1樓：匿名使用者
如果你沒有什麼需要問的，就說，沒有了，謝謝。
2樓：匿名使用者
注意了，你該問幾個問題，但是不要超過三個。
可提的問題如：我工作的團隊有多少人？
貴公司是如何評價員工的？
能談談貴公司今年的發展計劃？
你什麼時候能給我訊息呢？
如果不提問的話，人事管理的人會覺得你對這個職位不太感興趣。
3樓：匿名使用者
我遇到過這種狀況，其實這也是面試的一部分。自己答的時候，儘量往深層次方面去問，比如貴公司在這個崗位的規劃是怎樣的？貴司的戰略發展規劃？
能否有一個廣闊發展的平臺？或者找出公司的問題，看看面試官怎麼回答等等。這樣會給公司留下好的印象，覺得你更看重長遠的發展。
年前我面試，就回答錯了這個問題。說可以問三個，其中一個我問了宿舍的問題，面試官說，我認為你不應該提出這個問題。我心一想，真是不應該，因為這是一個自己可以解決的小問題，何況前面也說了待遇問題。
加油吧！找工作需要仔細的慢慢的找，彆著急。這是雙方的問題。祝願早日找到心儀的合適的工作。
4樓：匿名使用者
沒話說就告辭唄。還能怎樣。
我覺得hr這樣說是為了禮貌起見。不見得真的期待什麼
我放下了一切自尊去挽回，去糾纏。到最後，他說無所謂了，他習慣不了我這種，喜歡不上了，再好都不
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