別人代簽的勞動合同是否有效

1樓：ofweek人才網

經合法授權和或者時候被追認的他人代簽的勞動合同有效。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。按《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效」。

一般而言，勞動合同應當經本人確認簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：

一、勞動者書面授權別人代簽；

二、勞動合同有別人代簽，用人單位事後把合同文字交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經實際按照合同履行的。

《民法通則》

第六十三條公民、法人可以通過**人實施民事法律行為。

**人在**許可權內，以被**人的名義實施民事法律行為。被**人對**人的**行為，承擔民事責任。

依照法律規定或者按照雙方當事人約定，應當由本人實施的民事法律行為，不得**

第六十六條沒有**權、超越**權或者**權終止後的行為，只有經過被**人的追認，被**人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。

**人不履行職責而給被**人造成損害的，應當承擔民事責任。

**人和第三人串通，損害被**人的利益的，由**人和第三人負連帶責任。

2樓：法妞問答律師**諮詢

法律上代簽勞動合同如果授權**人代簽，那麼是屬於合法的。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

3樓：

代簽的勞動合同是無效的。

4樓：找法網

別人代簽的勞動合同，需要自己授權或確認簽字後，才有法律效力。

代簽需要經合法授權或者在沒有**權、超越**權或者**權終止後經過催告被**人在乙個月內予以追認的他人代簽的勞動合同有效。

行為人沒有**權、超越**權或者**權終止後以被**人名義訂立的合同，未經被**人追認，對被**人不發生效力，由行為人承擔責任。

相對人可以催告被**人在乙個月內予以追認。被**人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第三百九十六條委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。

第三百九十七條委託人可以特別委託受託人處理一項或者數項事務，也可以概括委託受託人處理一切事務。

《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

《民法典》第一百四十八條，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

《民法典》第五百零六條，合同中的下列免責條款無效：

(一)造成對方人身損害的;

(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。