1樓:匿名使用者
首先你們有錢合同嗎,如果沒簽你就拉倒,如果簽了,看看合同裡面有沒有寫公司辭退的情況和辭退的賠償,因為這事可大可小,因為這種小事炒你,說實話,說明你在這個公司遇到了一點麻煩,所以沒有根據,你拿不到賠償
2樓:星英耀
我認為這是兩碼事,你的錯公司應該怎麼處罰還怎麼處罰,公司該怎麼賠你還怎麼賠你,如果公司把這兩件事情混為一談,你就可以用法律來維護你的權益,不要怕噢.
3樓:想問的一婷
錯是你錯了,但是你可以爭取的是有賠償:
1.要查一查有沒有文字的規定(也許你不知道先讓人事出示是否有文字的規定):上班不可以代打卡,那違反如果有的話是否有幾次以上才可以規定被辭退,如果都沒有的話,那給你辭退不和法,你沒有違反公司規定
2.另外,要求補償加班費這個是必贏的(我看了一下你的實際工作情況:一周六天制,加班還沒有加班費),不管你是什麼原因離職,加班費是一定要發放的和補償的.
3.建議你到當地的勞動局的監察科諮詢並請求幫助,不行的話提起仲裁(也在勞動局),費用要求公司承擔.
4樓:匿名使用者
公司要辭退你,是公司認為你在作假,欺騙公司,
如果你要拿兩個月的工資,有點不太可能,看你公司的態度了,
畢竟是你錯在先!
5樓:匿名使用者
你自己有錯在先,不過合法的權利是可以受保護的
6樓:唐雷工作室
估計沒道理,先有錯的是你
7樓:安在旭安在旭
看看你在的是不是外企 如果是外企的話 估計能得到要是國企我就不知道了
你再去看看你們籤的合同上是怎麼寫的
看看公司章程
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