1樓：百度文庫精選
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面試沒有工作經驗的應屆生，你會科學地提問嗎?這篇文章給大家介紹了理論+示例，希望對你有所助益!
近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業網羅人才的一個重要渠道，很多企業都提升意識，加大了對校園招聘工作的投入。但是，面對眾多的應屆畢業生，如何在把握好招聘時機時，高效率地挑選具有優秀素質的大學生潛才，卻讓不少人力資源招聘工作者犯難。
常常會聽到一些企業的招聘經理、主管們的困惑：現在的90後學生，聰明是聰明，可是都還是浮躁了些，眾多的求職者當中怎麼辨別出那些真正實在、符合我們組織要求的、有潛力的可培養人才呢?
對企業來說，招聘大學生人才就是儲備具有培養價值的，可塑性強的人才，這麼多看似差不多的白紙，究竟如何保證我們拿到的是那些品質優良的紙張呢?
究竟如何通過一系列的招聘、測試手段來實現高效的校園招聘，把好人才入口關呢?
簡歷篩選、規模性的筆試測試之後，面對歷經幾層關卡、基本素質經受考驗的大學生，設計完善、準備充分的深度面試應該是高質量與高效率的關鍵。而面試測試中，一套設計好的面試程式，特別是面試題目應該是最重要的試金石，就多數招聘實踐者的感受而言，難題可能就在這裡了。
確實，對於人才測評工作者來說，這個問題也是我們一直在思考與研究的主題之一，也一直在進行不斷的嘗試、改進。基於評價中心視角建立的
2樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
3樓：泥康平
先讓他們自我介紹，然後問在學校裡學的什麼專業，技術各方面技能學習的怎麼樣，然後問他們未來的考慮是怎麼樣子的
應屆生面試應該注意些什麼問題？
4樓：傅行雲時代
(一)面試的準備 每個人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大?面試的目的是讓面試員深入瞭解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向瞭解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。
沒有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準備，根據專家們的理論與筆者的實踐經驗，面試前的準備工作應包括如下幾個方面：
1、能力準備? 善其事，必先利其器。對於大學畢業生而言，這個“器”就是指個人能力、專業特長等。
潛心分析一下佈滿校園的招聘廣告，你不難發現今年用人單位所缺乏的專業人才主要有哪些型別。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最後衝刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補充自己的不足。
2、充分的資料、資訊，瞭解應聘崗位 要盡力設法找尋所謀求的職業單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其複雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解並與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。
3、自信的儀表、著裝 在初次與人結交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。
隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態。
4、自我介紹的腹稿與預演 自我介紹的腹稿要有精練明瞭的和較全面的各一種。根據主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以後，你可以對著鏡子練習，直到流利滿意為止。
找出自己至少三條以上的優點，並能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷，讓主考人充分了解你。
(二)面試的技巧 面試，是用人單位招聘人才通常採用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?
1、隨機應變 面試者應明白，無論你準備得多麼充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。
2、推銷自我 面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。 首先，你的個人經歷儘量與你所應聘的單位相聯絡。你在談個人經歷時，你應從以往的經歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優點與長處表現出來。
其次，找出你真正的優點來，並大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談談你的優點吧!
”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。
3、應對面試官的語言藝術 求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。
②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。
總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個非常隨和善談易於結交的人，以至於拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。
4、注意身體語言 從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些資訊。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。 ①主考官不耐煩時。
他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發現這一現象時，就該設法轉移話題，改變一下現狀。 ②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。
5、意外時的回答訣竅。 面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。 對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。
當你說錯話後，心裡不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否並不在於你是否犯了小過錯。 在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在於：
你可以先起個開頭，然後在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。
千萬別吹牛、不懂裝懂。 遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談?
”6、注意面試中的良好儀表和行為舉止 儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。 進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：
“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。
坐下時要放鬆自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。
雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有
二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最後結束時，謝謝面試官給予應試的機會，並禮貌地離開。
5樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
6樓：
應該注意筆試口頭能力語言還有形象
7樓：
我覺得應屆生面試首先應該注意外表穿著打扮，言談舉止，再就是內涵，考官會問你你有什麼樣的規劃，你對公司理解多少，為什麼會選擇這樣的專業等等問題，你要想好了再回答，不要盲目沒有思維的去回答，一定要考慮好了，關鍵看你的表現，一定把你的規劃說出來給考官?。
應屆生面試時該問什麼問題？
8樓：妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
應屆生面試時應注意什麼問題？
9樓：阿峰芬芬
明確自己的優缺點並精心設計簡歷
如果某些特點你不能確定是好是壞,請你的長輩和朋友談談看法能有助於你更客觀地認識自己.簡歷一定要言簡意賅,一般地說,應當用a4紙列印,篇幅不要超過一頁,同時不要遺漏任何對你有幫助的經歷,當然要貼近事實,以免弄巧成拙.
面試準時到場並表現自然
遲到會影響自身的形象,而且大公司的面試往往一次要安排很多人,如果您遲了一刻,就很可能與這個公司永遠的失之交臂了.要表現自然.這種自然來自於你面試前的充分準備.
要表現出真實的自我,表現出自己的專業性,與面試者誠實地對話.面試前,應與你的家人或朋友做幾次模擬面試,就像期末考試前設想可能出現的試題一樣.
巧妙應對面試問答
應屆生面試的過程中,總會遇到一些這樣或那樣難纏的問題,令人一時不知如何是好.當然這些問題並沒有標準答案,勝出的關鍵是:;投其所好;,並誠信而本色地展示自我.
對常見問題的回答要充分準備.;請介紹一下你本人的情況.這是每個面試者都會被問到的問題.
你的回答應該圍繞這樣一個問題來,即:;為什麼我們應該僱傭你?;面試前詳細準備好這個問題的答案,一定要包括有你過去工作經歷中的例子,並儘量與你當前申請的工作的要求相吻合.
因此,事前儘可能多地瞭解你所求職的公司的情況必不可少.
把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了對應試人不利.談話時間的長短要視面試內容而定,一般宜掌握在半小時至45分鐘左右.那麼,怎麼才能把握好適時離場的時間呢?
一般來說,在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭.應試人作完自我介紹之後,主試人會相應地提出問題,然後轉向談工作.主試人先會把工作、內容、職責介紹一番,接著讓應試人談談今後工作的打算和設想.
爾後,雙方會談及福利待遇問題.這些都是高潮話題,談完之後你就應該主動作出告辭的姿態,不要盲目拖延時間.
應屆生面試過程中,一定要本著實事求是,老實,實在這種態度去參加面試 ,一定要讓面試官覺得你很實在,很誠實.應屆生面試不要緊張,更不要膽怯,實實在在的展現出自己,會就會,不知道就是不知道,把自己的真對這份職位的優勢和劣勢都大膽的說出來,別單單說你有多麼大的優勢而避而不談你的劣勢,以上這些應屆生面試技巧要尤其重視.
應屆生的面試技巧問題，應屆生面試應該注意些什麼問題？
文庫精選 內容來自使用者 欣雅網路科技 面試應屆生時該問些什麼問題？面試沒有工作經驗的應屆生，你會科學地提問嗎?這篇文章給大家介紹了理論 示例，希望對你有所助益 近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業網羅人才的乙個重要渠道，很多企業都提公升意識，加大了對校園招聘工作的投入。但是，面對眾多的應屆畢業生，...
面試時該問用人單位些什麼問題，應屆生面試時該問什麼問題？
瞭解一下公司情況，表明自己很感興趣。比如 如果我能進貴公司，工作大概是什麼樣的，需要做些什麼，還需要加強哪方面的能力？樓上說得很好，很有參考價值。但在實際情況下，有些公司特別喜歡問 你還有什麼問題要問我？一般是在有意向錄用你的時候。 多參加幾次面試就好了 經驗是慢慢積累的 只有自己親身體驗了才會深刻...