1樓：匿名使用者
既然以前在學生時代有那麼好的交際能力，為什麼到現在突然消失了。
我想最主要的原因是你相對於這個群體是新人，他們的說話方式，處理問題的方法可能和你有所不同。也許新加入這個群體的你是一時間無法適應的，但沒有關係，也不要著急，你在慢慢適應別人的同時，別人也會在關注著你，也會慢慢的尋找機會讓你加入他們。
但在這個時候就要注意一些問題：
1、你不能太過於緊張，每一天踏入辦公室就像踏入雷區一樣，說話過分小心謹慎，這樣是不利於你融入這個圈子的。
2、面對工作，要敢於和善於向同事請教。這樣別人會收到一個訊號：那就是你很努力工作並且很希望融入別人。
3、和領導相處，在該出現的時候出現，該消失的時候消失。這個還真的沒有辦法給你說怎麼做。簡單說就是要把領導交待的事情辦好，你覺得領導需要的就是先準備。
一般情況下，領導對於新來的會關照一些的。但要注意和領導的關係千萬不要刻意的接觸討好什麼的，這樣不利於你的群眾關係，和同事的關係在辦公室裡才是最重要的！大多數情況下，同事喜歡的就是領導愛戴的。
4、最後就說一下你自己吧！一定要有信心朝氣，要記得常給別人笑臉。多幹活，適當說話。
我想很快就會融入團體，和同事們成為朋友的。大家說笑的時候你也更著樂和，遇到自己能說得話題就說不能說的就聽。
我想這不是很困難的！！
好了，最後祝你早一天開心快樂上下班
2樓：匿名使用者
不要刻意去怎麼樣做~~~把同事領導當成朋友~~~想說啥子就說噻~~~別人又不會覺得你很做作~~`
3樓：匿名使用者
1\工作時還是少說話為好.
2\但並不是不說.在休息時與大家說說一些有趣的事.或大家都知道的事.
3\先從自己的家人或朋友說起,因為這些人你較熟,你說起來就隨便,和單位的人不知道說什麼,是因為你不瞭解他們,怕說錯了.
4樓：洪靜逸
大膽的說一次；
就會有第2次；
要相信自己；
同事在領導面前說我壞話，怎麼辦？
5樓：路人甲與醜
不需要，這樣反而會給人一種你斤斤計較的感覺，只要你把本份工作做好，沒人能對付你，最多就是吃點苦頭，年輕人不經受挫折怎麼能見彩虹，你那個同事如果是直接說你的壞話，那他在領導心目中也不會有什麼好的印象，而你什麼都不說，埋頭苦幹，有心人看在眼裡，自然而然就會知道誰對誰錯。
6樓：程亮別周
最主要的是做好自己該做的,我想那個告你狀的人在經理面前說你什麼壞話你心裡大概也略知一
二、既然已經知道她告狀了，你再去經理面前說三道四這是很不明智的。
你要做的是讓經理去看，讓他挑不出毛病來，把工作幹出色，這樣那個打報告的人說什麼也只是空話，得到了經理的信任之後，經理也會對她產生排斥感。
還有一點，搞好群眾關係很重要，在同事中建立一個屬於自己的一個圈，或者在公司擔當一份不可或缺的工作崗位，這樣你才能在公司站的住腳。與經理之間先不用說拍馬屁，但最起碼要讓經理看出來你工作認真敬業，對他尊重支援，寧可惹君子也不要惹小人，像打小報告的那種人儘量順著，睜一個眼閉一個眼就行，起碼要過的去，同事之間最好不要和誰有正面的爭執，在單位能忍就忍一忍，如果涉及到原則性的問題。當仁不讓，不過要掌握好方法和尺寸。
把工作做好，把群眾人際搞好，領導是不會對你有什麼想法的。
7樓：忻桐古含海
說了就說了
你可以做的更好
用行動戳破謊言