1樓：baby無知的螞蟻
單位不得隨意剋扣或者降低員工的工資，如果降低員工的工資報酬由涉及到勞動合同變更的，是需要由進行協商一致後#進行的，否則單位是要按照原合同執行的，否則員工可以要求單位給予員工經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政#府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：法治中國律師網
公司無故降薪可以申請仲裁主張按照勞動合同約定支付工資
公司要降職降薪，變相無賠償金辭退我，我該怎麼辦
3樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位是單方面降職降薪的，沒有經過勞動者本人的同意，則用人單位的行為屬於違法行為，勞動者可以依據勞動合同法第38條的規定被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：匿名使用者
聯絡當地仲裁反映情況，仲裁會最大程度按照勞動法規定保障你的最大權益，如果企業有違規操作的話，仲裁會協助你聯絡法務幫你追責，挽回經濟損失，但是你可能就沒辦法在那個公司繼續工作了。所以最開始的時候先搞清楚公司跟你溝通的資訊，瞭如指掌後再聯絡仲裁。
5樓：匿名使用者
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改變崗位或者降薪都是勞動合同的重大l變更，需要甲乙x雙2方2協商，協商不b成應履行原合同內0容。在職位沒有變化3的情況下q如擅自降低你的薪水1就告他剋扣工f資。合同上s沒有明確寫明工t資金額的，按照你以2前實際工f資計6算（雖然沒實際寫明薪酬待遇但你一x直都是拿的那麼c多的話，表示5甲乙l雙8方4預設3）。
公7司辭退你未提前60天y通知應賠付一w月2工s資。無p理由辭退是雙0倍賠償。如協商辭退是按照工y齡計1算，0個s月2內3賠償半月8工y資，超過8月8按一l年計6算賠償一f月8工q資，二i年賠償兩月5工g資，以8此類推。
希望能夠幫助你。
6樓：張於莎莎
必須通過法律手段維護自己的權益
7樓：老廟
此處不養爺，另擇養爺處，處處不養爺，自辦養爺處，辦了養爺處，才知養爺難，再想不養爺，更是難上難。。。
公司不給辭退，對我降職降薪，我怎麼維護自己
8樓：匿名使用者
1，要bai看你們勞動合同中對於du工作崗位zhi的約定，若崗位約定明確，dao
公司專無權單方面調你的崗位，屬公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司剋扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
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