1樓：這道題我不做了
我的性格就是忍氣吞聲，我不會去表現出自己特別不滿意，這樣會讓一些人嘲笑你，幸災樂禍。
我在剛工作的時候，就經常被冤枉，比如幾個人做報表做錯了，老闆總會怪在我頭上，我從來都不會為自己辯解，因為這樣得罪的就是一群人，還不如賣大家個人情。
2樓：應許之地也
職場生活中，同事之間勾心鬥角落井下石，被冤枉是經常發生的事情。當自己被冤枉的時候辯解是必不可少的，大膽的說出自己被冤枉的證據，只要領導是一個明事理的人，他就一定知道是非善惡。
3樓：wxj微笑天使
這還用問嗎？我在職場中受到委屈，肯定會為自己辯解的，不管別人聽不聽，我都要為自己辯解一下，自己是冤枉的，沒有人去相信，我也沒有辦法，但我一定要為自己申冤，並且想辦法證明自己的清白。一個人的聲譽是非常重要的，不能讓別人隨便冤枉。
4樓：大匿說
出來工作了這麼久，遇到被冤枉的事情真的不少，所以對這個問題深有體會。說實話，當被冤枉的時候，自己是會表示無辜和不滿的，而且會嘗試去解釋清楚。但是很多時候是非常無奈的，因為人家根本就不想讓你對，讓你解釋清楚，就只能忍氣吞聲。
但是如果是經常性的遇到這種情況，那麼就務必要給自己一個交代，沒有必要在忍了。
5樓：倪錦凡
如果我在職場中被委屈了，我肯定會為自己辯解。為什麼要忍氣吞聲？如果忍氣吞聲的話，下次可能還會繼續委屈你。所以，不管是職場還是生活當中，只要遇到了不公平的待遇，都要勇敢的說不。
6樓：十一維觀影
如果涉及到自身的根本原則和利益，那我覺得是會為自己辯解的，甚至我會打算辭職走人。因為一個公司如果連員工的基本權益都無法保障，那基本上也不用談什麼發展了，反正我是無法信任這樣的公司。
如果是一些小事被冤枉，那我基本上不會怎麼在意，我只要做好自己的本職工作就行了。
7樓：
我當然想解釋清楚了，不想不明不白的被人冤枉，但是如果沒有關乎到個人尊嚴問題，我可以既往不咎，如果觸碰了個人底線，不管怎麼樣也是要說清楚的，我不想身上揹著汙點生活，就算是得罪人我也不怕
8樓：匿名使用者
在做一件事情之前，一定要想好做完這件事以後的後果，如果我為自己辯解，可以讓人們覺得我是一個很有原則，有底線的人。那麼我就為自己辯解。如果說我自己知道。
我這麼做不會有很多人贊同我。我就會忍氣吞聲。
9樓：吃雞小青蛙
在職場中如果我自己被冤枉了，我絕對會選擇辯解，我不會去忍氣吞聲，因為不去辯解。就意味著你承認了你自己的錯誤。
哪怕因為辯解我失去了工作，我也是心甘情願，但我不會受這種窩囊氣。
10樓：娛事圈
誰的職場不委屈？在職場上被冤枉，其實是很正常的事情。只要沒有觸及到重大利益，沒有必要解釋。越解釋，越麻煩，帶來的問題越多。給彼此一個冷靜的空間，更有利於自己成長。
被人冤枉或誤解的時候，你會為自己辯解嗎？
11樓：堵慶生夙愷
那要看什麼情況了
如果你做的事是有苦衷的,有對人有所幫助的
但是卻被人誤解的時候
我想你不會去多說什麼的
既然認為自己的是對的
辯解又能怎麼樣呢
又或者你做的事情無意間傷害了別人
別人冤枉了你
我想你應該站出來為自己說幾句
畢竟人與人之間的相處是很要緊的
很多的誤解都會是好朋友變的陌生
我不想你這樣
你是那樣的脆弱
更需要朋友的關懷
baby
如果在工作中遇到委屈和冤枉，心寒意冷你會怎麼做？
12樓：源雪櫟
我們在工作中，難免會遇到不順心的事情，讓我們心裡不痛快，感覺委屈，甚至被人冤枉，自己生氣沮喪，幾乎就要對這份工作心寒意冷了，那麼我們要如何去緩解這份委屈不痛快，如何去解決別人對自己的冤枉，如何讓自己對工作重拾熱情呢？
想起我有個朋友跟我說過她工作上被冤枉的事兒，跟我說的時候氣得直哭。說白了，就是辦公室女的太多，有的女同事耍心機，耍到我這朋友身上，可是苦於我這朋友是個耿直的人，根本就不擅長對付這種人，所以受了委屈，回家找朋友訴苦哭鼻子。那麼，因為什麼事情呢，就是公司換電腦，因為她升職，公司給配備了新的電腦，而她之前的電腦就給了他們其中的一個女同事用，而恰恰這個女同事跟她就是那種面和心不合的，巧的事情來了，在我朋友手裡的時候，電腦健健康康的，啥問題沒有，到那女同事手裡一用，用了一會就宕機了。
也不知道是電腦認人還是怎麼地，反正，那個女同事就在公司到處跟別人說，是我那個朋友故意把電腦弄壞的。哎，我這個朋友也是夠無辜的，表面堅強，回到家裡給我打**氣的哇哇直哭。你問我後來怎麼樣了，後來就是謠言止於智者了。
工作上遇到不順心的事情，不要自己憋著生悶氣，這樣只能讓自己的身體健康受到傷害，跟朋友聊聊，把壞情緒抒發出去，漸漸自己的心情就會得到舒緩了。當壞情緒被抒發出去了，心情平復了，就心無旁騖的工作吧，就算是你辛辛苦苦精心做的方案沒有通過，那麼也請不要沮喪，工作哪有一帆風順的，被駁回就重新修改好了，可能是方案做的還不是那麼的盡善盡美吧。
我在工作中遇到不爽的人或事情的時候，我就會先冷靜下來，然後再想辦法去解決。回家後，我要做一件事情，就是手洗衣服，放一盆水倒進洗衣液，一件一件的搓，把壞情緒全都搓進泡泡裡，然後再用全自動洗衣機洗，讓水沖走我的壞情緒。可能每個人的發洩情緒的方式不一樣，我是這樣的，洗完了，我心情就好了。
總之，對於工作自己的心態要放正，抱著樂觀積極向上的心態去工作，遇到挫折沒什麼，遇到問題也沒什麼，只要我們動腦去想辦法如何克服，如何解決就好，不要工作上一碰壁，就抱怨工作不好，那麼，請問你有沒有反思，工作是**不好，還是自己本身**做的不夠好，發生問題的時候，我們需要做的不是抱怨，而是先審視自己，然後再抒發情緒。
13樓：尼采
我認為在工作當中遇到所有
的委屈和冤枉都是在自己的影響之下造成的，所以不會一言不合就辭職。雖然還有一年才正式的畢業，但是我在假期的時候做過很多兼職，比如說課後班老師，米線店的服務員，在這些工作進行的過程中都沒有一帆風順的。
就拿在米線店做服務員的時候，因為店裡面處在年末，人事調動和獎金的評比處在比較敏感的時期。店長哥哥和副店長姐姐是面和心不合的那種。其實對於我來說就是一個兼職，這些評比自然是沒有我的，我也不想參與人事鬥爭。
但是還是因為一鍋米線把自己牽扯進來。
事情是這樣的，在財務來店裡檢查的時候，顧客吃到了頭髮，我怕這件事會影響副店長姐姐，然後私自退錢解決了，然後財務和店長哥哥就因為這個米線錢和副店長姐姐鬧得不開心，後來好像是店長哥哥能夠將副店長姐姐打贏了，但是我卻把這件事辦完了，自然受到了遷怒。具體的情節明眼人一樣就看出來了，不做具體敘述。
總之在這個問題上我覺得，我所受到的委屈就是我自己找的。按照店裡面的規定，吃到頭髮是應該店長出面，店長不在就找副店長的，但是我自作聰明的把這件事私了了，同時也給了這些人爭鬥的契機，所以是我自己把自己牽扯進去，當店長哥哥生氣的時候，我沒有說不幹了，而是靜靜的下班了。大家想通了之後，自然會化解，反正我也有做的不對的地方。
雖然我的這個遭遇有點不上臺面，但是在工作的時候，情況大地都是差不多的，一定要時刻的告訴自己，不要太把自己當回事，學會保護自己，學會看事看人。
14樓：餵養靈魂
如果在工作中遇到委屈和冤枉，心寒意冷你會怎麼做？
每個人工作都不容易，即使累點辛苦點都沒什麼關係，但是受了委屈和冤枉我們該如何調整自己這種狀態呢？
我自身就是例子……一家公司不管在哪個部門，領導和員工都會被冤枉。深知呆在採購部門的不容易，我在的崗位說通俗點就是給公司購買產品，如何花更少的錢買到物美價廉的產品？這是每個來到採購部門都要學會的生存技能。
這幾天公司來了幾個新人，單單就我們部門的人最難招聘，我表示很奇怪：所有的採購的活都得我們部門僅有兩個人（包含我自己）來做，抱怨肯定是少不了的。我負責公司的分立器件，各種奇怪的產品都掛在我的名下，也就意味著所有需求都需要採購來幹，知道麼？
我們公司最大的就是渠道的問題，太過於單一的渠道很難去做，但是我們公司是已銷售為中心的**公司，產品種類很多沒有渠道很正常，但是業務的原則是跑回來的單子必須滿足，不然他就白辛苦了？說來我也是比較難過，剛出道沒多久的新手，**懂那麼多的產品，一般業務下單了，我們拋單給工廠後就會有個大概交貨時間，但是好像所有的客戶都不會按照套路出牌，沒辦法給足足夠的交期，緊接著就是我們採購頭疼的問題了，各種不停的協調，說實話真的是一入採購深似海啊。就這樣經常會被上級批評，說：
“是不是能力不行？不會找**渠道嗎？不會找人問嗎？
”有時候想想也是好笑，如果真的向上級說的那樣簡單，哪還有什麼東西買不到呢？那隨便在大街上拉個人都可以做採購了。
年終的時候優秀員工評獎，雖然我有幸被評選上了，但是部門上級不認可我，為什麼呢？理由很簡單：她認為自己做的比我好，為什麼優秀員工沒有她的份？
在老闆面前說我的各種不是，真的是想哭的心都有了，其實每個人都需要被鼓勵，一味地去責罵說別人壞話，其實我還蠻失望的（一句實話，我們不再是小孩，不要想著這份工作不好就換下份，每份工作幹不久對於將來年紀大的你，其實一點好處都沒有！）
但是每次被領導或者其他員工冤枉的時候，我的態度比較明確，最好直接說出來，有問題提出來然後解決不耽誤大家時間，我不喜歡憋在心裡，時間久了很容易抑鬱的，為什麼要讓自己活的那麼不開心呢？
15樓：巜跑啊
其實在工作中遇到委屈或冤枉這樣的事情，我最近剛剛遇到過，感覺委屈或者冤枉嗎？這樣的情緒都有吧……心灰意冷嗎？還好吧。
事情發生在一個客戶投訴之後，他投訴的是我們的產品，有了一些包裝的瑕疵，但是卻按照正常的出貨流程出貨了，結果客戶收到貨之後驗收的時候發現差錯瑕疵率比較高，所以投訴了發過來。
接到投訴函之後，投訴首先到的是我們的客戶手裡，然後去到我手裡，之後再發給我們相關的質量管理部門。
結果負責這個東西的生產的部門呢，他們就說之前出過問題的時候有跟我說過，然後有要求我跟客戶反饋之後才生產的。
意思就是說他們沒有責任，責任在我這裡。
但實際上我之前從來就沒有收到過，生產車間有任何關於這個客戶生產這個產品的包裝問題的反饋。
要知道，按照正常的生產流程，如果車間有反饋的話，他們是必須寫一張質量反饋函給我的，然後再由我把這份東西交給客服，讓他們去跟客戶對接，然後客戶確認之後我們才可以同意生產。
但實際上我收到這份質量反饋還是在客戶投訴了之後才拿到的，那時候已經是馬後炮了，客戶貨都拿了，投訴也寫了，你還想反過來投訴客戶嗎？
你是不是傻？？？
所以，當更高階的部門拿到那張投訴函之後要處理差錯，要調查賠償責任的時候，他召集了我們各個部門的負責人，然後讓大家去談究竟是怎麼一回事，按照正常的生產流程，然後各方說明自己的責任歸屬，還有事情的具體發展。
本來生產部門還想拖我另外一個同事下水，但實際上我那個同事根本就不知道有這麼一個事情。所以她避過了一劫。但是生產部門一口咬定就是我承諾的，讓他們先做，有什麼問題再跟客戶協商。
而實際上我從來就不會說這樣的話，因為我對接的是客服，然後還需要客服通過跟客戶聯絡，我們才可以確定說究竟能不能做這個東西的。按照正常流程的話應該有一份，我簽字後客戶簽字，我們部門經理簽字的偏差處理函才可以生產。但是對方根本拿不出這麼一份東西。
可是最後，我的工資還是被扣了一筆錢，努力工作的人們獲得應有的回報，反而還要承擔不應該賠償的責任，委屈和冤枉，又有什麼用呢，從來就沒有一份工作是不委屈的……
所以好好工作吧，要不然就換份工作吧。