1樓：飛鷹
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：韓飛律師
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下4種情況，你自己對照屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在《勞動合同法》39條（勞動者存在嚴重過錯）規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬於違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依勞動合同法第41條（經濟性裁員）規定的條件和程式裁員，需支付經濟補償。即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條（預告解除、非因勞動者過錯），並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
4、經用人單位主動提出，雙方協商一致解除勞動合同的，支付經濟補償，n。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
3樓：丁香娛
公司辭退員工，需提前多久通知員工才合理。我認為應該是至少提前乙個月。
4樓：小農風向
我覺得至少也要乙個月或者三個月，讓員工有乙個緩衝期和新工作尋找期。
5樓：葉孤笑晴
最少提前半個月，員工辭職一般也要求最少提前半個月提交辭職報告
6樓：想吃嘎嘎嗎
提前乙個月吧，至少要把工作交接，和相關的手續提前準備，各種原因的辭退都要給當事人一點心裡準備吧，我個人覺得是這樣
7樓：
勞動法規定，如果是企業自身原因辭退員工，應該提前乙個月通知，這是讓員工有乙個適應性的過度時間，員工可以在這個時間找工作，盡可能避免員工陷於一時的生活困難。但是，有些企業不理會這些，不想要了，立馬讓你走人，沒有考慮員工可能會遇到的困難。對於企業和員工，還是應該關顧一下彼此的關切，這樣才會有一種和諧的氣氛。
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