回應 這需要我們注意以下幾點 一 戴上 過濾 的耳朵 當聽到上級領導的 批評 時，我們應該先覺察我們自己的內心是否平靜，如果不能平靜，我們可以做個深呼吸，讓自己處於連線的狀態，只有這樣，保持內心的平靜，我們才...
如何應對上級領導檢查工作，有上級領導要來檢查工作，領導把這個工作交給你來做，你準備怎麼做？
焦巴兒 怎樣應對上級的檢查 在工作中，都會有遇到上級來進行檢查的時候，特別是那種突襲檢查的，就說要一會兒就來檢查的時候，那心裡是撲通撲通的啊，生怕自己有一些地方還沒有做好，給自己的團隊或者是科室丟臉啊，影響科室的排名啊，其實，上級來進行檢查的時候，就是指出一些工作當中還有不足的地方，我們將這些不足的...
如果你是一名警察,你的上級領導讓你做一件違反原則的事你該怎麼處理
飄零的狐狸 首先 我會提醒領導這是違反原則的，然後如果領導執意要去做，就拒絕 中國古代錢幣看一下，是外圓內方。其實就是做人的道理。上級領導讓你做違原則的事，可能不是栽培你，另有圖謀，你可以向身邊可以信賴的領導請教，或者向有豐富閱歷的老師請教。反正明知違反原則的事原則上不要做，相信你一定會處理好，成為...