1樓：分享知識助力飛翔
樂意為你解答。
大領導公開表揚一個人，
至少說明這個人很優秀，
大家的表現當然會很嫉妒了，如果離開就會遂了他們的意，他們高興了，而你卻半途而廢了。
因此成功的路上要耐得住寂寞，受得了流言蜚語，經得住考驗。加油！
2樓：天枰
你這個地方是什麼單位了？如果你是國營事業企業單位的話，幹嘛要離職？這種情況下領導敢都不敢吵你，你只要在裡面沒犯什麼違法亂紀的事情，基本上是終身的。
大家冷落和排擠又怎麼樣嘛？又不會造成什麼實質性的影響，工資照拿各種福利，待遇一樣有。
感覺聽你這個情況，應該不是國營或者是企事業單位了，感覺是應該是一個私人單位，其實如果在這種情況下，自己出不了頭的，以走了可以聯絡一下獵頭公司，找尋一下市場上相應的崗位，然後認清自己的市場競爭力，可以進行同行業或者跨行業的一個跳槽。
這種情況下是大領導表揚你，表揚你就表揚一下，有什麼嗎？大家排協和籠絡應用怎麼樣？還不就是上班的時候大家在一起過段時間看這個大領導是不是能氣住你？
如果不能的話，你就再跳槽，或者離職這樣的東西，為了一個簡簡單單的東西，大家擠兌你又怎麼樣？如果是真的是領導欣賞你，你有很大的發展空間，還玩這些幹嘛？
3樓：9983菜鳥
為什麼要離職呢？為了讓那些排擠和冷落你的人得意嗎？好好工作，低調做人，他們說他們的，和你沒有關係，越往好處走越孤單，
4樓：
說明你們的領導藝術不夠，這個早就有職場提醒了。目前沒有更好的辦法，辭職也沒有必要。還是主動要求外調出差工作一段時間吧。
大領導多次公開表揚一個人，這個人開始受到大家排擠和冷落。領導是在故意給他挖坑嗎？ 20
5樓：匿名使用者
領導只是想告訴大家他很優秀，大家要向他學習。如果他受到了排擠和冷落，只能說明那些人不虛心接受別人的意見，反而用異樣的眼光去看別人。。。這種行為是不對的。
人應該去檢討自身缺點而不是把問題推向別人！好的東西是需要學習的！
6樓：桃花島主
領導表揚一個人，如果這個人卻受到其他人冷落。
一是說明這個領導威信不高，缺乏號召力。
二是說明這個單位風氣不好。
7樓：925拾光追影
公開表揚一個人很正常，主要看這個人的品行和能力值不值得表揚。如果不值得，別人自然會投過去異樣的眼光；如果值得表揚，別人還去排擠，證明了這些人的人品也不怎麼樣。
8樓：匿名使用者
是的，御下之法裡有提到，如果要排擠一個人，就把他在眾人面前捧高高，讓他和其它同層面的人產生一種距離感，但是這種距離感又達不到老闆或上司的高度，此人自然被“捧殺”掉了。如果你是這個主角，在私下要多和其它人釋放出一種你無所謂這種表揚的態度，這樣其它人才不會覺得你也是恃才傲物，目中無人的哪種感覺。
9樓：明月清風
領導不會給員工挖坑。
有的人就是見不得別人比自己好；也見不得別人比自己差。
比自己好就愛慕嫉妒恨。比自己差，又瞧不起人家。
這是典型的小人作為。我最討厭這種人了。
大領導多次公開表揚人，這個人開始受到大家排擠和冷落。領導是在故意給他挖坑嗎
領導只是想告訴大家他很優秀，大家要向他學習。如果他受到了排擠和冷落，只能說明那些人不虛心接受別人的意見，反而用異樣的眼光去看別人。這種行為是不對的。人應該去檢討自身缺點而不是把問題推向別人！好的東西是需要學習的！ 桃花島主 領導表揚一個人，如果這個人卻受到其他人冷落。一是說明這個領導威信不高，缺乏號...