下屬對上司的禮儀最應該注意什麼

1樓：匿名使用者

溝通的時候要尊稱，說話要謹慎，工作之外的最好不要談。穿著打扮，要大方、簡單，女士最好不要化濃妝；男士就要注意自己的頭髮。上司在說話的時候，如果一直直視他的眼睛也不禮貌，最好是看他鼻樑中間的位置，適當的轉換視線；千萬不要一直低著頭然後擺弄自己手裡的東西，這樣他可能會覺得你不夠專心。

談話的時候，除了不能他站你坐之外其他都可以。說話不能打斷，走路不能在前。我現在想就想出這些，其他的想想再說

2樓：桑偉聶星闌

不要過份恭維，否則只會事得其反，但也不能不恭維，但是不要離譜了，看老闆的性格來決定。按時最好超額完成老闆要求的工作，老闆做了什麼不合理的決定也不要當眾說出來，要私下跟老闆腕轉的提出來！

3樓：匿名使用者

與下屬相處的禮儀

在工作單位，職位上有差異，但人格上都是平等的，時時要提醒自己責任和權利並不是用來炫耀和得意的資本。

和下屬相處，要重視工作團隊的重要性。要經常換位思考，幫助下屬，這樣下屬的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重。永遠用“我們”來代表所屬的部門；下屬受到不公平的指控的時候，要勇於為他們辯護；當下屬確實犯錯時，積極為他們爭取將功贖罪的機會。

當下屬提出不同工作意見，上級應該持歡迎和感謝的態度。要注意發揮整個辦公室的力量來商討解決事情，而不要只顧面子，不懂裝懂。如果下屬的意見說的太刺耳，甚至是不合實際的個人攻擊，只要不妨礙工作，都沒有必要或者不應該想著報復。

身先士卒、寬以待人是值得提倡的對下屬的態度。此外，選擇合適的批評方式和採取有效的溝通方法也很重要，稍一不慎就可能招致敵意和牴觸。也要認識下屬的個性，一方面要讓下屬確信他對公司很重要，另一方面，要避免產生“少做少錯，不做不錯”的消極心態。

要賞罰分明，根據工作表現，給予公平合理的回饋。

當下屬有難事，應該主動伸出援助；制止不當謠言的擴散，並主動予以澄清；

還要注意：不能亂開空頭支票，不能亂議論別人，和下屬適當保持一點距離，在下屬面前永遠都不能衝動。

希望對你有所幫助！