1樓：樵夫劉海哥哥
我覺得這是沒問題的呀，他讓你回公司上班，你就回去就是了，但是那你回去以前你就直接告訴他，直接問他，我在外邊工作多少多少錢乙個月，現在我回去的話能不能保證我有多收入呢？你真沒要跟他講，不就行了嗎？
2樓：韋培敏
如果以前的領導想讓你再回公司去上班的話。你可以直接問他薪資待遇是怎麼樣的，跟之前一樣，還是有所變化。如果你覺得不合適的話，可以選擇不去。
3樓：趙老師**解答
我認為這個沒有必要躲躲閃閃，該怎麼問就怎麼問？因為我們也需要養家餬口，工資越高肯定越好，所以您膽大的去問一下領導就可以了！合適就幹，不合適那麼再找別的地方！
4樓：打鬧上等
你應該直截了當地問領導回去後的薪資。因為畢竟是領導要你回去的，他一定會考慮到薪資問題的，你直接問薪資表明你是真心願意回去的，這樣你的領導也會放心些。
5樓：戚幻楣
既然是以前的領導讓你回公司上班，薪資問題可以直截了當地問，沒有什麼可顧忌的，如果薪資合適就回去，不合適就不回去，誰不想找工資高的工作呀。
6樓：
既然您的領導想請你再回公司上班，你就可以直接的問他，你的工資是怎麼說呢？畢竟我們工作一方面。主要的目的還是為了掙錢這個問題是不可能迴避的
7樓：匿名使用者
親兄弟明算賬……
直截了當地問問回去以後能拿到多少工資，也無可厚非……當然了，那樣問，可能比較唐突……
所以，你可以轉換一下提問的方式。
比如，你可以這樣問：我現在工作的這家公司，對我挺好的，工資比我原來要高不少，達到***的程度……現在我再提離開，有點對不住人家呀……
你這樣一說，領導就明白了……如果他願意給你更高的薪水，他會跟你說的……如果他給不出比你說的工資更高的數額，說明他力不從心，或者不想給你那麼多……這個事情，你就主動了……
個見僅供參考！
8樓：弓長張哈哈
直接問，薪資的事還是事前問清楚再做決定好一點，不然萬一不理想不是要後悔
9樓：張鐵軍
當然要問一下，不論什麼關係，也要先把話說在前面，畢竟是錢財，
10樓：合湛靜
這種問題不能不好意思問，可以單刀直入，不要不明不白的。
如何與主管領導談工資待遇問題？
11樓：巴黎歐萊雅
委婉機智的向領導說明。
與領導談工資待遇的技巧：
首先要明白你用什麼策略去談薪其實對你最後拿到多少錢並沒有什麼特別大的關係，乙個人到底能拿多少錢，除了和他的能力有關，還有公司預算、公司的薪酬架構體系、找工作的時機、大環境的榮衰、相關領域域人才的多少、原先公司背景、前家公司的薪酬等等有多方面的關係，這裡有很多都你是不是能夠優雅機智地談薪對你最終薪資多少的影響更大。
其次不要過早暴露你的底牌，但一定要在合適的時間說出你的期望。通常來說，在面試的最後輪，如果比較順利的話，面試官就會問你的薪資期望。
最後，此時恭喜你，說明你很有可能已經通過面試了。但在這個時候別太單純，直接說出你的期望薪資，我給的答案是：「我認為這是個需要綜合考慮的問題，我暫時還沒有乙個明確的數字，不過我認為貴公司會給我個公正的待遇。
「這個答案應該可以讓你安全通過最後一輪面試。
或者你對這個公司非常熟悉並且對你自己在行業水平中有非常準確的定位的話，可以直接說出你的期望薪資。不過這樣你就要承擔可能原本公司會再多給你一點的損失。
怎樣和老闆談漲工資？
12樓：重要的是參重與
一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在乙個部門，拿的工資卻是兩重天。
「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就注定要拿得比我多得多？」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提公升的理由乙個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！
」點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下乙個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把盡量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提公升，等到專案成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何乙個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。
另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第乙個問題很容易解決。
你當然不能就這麼徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到乙個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提公升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
加薪多少合適呢？
這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
你可以從報紙、雜誌和網際網路了解到不少這方面的資訊，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的侷限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裡了解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。
另外，如果你身處熱門專業，人員需求緊張，**看好，你要求加薪的幅度就可以適當提高。畢竟其它公司也正急需你這樣的人才。你可以嘗試先提出加薪5％，半年後再要求增加5％。
如果公司不同意，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最後通牒的方式來要求加薪，除非你已經準備好走人，而且確實找到了下家。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第乙個問題很容易解決。
你當然不能就這麼徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到乙個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提公升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
13樓：匿名使用者
明確出自己的目的
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
讓領導知道漲工資的條件
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
分析你的付出與所得
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提公升，而工資卻一直保持最低水平。
闡述你能夠給公司帶來的利益
對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
給領導列舉出工資的相應調查報告
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
保持好你的態度
和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。
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手機使用者 世間謗我 欺我 辱我 笑我 輕我 賤我 惡我 騙我 如何處治乎？只是忍他 讓他 由他 避他 耐他 敬他 不要理他 再待幾年你且看他 在大峽谷開摩托的紫玉蘭 步入社會同事間難免會有磕磕絆絆的小摩擦，有些事不要往心裡去，工作該怎樣幹就怎樣幹，車間裡又不是她乙個人，跟別人搞好關係，不管她怎麼刁...
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一隻鈞寶寶呀 提防點！看你說的 似乎有詐 你老闆肯定不是啥好東西 馮氏觀天下 不想負責任，更想讓你主動。這事無需壓力！不影響第三方，沒有什麼對與錯之分！主動權在你！希望我的回答能夠幫到你，如果滿意的話，就給我採納。馬上升級了！ 睢鳩問柳 應該是領導開始看重你，於是和你說說話，拉進點關係。當然也不排除...