1樓：匿名使用者
我認為，既然自己決定要走了，不要顧及老闆的說法，因為這種情況下，你留下來沒有什麼好處！
此時只能說明你做事比較魯莽，方法不夠！！
可以先說沒有激情，如果老闆看中你，就給你調離部門或者漲工資，如果不看重你，你只有走了！！！
節日快樂！！！
2樓：富甲天下
出去走走吧。告訴你們老闆你是想鍛鍊下。等學好了再回來為他效勞。
老是在一 個地方學不多少東西的。再說你已經提出來了，留來來也沒什麼意思。老闆留是是證明你有價值。
他打的是感情牌，想套住你
3樓：
同意上面老兄的說法，老闆還是比較看重你的。
工作的激情有時候是需要自己去尋找和保持的，重要的還是應該保持一份責任心和敬業精神。試著去找一找自己的工作興趣好不好？
祝你過得愉快！加油！
4樓：匿名使用者
很明顯是想留你麼~~如果你繼續想在這裡幹 那就留下 而且我認為可以適時的提出加薪的要求~如果說是不喜歡這份工作了那就另覓它職就好了~~老闆這樣說也是對你能力的肯定~加油~~
5樓：匿名使用者
既然說出來了，就要走。
外面的世界也很精彩，其實這種是老闆的客氣話，如果早賞識你，就該早重要你了。。
6樓：說完就閃人
明顯有挽留你的意思。
工作不好找啊，而且又要從頭再來，要考慮自身情況哦。
7樓：lucky_娜
這還不明白,就是挽留你羅.
而且都說了對你印象都不錯
8樓：匿名使用者
他要留你唄 也說不定很看重你
當你的領導跟你說這些是什麼意思？
9樓：芭樂菜鳥
首先 你的領導很重視你 因為就別人的行為他也沒說但是在你對你說了這一番話 證明他還是很看好你的 其次 我覺得你不要和其他人比 別人上班遲到 工作服邋遢 那是別人的是 你是你 你不要和他們比 至於老闆為什麼不說他們 可能是一是覺得這些人就這樣了我也懶得管了他們愛咋地咋地 我放棄他們了 還有一種是他可能根本也沒太注意他們 在有我覺得你的老闆可能也是在暗示你一些工作上的失誤 想讓你做的更好 所以你現在要做的不是疑惑老闆為啥這麼說我 你要做的是給他回個簡訊 告訴他 謝謝老闆的指導 對於自己的錯誤我都沒有意識到 我會處理好自己的問題 也會更加的在以後的工作中做到最好。表明你要努力的心並重視他說的話 他會很高興 以後有什麼事他也會想到你的 對你以後的工作生涯有好處 而且會覺得自己沒有看錯人 認為你人品好 所以趕緊回資訊吧
10樓：白碩
做的不對被說很正常，他不說別人你也不要亂想不要有負擔，要不斷把自己變得優秀。你提出這種問題，這種想法有可能你還不成熟，
老闆對說你辛苦了，你要怎麼回答老闆才會滿意？
11樓：百度使用者
網友一：
老闆對你說你辛苦了，一種是由衷地認可你，看到你的努力和成長；另一種是希望能提點你，讓你更加努力面對工作。但是不管哪一種，我相信，你的領導能對你說你辛苦了，至少說明他很關心你、重視你。
如果你的工作非常努力，確實很辛苦，領導表揚你，那你不需要扭扭捏捏，大大方方地去感謝領導的認可，感謝領導寄予的機會，表達自己願意為工作付出努力，整個過程對自己也是一種成長和歷練，並會對後面的工作投入更多的精力和努力。
如果你的工作從你自身角度來看並不是很辛苦，你明顯感覺到領導是在提點你，那你可以很謙虛的回答不辛苦，需要努力的地方還有很多，還需更加努力，相當於給領導表個態，讓領導放心。
就像我之前的上司就喜歡對下面的人說你辛苦了，有事沒事都說你辛苦了。其實我們都知道他的心思，就是一直提醒我們要好好工作，別偷懶。
因為在之前，有個同事因為連續幾天遲到，直接被他給勸退了。
所以，每次他說辛苦了，我們基本都笑一笑，然後說老大你也辛苦了，我會繼續努力。
當領導說你辛苦了的時候，儘量領會到領導真正的意圖，然後繼續好好工作就是了。
網友二：
一般這種情況會出現在老闆和員工一起加班，一起做完一個專案，或者老闆麻煩員工做了什麼事情之後。一句“辛苦了”是老闆對員工的感謝，也是老闆的素質。
這種情況下，謙虛型的可以說“**，都是我應該做的”。這種回答最保險，也能給老闆一種任勞任怨負責任的感覺，如果是在國企裡基本回答都會用到這句。
想要給老闆留下熱情開朗印象，可以回答“客氣啥，老闆你不是和我們一起的嘛”。這種回答一般在員工關係比較好的企業用得多，如果你們老闆比較“難相處”那還是換上面那種吧。
總的來講，老闆說這句“辛苦了”，這是單純的想表達下自己的感謝，所以回答的時候迴應到“我們應該做的”或者“不辛苦”這種程度就可以了，千萬不要給自己加戲，說什麼“都是您的領導有方”的話。這樣在收工的情況下會給老闆留下一個“他是不是在邀功”的錯覺。
所以，原則上回答得體大方，留下一個你想要的印象分就行。如果表現的太多謙虛或心機，反而會有反作用。
網友三：
無論是什麼性格的老闆，你立馬堆起笑臉，真誠的回答一句“不辛苦，謝謝老闆給活兒幹”，這樣總是沒錯的，之後心裡就要儘快的分析一下，老闆說此話的意圖是什麼？接下來應該如何去應對？
第一，想想最近有沒有做錯什麼事情得罪領導了，畢竟只要不是壞事發生，什麼樣的好事都可以隨意接受吧。如果真的想到了某一件事可能出錯了，那麼接下來的談話就要小心謹慎了，你可以適當的將話題引到那個錯誤的事情上，然後委婉的向領導解釋一下，順便徵得領導的原諒。
第二，如果實在想不起來有什麼事情的話，就在跟領導談話的過程中感受一下領導的心情如何，心情好的話萬事大吉，心情不好的話就請嚴肅點，認真聽領導接下來的教誨就行了。
第三，有些領導還是比較爽快的，會直截了當的告訴你，你辛苦了，你**做的好，**做的不足，這種情況就比較好應對了，畢竟“知己知彼、百戰不殆”。
當然，還有一種情況，就是你最近確實幹活賣力，老闆看在了眼裡，單純的表示一下對你的慰問，那麼你就可以放心大膽的應對了，向領導表示謝謝領導關懷，以後依舊會這麼努力的幹工作，請領導放心。
值得提醒的是，不管領導怎樣誇你，可不要飄飄然，直接就跟領導稱兄道弟可是很危險的，永遠記住領導就是領導，再表揚你，也是為了讓你好好幹活，更加賣力的幹活，不要想太多哦。
網友四：
我從反面的立場來回答下這個問題。
老闆要關心員工很重要，但事實是當公司逐漸壯大，客戶群體越來越多的時候，老闆不可能有那麼多精力去關懷員工。
員工說老闆冷漠，殊不知老闆也有很多老闆的煩惱，銀行貸款，客戶關係，供貨需求等，（當然，什麼都有特列，我只說說一般情況）。而還有的情況則是，老闆認為員工努力付出是理所應當的。
像我，4年前做馬仔的時候，別說老總，就算是小經理一個**，我都要屁顛屁顛的跑過去。
但是我從沒聽過有人跟我說辛苦了。
儘管後來我辭職後，自己跟朋友合夥經營。但那幾年確實在職場（可以算是吧）確實跟老闆沒什麼交情。
之前一段時間開始玩知乎，看到過類似的問題。
我的想法是，在無法弄清老闆是客套話還是套路你的時候，只要說：謝謝老闆，這是我應該的，我會繼續努力的。
網友五：
職場的圈圈套套最是複雜的，你在職場打拼，不僅會遇到形形色色的同行，你也會遇到各種各樣的老闆：
1、有的老闆平易近人，喜歡與員工一起工作；2、有的老闆虛浮輕佻，眼裡對員工總是抱著疑心；3、有的老闆性格直率，雖不與員工一起工作，但喜歡和下屬說說調皮話。
所以當老闆對員工說了一句辛苦了的時候，員工應根據不同性格特點的老闆進行迴應：
針對第一種老闆：這種老闆是做事認真、腳踏實地創業的老闆，員工迴應"這沒什麼，我們願意與老闆一起，繼續努力的"。
針對第二種老闆：這種老闆疑心病重，既是高高在上又想表達對員工的關心，其實就是一種虛偽的老闆，你迴應"謝謝老闆關心"就可以了。
針對第三種老闆：這種老闆是最接地氣、最親民的老闆，他內心是真正把員工當兄弟姐妹看待，對待員工是發自內心的真誠。你可以這樣迴應老闆"這是應該的，我們會繼續努力。
不過還請老闆給我們一些實惠的東西，比你說聲辛苦了更好。
網友六：
不管你做了什麼，領導對你說辛苦了至少表明領導還是看的到你的。
但是你的領導還是部門的領頭羊，你做的功勞都要記上一等在他頭上，而他知道你是懂得感恩的，下次有好機會也會先想到給你，畢竟領導都希望帶出對自己忠誠感恩的徒弟啊。
但是（敲黑板）重點是，當你說明這功勞有領導一份之後，一定要說自己可不是隨便做到的，也是辛苦努力的。怎麼說呢，這樣：
1.幸虧領導給了這次鍛鍊機會。我加班了一個周，覺得自己在文案能力上一下子提高了。
2.我之前就想，要是一個月拿不下這個專案，那就兩個月，我一定死磕到底。
3.這個客戶還是領導發現的好啊，您放心吧，我熬夜每天寫**也不能讓他跑了。
有人經常說：同樣能力的人，為什麼有人升遷有人坐冷板凳？！說實話，職場會說話真的很重要。
12樓：匿名使用者
感謝老闆的栽培，老闆說你辛苦了，你應該說這個是應該做的事情，感謝老闆的支援
當領導對你說加油的時候，是什麼意思？
哪些話是領導常說，看起來是誇你，其實是在套路你？
13樓：鵬小隻
職場中，領導永遠站在一個高智商的位置，為了讓員工能夠給他好好幹活，他可以想出各種手段的激勵方法。他們更多的只是為了能夠穩住員工的心，他們不會在意他坑了你，後會怎麼想，他只會想著下次怎麼坑你。那些表面上是誇你，但是其實為了套路你給他幹活的話有這麼幾種。
第1句，這個專案你做，只有你能完成。第2句。大家再辛苦一段時間，過了這段時間我會盡力幫你們漲工資。
第3句。我不強求你們加班，只強求你們能夠儘快做好工作。
這第1句話，這個專案只有你能完成。其實並不然。一個公司裡面肯定不缺少人才。
研究生畢業的，都有一大堆。沒有什麼任務是隻有誰可以完成的，所以他說這句話的意思是我看別人比較忙，你比較閒，那你做吧。你還不得不做的認真一些，你要做不好他說會失望，你要做的可以，她也不會獎勵。
第2句，盡力幫你漲工資這句話，盡力這兩個字，也就是說不可能。這是公司老闆慣用的套路，他們經常會以這種方式激勵你們幹活，但其實沒有一個落實的。工資也不會給你們漲。
當然你們努力了，也只不過是口頭上的一句鼓勵。
最後一句話，也是老套路。他嘴上說著不強求加班，但是實際上它的意思就是隻有你們加班了才能把這些任務完成。如果你不加班，老闆就會批評你，不認真完成任務。
14樓：麻煩設定名
對於剛入職不久的新員工，老闆通常會說一句話，你非常有潛力，只要好好幹，我會給你更好平臺和上升的機會。此時，新員工眼前一片光明，所有的辛苦和怨言都拋之腦後了。
在職場上，不少新員工他們就是因為太過年輕，不懂得領導的套路，所以很容易被領導所欺騙，當上級領導總是對你說出類似的話的時候，其實大家心裡應該明白，領導之所以這麼做這麼說，就是因為公司方面不想給員工漲工資，他們會通過自己的權力來給員工升職，或者是給員工虛構公司里根本就沒有的職位，等員工信以為真後，那麼，公司方面在通過招聘新員工的方式穩住軍心！
另外，在職場上有很多員工他們學歷很高，而且能力很強，但是公司方面一直不給這類員工漲工資，反而再談漲薪的時候，領導會對員工說，你是公司裡不可或缺的人才，不得不說，這會讓員工內心感到非常欣慰，但是，公司方面無法落實，這會讓員工有些失望。
公司不能沒有你，在職場上不少員工他們涉世未深，總覺得在公司裡工作了幾年，有了非常豐富的工作經驗，所以他們會看到其他員工工資比自己高，非常不滿，可是在和領導談工資的時候，公司老闆都會對員工強行挽留他們，不希望員工離職，因為如果老員工辭職，那麼對於公司是有非常大的影響的，不少新員工他們也在看老員工是否離職。
老闆會通過各種各樣的話來留住老員工，但是就不給員工漲工資，反而通過到了年底給員工發年終獎金的形式，讓員工繼續留在公司，為公司效力，到了年底以後卻發現自己被老闆所套路。