1樓：語過添請
步入社會後，我們將面臨新的工作以及新的人際關係，如何處理好與新同事的關係對於一份工作來說很重要，好的人際關係不僅可以讓我們更加迅速的適應工作、融入新環境，還可以有更快的提升。
一、先和他（她）聊聊“小事”。在和新同事討論工作前，先聊聊他（她）的祖籍、專業、業餘愛好等等。這些“小事”讓你掌握了他（她）的行事風格和基本愛好。
當你掌握這些資訊後，想成為他（她）的知音就不是什麼難事了。
二、可以經常私下交往發展朋友關係。如果想要在職場中建立友誼，找到自己心愛的朋友，那麼，你可以對他進行全方面的接觸，其中就包括在一些私人場合接觸，可以去約著逛街、吃飯、看電影，並逐步瞭解對方，找到共同的愛好話題，成為真正的朋友。
三、一定要注重溝通方式。有的人可能看著高冷，其實只是慢熱。兩個人進行溝通的話，一定要注意合理的溝通方式才行，只有方式是雙方都能夠接受的，這樣才能讓自己和對方之間取得良好的感情默契，也會讓你們的關係變得不再複雜。
四、性格詼諧幽默。一個人的性格，在很大程度上能夠決定他的未來的走向，因為，對於一個說話古板，辦事死板的人來說，很難想象能擁有一個好人緣，所以，性格儘量開朗和幽默一些。同時也要學會讚美別人，而且也要去主動關心他人。
內心要陽光自信。我們的內心應該是積極健康的，不要因為沒達到自己的目的就去危害別人的利益，更不能為了達到自身的目的，去讓他人受到自己的排擠或者嘲諷等。
2樓：無人駕校
入職新的公司，怎樣去與同事儘快的熟悉，這是每一個入職新公司的新員工所面臨的問題。
3樓：rouse靜
一、先和他（她）聊聊“小事”。在和新同事討論工作前，先聊聊他（她）的祖籍、專業、業餘愛好等等。這些“小事”讓你掌握了他（她）的行事風格和基本愛好。
當你掌握這些資訊後，想成為他（她）的知音就不是什麼難事了。
二、可以經常私下交往發展朋友關係。如果想要在職場中建立友誼，找到自己心愛的朋友，那麼，你可以對他進行全方面的接觸，其中就包括在一些私人場合接觸，可以去約著逛街、吃飯、看電影，並逐步瞭解對方，找到共同的愛好話題，成為真正的朋友。
三、一定要注重溝通方式。有的人可能看著高冷，其實只是慢熱。兩個人進行溝通的話，一定要注意合理的溝通方式才行，只有方式是雙方都能夠接受的，這樣才能讓自己和對方之間取得良好的感情默契，也會讓你們的關係變得不再複雜。
四、性格詼諧幽默。一個人的性格，在很大程度上能夠決定他的未來的走向，因為，對於一個說話古板，辦事死板的人來說，很難想象能擁有一個好人緣，所以，性格儘量開朗和幽默一些。同時也要學會讚美別人，而且也要去主動關心他人。
內心要陽光自信。我們的內心應該是積極健康的，不要因為沒達到自己的目的就去危害別人的利益，更不能為了達到自身的目的，去讓他人受到自己的排擠或者嘲諷等。
4樓：只想躺著有錯嗎
1、剛入職，給新同事留下一個好的印象至關重要。大家對對方的第一印象就要從外表來看了。髮型簡單大方、著裝上儘量簡潔乾淨。
面帶微笑，要表現的自然、不要太過拘束和做作。2、和同事相處不必花言巧語、阿諛奉承，相反，這樣的人更讓人反感，讓人覺得你很市儈。我們只要做到真善美即可。
與人和善、真誠，不要吹噓，不要隨意開玩笑，不要講一些**的詞彙。凡事多說個謝謝，儘量表現的謙虛、有禮。
3、和同事有了一定的相處之後，找一兩個投緣的深入瞭解。比如女同事可以一起約著逛逛街，看看電影，男同事可以一起打打球，這些都可以讓你們的感情迅速升溫，他們也會把你帶進他的圈子裡。4、在開場白中，要表示對加入公司和這個部門的榮幸。
然後針對自己的專長和特長進行具體化描述。
5樓：匿名使用者
⒈樹立一個好的形象。俗話說，人靠衣裝馬靠鞍，在初入職場時，你一定要保證自己展現出來的一個非常良好讓人舒服的形象，要給人留下一個好的第一印象。
⒉塑造一個好的性格。人與人相處是一門藝術，你要學會這門藝術，性格非常重要。在與同事交往的過程中，一定要時刻保持真誠和善，要有禮貌，不要在背後說人壞話，更加不要太過注意流言蜚語然後散播謠言。
最好性格里面還能帶一點幽默因子。沒有人會討厭能給大家帶來歡樂的人的。
⒊學會換位思考，不以自我為中心。在職場上，如果遇到什麼問題與同事發生了分歧，一定要妥善處理，雙方好好溝通，絕對不能主觀臆斷。在做決策時也要尊重他人的意見，要有團隊意識，不要自以為是、自命不凡。
⒋保持主動。主動跟同事示好，碰面了打個招呼，下班離開了說聲再見。有什麼意見或者是建議主動提出來，有什麼好吃的、好玩的主動分享。
⒌多讚美、關心他人。人都是有虛榮心的，所以想要跟人相處友好就要懂的去滿足他的虛榮心。同事今天化了一個漂亮的妝，穿了一條好看的裙子，你得誇她漂亮。
同事完成了工作受到了領導的表揚獎勵，你得誇她真棒。當然，讚美也是有限度的，最好是發自內心的，不要阿諛奉承。同時對生病的、失戀的、受到打擊心情低落的同事，要主動去安慰安慰他，關心一下。
⒍私下多多聚會。上班時間都是以工作為主，真正要了解對方一定要在下班之後的非工作場所進一步加深瞭解。所以，平常有事沒事拉著幾個同事一起出去逛逛街、吃吃飯、唱唱歌什麼的，對拉近同事之間的距離非常有用。
⒎尊重他人。每個人都是不一樣的，總有一些特別的人，在外貌上、穿著上、工作習慣上、生活習慣上都跟一般人不一樣，對於這種情況，你必須要給他們尊重，不要嘲笑挖苦諷刺，哪怕是開玩笑也最好不要。
6樓：丹的葵奎
我最近就是剛到一家公司，最開始還是不太習慣，但是在外工作幾年，換過不少的工作，都會面臨新入職一家公司，如何快速融入集體？具體建議：
心態 ，請先忽視掉過往的工作、實習或其他渠道獲取的工作經驗，把自己當一個純小白來融入這個環節、集體、氛圍；
職業素養， 即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的職業素養和準則。學會和不同性格、風格的同事良好的相處，有的同事任務多，那就言簡意賅；一旦空閒抓緊時間問問題。問問題不在於自己的問題有多高明，重要的是讓別人能理解你的問題，答疑解惑。
一定要做筆記，可能當時自己並未全部領悟。這不僅僅是新人的問題，也是所有職場人基本素質之一。
專業，學會摸索"問對人"，特別是新入職的，各種問題很多很多。那麼可以將問題分為幾類：
行政流程類：公司規章制度類問題可以問行政部專員，前臺，或者你看著很閒的人；
業務技能類：直接問自己的直屬領導/帶教老師，或者找到這個業務問題最權威的人，獲取正確有價值的資訊；
其他類：保持和同期進公司的同事組成新人團，更有利於融入，這裡的重點是瞭解除本部門之外其他部門的結構運作，以便日後合作的可能，更多的瞭解公司的全貌，由表及裡；
4.“搞清狀況“，一般入職2個月左右，可以做一些事情了，先不論新人自身能力如何。切記切記，一定要搞清楚”需求“，保證理解到位，儘量把原話記下來，避免自己走錯或理解錯。
特別是小公司，大家都有自己的任務，不可能手把手教新人，新人就要自己學會多聽多看多記。
因此，新員工希望儘快融入是積極健康正面的好事兒，同時也不要把老員工想成猛虎；大家是要和諧共處的，當然職場生存之道也要漸漸摸索，新人期間避免利益衝突
7樓：高民
剛進公司，可以透過聊天與同事溝通，拉近彼此之間的距離。
但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。所以這種交情淺言深的人不能深交!
還有一種人,沒事老是搬弄是非,愛探聽別人的隱私,說這個不好,那個不行的,這種人也不可深交.
再來,還有一種人,平時愛佔小便宜,所以當有大事情發生時,上司很容易懷疑到他,所以這種人也不可深交.
至於稱呼的問題,其實你可以聽聽別的同事怎樣稱呼他,對上司最好是稱呼職位,比如王總,張經理,趙處長.....對同級別的最好叫老張,老李,王姐..有職稱的可以叫王工.
李局...對下級,那就是小張,小王,或直接叫其名字了....
樓主,上述講的都是理論,其實還要你自己去體會總結的,祝你在公司中能有一個好的人緣.
先和他（她）聊聊“小事”。在和新同事討論工作前，先聊聊他（她）的祖籍、專業、業餘愛好等等。這些“小事”讓你掌握了他（她）的行事風格和基本愛好。
當你掌握這些資訊後，想成為他（她）的知音就不是什麼難事了。
用最真誠的詞語誇獎他（她）。誇獎不等同奉承，真誠的誇獎是你眼中看到的與內心感受到的共鳴。
尊重他（她），這一點最重要。
入職新公司，如何快速與同事拉進距離？
8樓：江淮一楠
1. 調整心態, 不把同事當“冤家”
同事之間應該是相互合作的夥伴, 而不是相互競爭的“ 敵人”。很多人會抱著這個成見, 把同事當做阻擋自己前途的絆腳石, 這樣的話你一定難以在辦公室裡立足, 更難以發展。只有互惠互利的關係才可能長久, 這是你融入集體, 讓這個集體也接納你的一個基本前提。
2. 不過問他人隱私
社會複雜, 每個人為了保護自己的安全, 有許多事情是不希望別人知道的。每個同事都有自己不希望為別人所知道的隱私, 即使是最要好的朋友, 也有不該知道的私事, 更何況是同事之間呢? 所以你不要輕易地打聽一些別人的生活狀況, 除非對方自己主動向你說起。
過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。
3. 不把個人感情帶入辦公室4. 積極參加集體活動
作為白領青年, 大多是很懂得享受生活的。掙很多的錢,就是為了讓自己的生活過得更有樂趣。所以在閒暇之時, 可以與同事一起出去參加娛樂活動, 比如唱歌、跳舞、泡吧、郊遊等等, 藉此增加彼此間的瞭解與親密。
這不僅能讓你獲得更多的快樂和放鬆, 減緩內心的壓力, 更有助於培養一個和諧的人際關係。
5. 說話要有分寸
因為大家都不是很熟悉, 所以說話的時候必須注意分寸,不能想說什麼就說什麼, 在每說一句話之前, 都要先考慮一下是否合適。不同的場合, 對不同的人, 有很多話是不能隨意說的, 否則可能會帶來你想不到的麻煩。
6. 經濟上分清楚, aa 制是最佳選擇
對於白領來說, 都有挺可觀的收入, 加上樂於享受生活,所以會經常聚餐遊玩, 這時最好的處理方法就是採用aa 制。這樣大家心裡沒有負擔, 經濟上也都承受得起。千萬不可小氣, 把自己的錢包捂得緊緊的, 即使偶爾吃點虧也沒什麼大不了的。
7. 團結協作, 彼此尊重
與新同事的共處應該注意彼此尊重、配合, 只有做到了這一點, 你才能得到更好地施展你的才華的機會, 在競爭中求得發展。對於你的老闆來說, 他們看中的是你的才能與創意能否在這個集體中發揮出活力, 能否和同事融成一個整體, 而不希望因為你造成集體的不團結。對於周圍的同事來說, 他們更願意與那些工作能力強、具有團隊精神且志趣相近的同事相處。
不管做什麼工作, 都需要團隊的配合, 同事的團結。如果同事之間時常一起研討, 經過一定時間的共處, 彼此更為了解, 往往能成為知心朋友, 這樣, 協作起來就更為順利了。
8. 自願承擔艱鉅的任務
雖然每個部門和每個崗位都有自己的職責範圍, 但總有一些事無法明確地劃分到個人, 而這些事情往往還都是比較繁重的。這時就該主動去承擔下來, 不管成功與否, 這種知難而進的精神會讓大家對你產生認同感。很有可能你會因此成為被這個集體所重視的核心人物。
融入新集體, 進入一個新的角色, 這也是對你自己的一個挑戰。有了以上幾種觀念, 相信你很快就會被新的集體所接納, 成為其中不可或缺的一分子。
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我也是剛入新公司不久的乙個小白。我發現性格活潑外向的始終會比文靜內向的更加受歡迎。大概相處了乙個星期後我才慢慢的知道她們叫什麼，她們之間的關係是怎麼樣的，有著什麼樣的關係網。不過我比較善於暗中觀察，我會知道誰誰誰喜歡喝什麼咖啡，會知道那個女生喜歡聊什麼，也知道另乙個會比較嚴格嚴肅點。所以這一點我拿捏...