1樓：儒雅的勞森
公司無故降薪違反了《勞動合同法》的規定，員工首先可向當地人民法院申請支付令，也可向當地勞動監察部門進行投訴控告，以維護自己的合法權益。
公司無故降薪，可否申請勞動仲裁
2樓：勞動法諮詢師韓飛
看降薪的幅度！
並且是否全公司降薪，還要看你們公司的規章制度或勞動合同的約定、工資的組成部分！
不要聽律師們瞎說，並不是所有的降薪，你申請勞動仲裁都會得到支援的
3樓：天為律師
可以的，到當地勞動部門向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。當然，如果不想仲裁或暫不想仲裁，也可以向勞動監察部門投訴、舉報以尋求解決爭議。
4樓：匿名使用者
不是簽訂了勞動合同的嗎？如違反勞動合同的就可申請勞動仲裁。
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎，公司給員工降薪，請問可以申請賠償嗎
通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之後，發現你的工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業會進...
公司沒有經員工同意，調崗降薪合法嗎？
這是不合理的，但合法。這樣的操作就是公司想解聘員工的變相方式，但現在不能輕易解聘員工，不然公司有損失，所以調崗降薪就可以避免法律風險，只要不低於最低工資標準就是合法的。公司就是想讓很多人主動辭職，這樣公司不用支付過多的失業補償。這個反正是不犯法的，雖然對員工很不公平。這個應該是公司的人員調動，如果說...
公司效益不好 開始降薪 辭職可以得到賠償嗎
如果勞動者以用人單位無故剋扣其工資為由被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 ...