1樓：虎侃社會
提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業績無法計算提成。
假如你當月銷售業績是50000元，5%的業績提成=50000*5%=2500元。
如果底薪是無任務底薪，所以你的當月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
2樓：小小芝麻大大夢
提成金額=業績乘以提成。底薪是1000，提成是5%，不知道業績無法計算提成。
例如提成5%，乙個商品你賣出去了100元，就是100塊的業績，提成就用100乘以5%等於5塊。
乙個商品你賣出去了1000塊，就是1000的業績，提成就用1000乘以5%等於50塊，以此類推。
提成工資制：又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
3樓：匿名使用者
百分之三,就是賣100塊錢提成5塊，1000塊提成是50，1萬塊是500塊，10萬就是5000塊。拿個計算機算一下就知道提成多少了。把數目乘以0.05就可以了。
提成工資制:又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
提成工資制，是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效率，對於用人單位而言，可以減輕一定的經濟負擔，減少企業運營成本。
因此，提成工資制越來越受到企業的歡迎。用人單位採取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。
工資(wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
百分之十五的提成是怎麼去計算，底薪1000，提成15 ，怎麼算？？？
玩的就是創意呀 百分之十五的提成就是100塊錢提15。提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規則在於幫別人賣 作為員工 賺取一定比例。提成的方式類似計件制，有全額提...
北京室內設計師底薪一般多少？提成是怎麼提的
這個不一定的 如果是單純的設計北京的工資的話是1500 3000 很少有低於1500的 相應的公司會給一定的業績提成 這個不一定 要看公司的大小規模 還有一種是銷售類的設計 這種工資比較多 一般會底薪加上10到20個點的提成 還有附帶產品的鏈結 一般產品鏈結會給最少5到15個點的提成 總體下來聯絡好...
月工資怎麼算月工資是1500底薪加班費
會計工資由於地區不同，而各不相同。一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。出納2500 3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。會計3500 5000元，會計主管4500 7...