應屆畢業生工作月就被解僱辭退原因是什麼

1樓：芯籬佩芬

我也是應屆畢業生，在家也是呆了一個月，自己導航坐車去面試，剛出來沒有自己想的那麼好，很現實，有的要求要工作經驗，有的時間不是我喜歡的。沒辦法又去廣州找了一個月，當然要求更高了沒著落。現在是有工作了，不過就月休一天，所以不太喜歡，但是先做積累經驗。

年尾找工作容易點。。不用說看什麼臉色，大家一起工作，誰也不敞紶搬咳植糾邦穴鮑膜欠誰什麼。這也沒有什麼病態的，出來才更體會家挺好的。

應屆畢業生工作一個月就被解僱辭退原因是什麼

2樓：60片裝

那你得問人事的人啊，不過現在很多小公司就愛這麼搞，也沒辦法。

應屆畢業生一個月就被辭退，實習在一家公司。

3樓：清晨副卷

這是一個雙向選擇的權利，自己可以辭職，單位可以解聘。重要的是理由，請學習一下勞動合同法，看是否有必要去投訴。

工作了一個月突然被辭退，因為我是應屆碩士畢業生。。。現在不知道該怎麼辦，求助。。。

4樓：匿名使用者

對於試用期的員工，公司必須提前三天通知，但是實際工作中公司是當時通知當時辦理離職手續。對於開除的理由公司可以找很多原因，大部分原因是不適合崗位要求。只要把該拿的錢拿到手重新再找吧，俗話說此處不留爺自有留爺處。

5樓：匿名使用者

勞動合同裡一般會寫明一到三個月的試用期，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

6樓：為妳一戰傾城

你應該還是在試用期吧，這個時候想開除你根本不用理由，最簡單有效的方法就是再去找一份工作吧

應屆畢業生被辭退可不可以得到賠償

7樓：法妞問答律師**諮詢

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

一個應屆生工作三個月被辭退，該怎麼辦

8樓：風中小白雲

那就換一個工作，也許有更適合你的工作在等著你。

我應屆畢業生，剛進公司幾天,公司經濟不景氣為什麼就辭退了我

9樓：匿名使用者

根據《勞動合同法》的相關規定，第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；（返回）

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

你的情況，很可能屬於第二款範疇，你但應該想公司求證。否則單位將承擔賠償金。

畢業生實習剛滿三月就被無故辭退，有什麼方法保護自己的權益？

10樓：匿名使用者

有的老闆就是這樣，欺負大學生剛進入社會，低工資白乾三個月再找其他的，反正人多

11樓：匿名使用者

如果你表現不錯那麼你老闆不是做大事的人