1樓：清韻如斯丶
其實你想問的就是沒有人力資源背景的人學習人力資源應該從哪些方面入手。其實學習人力資源跟學習其他專業一樣，我不知道你是為何原因想學習人力資源的。一方面請你先確認一下自己是否真的要學習這個專業，找準自己的興趣點，這樣在學習的時候才會有主動性。
另一方面，如果你還是在校生的話或是住的地方離學校比較近的話可以去學校旁聽一些基礎的理論課程，對你入門很有幫助。如果沒有條件的話，最快的渠道是通過間接經驗，即通過同行的經驗，你可以參加一些人力資源的群論壇或是參加人力資源助理師的考試培訓班，也能認識一些人，對你會很有幫助的。
2樓：匿名使用者
1、先學專業知識，不要為了考證而考證，要有自己的理解；
2、多看一些失敗學的刊物，比如歷史書，至少可以讓你少犯錯誤，因為一家企業，特別是國內的民營企業觀念還沒有完全轉變，還處在」以階級鬥爭為綱「思維模式中，很少有企業能體會到世界的格局在變化，因此推薦你看一些歷史書。因此歷史上來講，乙個朝代由盛到衰都有著驚人的共同點。
3、中華國學博大精深，修身吧少年。
我個人認為 人力資源從業者要做好本工作，分為三個境界1、有一定的專業知識（人力資源專業）工作了1至3年；
2、有一定專業知識工作5年以上或者不是本專業工作5年以上；
3、不管是不是本專業，發自內心的對企業對員工有一種」大愛「舉例：a公司有員工出現工傷了，人力資源部專員告訴員工自己去醫院，這就是錯誤的。
正確方法：立即通知人力資源部經理，也就是匯報，然後立即帶上足夠的錢，到行政部申**急汽車或者打車，及時帶員工到醫院就醫。好處有三，1、員工受傷後，及時關愛會提高企業形象和企業文化2、員工受傷後，同崗位的員工會在觀望，如果關愛足夠充分，員工會對人力資源部信任並且在以後員工關係的處理中會獲得支援。
3、把員工當自己的親人的去關愛，是每一位人力資源從業者必須要做的本職工作，也就是做人厚道點兒，好運遲早會來的。
人力資源管理新手從哪方面開始學習入手?
3樓：匿名使用者
先要了解人力資源管理的內容，即六大管理模組，其次在根據自己的興趣選擇內
其中一到兩個模組容重點學習，多參考相關專業書籍，其次，選擇接觸這個行業可以從現場招聘會學起，看看企業的人力資源經理在招聘時都會如何面試，有何問題，增強自己的實戰能力。
4樓：
最好是找一家好一點的培訓機構，武廣那邊有一家聽說還可以
5樓：邊城書生
很多，看你是做什麼更具體工作啊，一般是做保險什麼的開始吧，給員工算工資，∩保險。管理檔案，
新手去公司做人力資源，一般會從哪開始啊？
6樓：漂在小江南
不要復想得那麼恐怖，這種畏制難情緒有點bai
誇張了，會殺傷自信的，du首先放鬆，人zhi
7樓：匿名使用者
新手剛進公司，一般都是先接觸邊緣化的工作，真正的核心部分工作不會直接給你做的的
8樓：寂寞一新
新人到公司，一般招聘資料初步篩選、通知面試入手。當然還有一些事務性的工作。
9樓：我的幸福是你
人事助理做起的，也就是到招聘網或者招聘市場招聘員工。
10樓：泰來
剛接手做人力資**，對人力源資源管理沒有經驗和處bai理方法，一般會從日du常人事管理zhi開始做起，比如dao員工檔案歸檔、勞動合同簽訂、考勤彙總表等基礎人力資源管理工作。在工作兩三個月後，會叫你做表、參與績效考核評價彙總。
11樓：匿名使用者
一般都會先接觸招聘，大型企業六大模組是分開的，小型企業是合併的。有的微小型企業人力資源部人很少，那麼你一入職可能就會接觸所有內容。
12樓：匿名使用者
一般新bai人入職都是從基礎的工du作做起，既然
zhi樓主有專業學過dao人力資源，想
內要撿起來相對來說容還是比較容易的。一般新人都是從招聘模組開始做起，逐步接觸其他的模組，當然這也是針對小公司，大的公司工作分配比較詳細，人才也多都是專精幾個模組不會全部接觸到的。
想學習人力資源相關知識應該從**開始呢？
13樓：賦唯
如果你是本科學位的話，可以選擇人力資源在職研究生的學習。學習回兩年，並
且會有答碩士學位證書和結業證書。
這方面比較好的學校有：
**財經大學的人力資源管理心理學
中科院心理所的人力資源管理與開發
你可以在網上搜一下，問一下學校的老師
14樓：水調歌頭來偷
看你是想學人bai力資源du哪方面的內容了，人力資源分
zhi著好多dao個模組，還是你想系統的內學習容一下？如果是只補充其中乙個模組的話，那直接報個短期的針對某個模組的學習就可以了，如果整體的想系統的學習人力資源管理的話也是建議你可以選擇人力資源管理這方面的在職研究生，可以直接給你推薦**財經大學人力資源管理心理學的在職研究生課程，應用性比較強，而且也是綜合了時下國內以及國際企業對人力資源管理專業人才的需求而設定的課程內容。如果符合的話最後還可以在學位上做個提公升。
同時可推薦你幾本書：《心理資本》《杜拉拉公升職記》前一本是時下各大企業的專業人力資源管理者在企業內部非常注重員工心理資本提公升的部分；後一本就是同名電影的書，也是可讀性比較強，裡面很多職場中的關係處理以及管理。可借鑑學習。
15樓：匿名使用者
推薦抄你bai
看一du本zhi書吧
16樓：匿名使用者
最好去參加乙個培訓班，要不然自己學的話，沒有基礎，瞎折磨！
我想做人力資源，怎麼開始啊
17樓：匿名使用者
從最基礎的人力資源專員開始 ，在工作中逐漸累積經驗，然後自己有條件了而且以後繼續打算做人力工作，建議你考乙個人力資源的從業資格證，這對你的職場有幫助。
人力資源該怎麼去學習呢，我是外行
翩翩君子倚馬行 其實你想問的就是沒有人力資源背景的人學習人力資源應該從哪些方面入手。其實學習人力資源跟學習其他專業一樣，我不知道你是為何原因想學習人力資源的。一方面請你先確認一下自己是否真的要學習這個專業，找準自己的興趣點，這樣在學習的時候才會有主動性。另一方面，如果你還是在校生的話或是住的地方離學...
我想學習做人力資源，有哪位高手告訴我人力資源要注意的細節問題
我建議你到一些講師的官網上邊搜尋下資料 向你推薦譚小芳老師 搜尋老師名字即可進入了解。這個問題真的很難回答，因為6大模組都很細，這樣我建議你去網上找這樣一本書 人力資源是操作實務 主要偏重的實際操作，但是在實際的工作因公司而異，處理方式也不相同，如果你真想做人力資源我的建議是先做人事專員從基層慢慢做...
如何理解人力資源是第一資源，為什麼說人力資源是第一資源？（簡答題）
以人為本，所有資源都要建立在人力資源基礎上，個人理解。呵呵 如何理解 人力資源是第一資源 資源分為人力資源 自然資源 資本資源 資訊資源4大類。21世紀競爭的焦點是科技與知識的競爭。科技與知識的競爭就是人才 人力資源 的競爭。人力資源已經是推動經濟增長 社會發展 企業發展的第一資源。對人力資源應該遵...