1樓：匿名使用者
領導只是想告訴大家他很優秀，大家要向他學習。如果他受到了排擠和冷落，只能說明那些人不虛心接受別人的意見，反而用異樣的眼光去看別人。。。這種行為是不對的。
人應該去檢討自身缺點而不是把問題推向別人！好的東西是需要學習的！
2樓：桃花島主
領導表揚一個人，如果這個人卻受到其他人冷落。
一是說明這個領導威信不高，缺乏號召力。
二是說明這個單位風氣不好。
3樓：925拾光追影
公開表揚一個人很正常，主要看這個人的品行和能力值不值得表揚。如果不值得，別人自然會投過去異樣的眼光；如果值得表揚，別人還去排擠，證明了這些人的人品也不怎麼樣。
4樓：匿名使用者
是的，御下之法裡有提到，如果要排擠一個人，就把他在眾人面前捧高高，讓他和其它同層面的人產生一種距離感，但是這種距離感又達不到老闆或上司的高度，此人自然被“捧殺”掉了。如果你是這個主角，在私下要多和其它人釋放出一種你無所謂這種表揚的態度，這樣其它人才不會覺得你也是恃才傲物，目中無人的哪種感覺。
5樓：明月清風
領導不會給員工挖坑。
有的人就是見不得別人比自己好；也見不得別人比自己差。
比自己好就愛慕嫉妒恨。比自己差，又瞧不起人家。
這是典型的小人作為。我最討厭這種人了。
大領導多次公開表揚一個人，並要他公開演講。後來直屬領導對他很尖銳。該怎麼辦？？
6樓：黑騎鬼劍
不要把大領導的話當回事，應該跟自己的直屬領導打好關係才是，大領導多次公開表揚，並不一定是要誇某個人，也有可能是坑某個人，或者表達對下屬的不滿
大領導公開表揚人，這個人開始受到大家排擠和冷落。該怎麼辦？要離職嗎
分享知識助力飛翔 樂意為你解答。大領導公開表揚一個人，至少說明這個人很優秀，大家的表現當然會很嫉妒了，如果離開就會遂了他們的意，他們高興了，而你卻半途而廢了。因此成功的路上要耐得住寂寞，受得了流言蜚語，經得住考驗。加油！ 天枰 你這個地方是什麼單位了？如果你是國營事業企業單位的話，幹嘛要離職？這種情...