1樓：匿名使用者
說明你還是沒能力,你有能力你怎麼得不到你該得的呢?
放下架子,好好考慮一下:人際關係一樣是第一生產力.
"順著",就是服從.哪個領導容得下不服從他的下屬?
在學校的時候你注意了沒:那些拿獎學金的學生真的都是那些成績最好的學生嗎?
不要瞧不起別人,人家能升遷就算有本事.你工作是為什麼?為人民服務?還不是為自己的利益嘛.
你覺得自己直,別人覺得你傻..
"我是公認的能力很強的職員",看這話,就是驕傲.
怎麼辦呢?
改一下自己的處事方法.看看那些升遷的同事平時是怎麼做的.
你又不是當官的,那麼正直幹啥啊?
2樓：匿名使用者
現在社會需要團隊作戰,自己有能力還需要看是否和公司其他人能形成合力!另外,有本事的人會受到適當的排擠是正常的
3樓：匿名使用者
不要刻意的去要求得到領導和同事的認可,你做到無愧於心,就可以了
說不定你的領導正在考核你,你的同事正在注意你呢?
機會一到,你自然比別人更具有競爭力
4樓：匿名使用者
可能是你跟同事和領導的關係處理的不夠好吧!
5樓：李騰聊人情世故
為什麼很聽話但是就是得不到領導的賞識？職場是什麼怎麼在職場上獲得自己的立足點職場的晉升職場的關係職場的權謀這些問題，一起來探索答案#李騰聊人情世故# #職場晉升# #職場權謀# #職場#
為什麼自己有能力卻得不到領導的賞識和同事的認可…
6樓：可愛的豆豆
放下架子,好好考慮一下:人際關係一樣是第一生產力.
"我是公認的能力很強的職員",看這話,就是驕傲.
機會一到,你自然比別人更具有競爭力一笑抿千愁回答採納率:12.7%2008-10-14 18:
40現在社會需要團隊作戰,自己有能力還需要看是否和公司其他人能形成合力!另外,有本事的人會受到適當的排擠是正常的鍩緦回答採納率:23.
3%2008-10-14 18:51.怎麼誇你.
誇你就光說了?難道就不給你漲工資,做老闆也有難處.錢多給你了老闆還不如去種田找給了工作突出的有不行.
換句話來說,你的老闆為什麼不開除你?而要開除別人?就因為你表現優秀,大家有諒解一下,等到公司生意好了的時候自己回誇你的!
而得不到同事認可我只能有一句:"一箇中國人是條龍,****人是條蟲"еvīl回答採納率:40.
0%2008-10-14 21:15太在意別人的看法,你只能做小嘍嘍,否則你會很累!愛雨的蝸牛回答採納率:
7.1%2008-10-14 23:01也許是你自已太自大了,好好審視一下自已貓媽咪回答採納率:
17.8%2008-10-15 04:14 說你有能力，那得必須是建立在你的領導或者你的同事都認可的情況下才能說明你有能力，要不只能抱歉的對你說你自己無能，至少在你現在有的工作崗位上，你的能力不夠，如果你還是堅持認為你是有能力的，那我建議你換一份可以讓你展現你的能力的工作，不用再呆在那個讓你鬱郁不得志的地方，人何必掉死在一棵樹上，如果你是金子總會有發光的，光自己認為自己有能力是不夠的，你有信心是好，如果過份的自信就是盲目，自大了。
也許說的有些不動聽，還有就是之前那些兄弟說的，人際關係的處理，有時候比你的工作能力更重要。〆﹎油條 _^回答採納率:14.
3%2008-10-15 10:19工作，不要用挑釁的態度是對待，要用心，用力，更要用腦（說句不好聽的，就是耍點小聰明）要懂的去抓老闆跟同事的心，不要抱怨自己付出多少，要知道，付出跟回報是相等的，你做事不是證明給老闆`同事，最後的最後，輸的還是自己！在處理任何一件事情，做到問心無愧的ok了！
給你個建議，站在別人的立場上去想這個問題，很多事情就迎刃而解了！相信你離自己的成功就快到了，朋友，祝賀你！
我工作一直很努力，為什麼得不到領導的賞識
7樓：食物吃世界
1、首先要在形象上下功夫俗話說“第一印象很重要”，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，儘量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。
這樣領導對你的印象分就上去了。
2、擺正工作態度俗話說“態度決定一切”，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
3、揣摩上司的意圖我們經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在**了呢？我認為那是他一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領導佈置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求我們要領會領導的意圖，不能做死工作。
4、抓住機會展現自己有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能升職是因為他做了，領導不知道。一個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。
有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比你做什麼更重要。所以，工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對你工作能力的瞭解，遇到事情時能夠想到你。
5、處理好人際關係如何處理好單位上的人際關係是一門學問。我們既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。
對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
8樓：匿名使用者
首先是一種“方向誤區”；
一個人覺得自己的工作非常努力，卻沒有得到領導的賞識，主要是因為努力方向並不是領導期待的努力方向，也就是南轅北轍，領導自然不會賞識你；
其次是一種“認識誤區”；
你認為自己很努力，但可能在別人眼裡只不過是做了幾件微不足道的小事而已，有的人因為一點點小的付出就去跟領導邀功請賞，大部分領導是不會賞識這種人的；
再有是一種“觀念誤區”；
一個人在工作中不應該過多的考慮自己如何如何，而更多的是考慮工作如何，一個人的工作可以為老闆、為公司帶來什麼；何況，如果你努力工作只是為了博得領導的賞識，很容易讓你忽視了工作本身的意義，容易在職場中迷失自己；
9樓：中交信德
不要著急，任何一個老闆都喜歡對公司忠誠、有能力、又勤懇的員工。
領導之所以沒有上是你，原因應該是：
1.到公司時間較短，領導還不是十分了解你；
2.公司目前還沒有空缺職位；
3.可能你跟領導溝通存在不暢情形，你的卓越表現領導根本沒發現，因此，努力工作之外，也得注意與上司的工作、個人感情交流。
4. 領導對員工的賞識表現是升職和加薪。這種承諾不能輕易說出來，真正優秀的員工領導心裡跟明鏡似的，時機成熟才能承諾並做到。
5.之所以是優秀員工，根本標誌是領導在與不在一個樣，賞識與否一個樣。如果你能堅持下去，一定會有較好的個人發展的。
有時候領導的考慮問題角度和標準跟員工是有區別的，但是忠誠度與能力是不會改變的。
10樓：夏恩星啊
工作努力只是一方面，想要老闆賞識不是光努力就夠了，你得讓自己變得不可替代，如果你的工作誰來做都是一樣的話，那麼在老闆眼裡你還是沒有價值的，等到有更優秀並且對薪資要求低的人出現的時候說不定你還有被替代的危險，想要得到老闆的賞識，你必須得做好自己的本職工作的同時還要有創新，有想法，時時刻刻以公司利益出發考慮問題，想老闆之所想，急老闆之所急，最好還要有一樣其他人都沒有的技能，公司沒有了你就會產生極大的損失，那個時候，老闆不僅賞識你，更需要你，更離不開你！
11樓：匿名使用者
因為你不懂人情世故，不懂和領導很好的交流，不會賄賂，不會拉關係...這就是現實...
12樓：匿名使用者
必須幹出績效，領導才會賞識。
13樓：匿名使用者
你可能不夠圓滑,不會處理人際關係之類的
14樓：jessie0924天秤
做事情想在領導前面，能給領導有用的資訊，職場上適當怕下馬屁也是有必要的，拍馬屁也是一門學問，拍得好升職很快，拍不好領導也會反感。不搶領導的功，多跟領導互動，請吃飯之類的，多跟領導吃飯自然機會也多了.
15樓：匿名使用者
不到時候，也許領導在暗中考察你，有機會也要多展示自己，是金子總會發光的
16樓：匿名使用者
你的領導大腦進水了！你只要天天過的開心快樂就可以了！自我欣賞也不錯！
在工作得不到領導信任和賞識，自己工作好辛苦，同事有的很清閒，領導卻什麼好事都有他的份，這是為什麼？
17樓：育兒成長網
其實有些單位就是這樣，你埋頭苦難、實幹，領導看不到你，認為你不行，其實你並不比其他人差。你可能是溝通方面和人際關係方面不是很擅長。所以領導一直就看不見你。
現在溝通和推銷自已也是很重要的。有的時候你讓領導去發現你的能力，還不如自已去溝通來的快些和實際些。
18樓：匿名使用者
個人看法，因為你只知道埋頭苦幹。埋頭苦幹≠有能力≠你比其他人做得好≠領導就要賞識你等等。領導只會認為你在做好員工的本份工作，而看不見你還會其它的東西。
表面很清閒≠沒能力≠他沒做事，這個就是所謂的吃力和吃腦的區別。有的人得拼命幹，有的人得拼命想。天下沒有免費的午餐，老闆和領導也都不是傻瓜。
一個沒有利用價值的員工他怎會養你？都是需要付出才有收穫的朋友，祝你好運！
19樓：江南11度
會做事不如先會做人，在公司處理人際關係很重要，尤其和領導打好關係更重要。
20樓：匿名使用者
從自身上找找原因，實在找不到就換個工作
為什麼有時候工作很努力卻得不到上司的賞識?
21樓：撫子
想得到上司的賞識除了努力工作外，還要會做人。
成功的上司都有自己的人際交往網路，能在這個網路裡的人才能算被上司賞識的人。做為下屬，尤其是一個剛入職的下屬，你是不能強求上司在短時間內看重你的，自古成大事者必先苦其心智勞其筋骨，你想進入上司的人際網路中，就要有恆心和毅力，不要因為多做一點工作就沾沾自喜。
要學會與周圍的同事打成一片，努力錘練自己的工作技能，學會在工作之餘關心上司的需求，要用心觀察上司身邊的人都是如何與上司交流的。這樣時間久了，上司自然會注意到你這麼個人了，切記羅馬不是一天建成的，上司觀察下屬通常以年為單位，一年之內只要你有工作水平，有自己為人處事的套路，上司一定會重視你的。
22樓：金木淼火石
工作努為卻得不到上司肯定的原因很複雜。
主要分內因和外因：
內因是自己方面的因素。1.工作雖努力，但績效不理想；2.
自己不善於和上司、同事溝通；3.自己性格上有些問題，比如：驕傲，不易被其它人接受；4.
工作和他人不合拍。等等。
外因是他人因素，比如上司就是一個不愛表揚別人的性格。
建議：1.記住自己是在一個團隊裡工作，工作既要努為，也要和拍。
2.在適當的時機和場合與上司交流工作，表達自己的看法，理解上司的思路，按要求完成工作。
3.學會適當的表現自己，這點是必不可少的，也是最需要技巧的。做不好，往往事與願違，要謹慎。
希望對你有所幫助。祝你好運。
自己的能力超過領導得不到重用，怎麼保護自己
嘻嘻哈哈哈時尚 一些職場中的人常常有這樣的困惑，自己是名牌大學畢業，工作能力，學習能力，都屬於上等，所以本應該在公司裡面得到重用，有好的發展。但實際情況卻是，領導們似乎看不到他們的存在，永遠也不把他們作為重點來培養。按理來說，能力強的人肯定會被重用，因為他們能夠做出更多的業績，給公司創造更多的利潤。...