1樓：百度文庫精選
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面試應屆生時該問些什麼問題？
面試沒有工作經驗的應屆生，你會科學地提問嗎?這篇文章給大家介紹了理論+示例，希望對你有所助益!
近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業網羅人才的乙個重要渠道，很多企業都提公升意識，加大了對校園招聘工作的投入。但是，面對眾多的應屆畢業生，如何在把握好招聘時機時，高效率地挑選具有優秀素質的大學生潛才，卻讓不少人力資源招聘工作者犯難。
常常會聽到一些企業的招聘經理、主管們的困惑：現在的90後學生，聰明是聰明，可是都還是浮躁了些，眾多的求職者當中怎麼辨別出那些真正實在、符合我們組織要求的、有潛力的可培養人才呢?
對企業來說，招聘大學生人才就是儲備具有培養價值的，可塑性強的人才，這麼多看似差不多的白紙，究竟如何保證我們拿到的是那些品質優良的紙張呢?
究竟如何通過一系列的招聘、測試手段來實現高效的校園招聘，把好人才入口關呢?
簡歷篩選、規模性的筆試測試之後，面對歷經幾層關卡、基本素質經受考驗的大學生，設計完善、準備充分的深度面試應該是高質量與高效率的關鍵。而面試測試中，一套設計好的面試程式，特別是面試題目應該是最重要的試金石，就多數招聘實踐者的感受而言，難題可能就在這裡了。
確實，對於人才測評工作者來說，這個問題也是我們一直在思考與研究的主題之一，也一直在進行不斷的嘗試、改進。基於評價中心視角建立的
2樓：匿名使用者
這裡有一些對面試沒有經驗的畢業生很有，可看看哦！
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3樓：傅行雲時代
(一)面試的準備 每個人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大?面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。
沒有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準備，根據專家們的理論與筆者的實踐經驗，面試前的準備工作應包括如下幾個方面：
1、能力準備? 善其事，必先利其器。對於大學畢業生而言，這個「器」就是指個人能力、專業特長等。
潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發現今年用人單位所缺乏的專業人才主要有哪些型別。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最後衝刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補充自己的不足。
2、充分的資料、資訊，了解應聘崗位 要盡力設法找尋所謀求的職業單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其複雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解並與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。
3、自信的儀表、著裝 在初次與人結交時，你的儀表形象是得分的乙個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。
隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態。
4、自我介紹的腹稿與預演 自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以後，你可以對著鏡子練習，直到流利滿意為止。
找出自己至少三條以上的優點，並能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷，讓主考人充分了解你。
(二)面試的技巧 面試，是用人單位招聘人才通常採用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?
1、隨機應變 面試者應明白，無論你準備得多麼充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。
2、推銷自我 面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。 首先，你的個人經歷盡量與你所應聘的單位相聯絡。你在談個人經歷時，你應從以往的經歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優點與長處表現出來。
其次，找出你真正的優點來，並大膽地說給對方聽。如果面試官提出：「請談談你的優點吧!
」你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。
3、應對面試官的語言藝術 求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。
②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。
總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是乙個非常隨和善談易於結交的人，以至於拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。
4、注意身體語言 從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些資訊。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。 ①主考官不耐煩時。
他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發現這一現象時，就該設法轉移話題，改變一下現狀。 ②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。
5、意外時的回答訣竅。 面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。 對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。
當你說錯話後，心裡不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否並不在於你是否犯了小過錯。 在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在於：
你可以先起個開頭，然後在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。
千萬別吹牛、不懂裝懂。 遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：「這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談?
」6、注意面試中的良好儀表和行為舉止 儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。 進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：
「您好，您早」這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。
坐下時要放鬆自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。
雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有
二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最後結束時，謝謝面試官給予應試的機會，並禮貌地離開。
4樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
5樓：
應該注意筆試口頭能力語言還有形象
6樓：
我覺得應屆生面試首先應該注意外表穿著打扮，言談舉止，再就是內涵，考官會問你你有什麼樣的規劃，你對公司理解多少，為什麼會選擇這樣的專業等等問題，你要想好了再回答，不要盲目沒有思維的去回答，一定要考慮好了，關鍵看你的表現，一定把你的規劃說出來給考官?。
應屆生面試時該問什麼問題？
7樓：妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
應屆生面試要注意些什麼？
8樓：口亞舍
需要注意的太多了。
雖然我的面試經歷不是特別的多，但是多多少少看過很多再加上自己個人的經歷應該也可以分享一些有用的經驗給大吉。
首先在面試之前要做好準備，面試公司的相關資料要了解，面試官能了解就了解，你所面試的崗位也需要了解清楚，做好十足的準備面試的時候才不會慌。才會鎮定。這是乙個方面。
還有乙個方面就是自己自身的準備，既然是面試那麼簡歷啥的不用多說，要先明確你面試公司的面試流程，根據流程準備好相應的東西，比如有的要求自我介紹那麼你可以費一點心思。
還有就是乙個大家都知道的面試的服裝，一定也要根據具體的情況選擇合適的著裝，比如我麼不能穿著緊身褲去面試健身房教練對吧，很簡單的道理。
再就是針對整個面試的流程，你需要根據前面蒐集整理來的資料，做好充足的準備，這是硬體我們可以操控的，應該是說可以穩定操控的，因為大部分其實我們都可以控制。
除了衣服，還有姿勢也要準備好自己該怎麼樣抬頭挺胸，坐直，等等，細節決定成敗，乙個人的姿勢就可以看出乙個人的氣度，挺直腰背的人總是比駝背的看起來更有精氣神不是嗎？
再就是心理要準備好，要自信要樂觀，不能緊張，從心理上面要把這個不當回事。
這個意思是說放鬆而不是敷衍。
以上就是我的經驗。
面試應屆生時該問些什麼問題，應屆生面試應該注意些什麼問題？
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應屆生面試要注意些什麼
口亞舍 需要注意的太多了。雖然我的面試經歷不是特別的多，但是多多少少看過很多再加上自己個人的經歷應該也可以分享一些有用的經驗給大吉。首先在面試之前要做好準備，面試公司的相關資料要了解，面試官能瞭解就瞭解，你所面試的崗位也需要了解清楚，做好十足的準備面試的時候才不會慌。才會鎮定。這是一個方面。還有一個...
應屆生戶口問題 很急，應屆生戶口和檔案問題
簽了協議，他就是不能把你退了，要退的話，得給你毀約金的！三方協議其實作用什麼很大的作用，也就是說用人單位給你有這個就業關係，就相當於公司給了你乙個錄取通知！所以就應該不存在交什麼五險了，那是你經公司之後的事情！應屆生戶口和檔案問題 戶口問題。戶口是農村戶口，畢業後能不能遷回去，這要看當地的政策。有些...