1樓：東玄雅
收取押金比較合理，現在員工的流動性太大，辭職的頻率太高，採取收押金的形式來控制成本，以免造成不必要的浪費。但是，直接收取費用不太合理。
公司向離職員工收取工作服費用是否合理？
2樓：海鷗ge佇跦
如果公司有明文規定說做滿2年則不收取員工工作服費用，卻未在規章制度中註明第二套需要收取費用的話。那公司這種做法肯定是不合理也是不合法的，因為這樣容易誤導員工使員工誤認為工作服無論數量多少都是免費的。針對這種情況，由於此案涉及的金額較小，最好跟公司協商下，看能否減免工作服費用，由公司承擔。求採納
法律諮詢 公司給發工作服要收費 違法嗎
3樓：匿名使用者
一般都不能收費的。
除非是你自己定製的什麼**。
可以去勞動局所屬勞動監察大隊投訴
4樓：
呵呵呵呵呵，公司給員工發放工作服，應該是不收費的。收費也不違法。這是勞動保護的一種，是一種福利。
誰說過福利要收錢的。這還得看你公司的規章制度上是怎麼約定的。一切盡在不言中。
呵呵呵呵，一家之言，希望能對你有所幫助。
5樓：
公司發工作服，但工作服的所有權最終一般會歸屬於員工，故此，公司適當收取費用，合理，不算違法。
6樓：匿名使用者
依據勞動法；單位有義務提供勞動保障裝置及裝備；
你的工作服裝不應當收費。
縱橫法律網-北京東元（廈門）律師事務所-於平律師
公司向員工收取工作服定做費用合理嗎
7樓：自省
不合理，更不合法。勞動法明文規定，單位要為員工提供勞動保護用品及服裝等。
8樓：天上人間之道
這個不合理，員工有權不予支付。工作服屬於勞動保護用品之一，屬於企業應承擔的一部分。
公司向離職員工收取服裝費合不合理求大神幫助
9樓：匿名使用者
1、不合理；作為公司員工只要是能夠在職位上工作就是在為公司創造價值，公司有責任更有義務為員工提供必要的勞保用品和福利，這是員工的權利；所以員工離職時收費是不合理的。 2、合理；雖然員工已經在公司正式工作，也已經形成僱傭關係，但未能按國家有關規定簽訂勞動合同，換個角度說就是法律上不能確認正規的僱傭關係，公司可以不履行僱主的義務，而員工未能在約定的期限內履行，扣除相關費用也是合理的。 事情沒有絕對，只是看在哪個角度來分析！
用人單位是否有權全額收取員工工裝費用？
10樓：謹思合同專業律師
1、一般來說工裝費用，屬於勞動保護費的範疇。勞動保護費是指企業確因工作需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等支出。
2、嚴格按照法律規定，工裝費用應由用人單位承擔，如果工裝為非勞動保護性質的服裝，如管理人員的高階西裝等，按工作年限折舊方式，如果員工離職，則有員工承擔未折舊年限的費用，也是較為合理的。如為勞動保護性質的，由用人單位承擔。
11樓：匿名使用者
根據我國法律規定，用人單位不得以任何形式收取勞動者任何費用。
12樓：
首先，單位收取保證金的做法是錯誤和違法的，遺憾的是卻成為了一個潛規則。你可以到勞動部門舉報並取回。
二，單位配發的工作服裝是工作崗位的需要，可以看做是單位必須提供的工作裝置或設施，不是工作者的個人消費用品，單位不得將該費用攤派到勞動者身上。當然，如果工作服因個人責任（如違規操作）被損壞，可以視作你破壞勞動工具，單位可以要求你賠償。
建議你到勞動部門諮詢。希望對你有些幫助。
公司發放員工服裝費怎樣帳務處理
13樓：會飛的小兔子
一、訂購回來的服裝，憑加工費及材料等發票計入職工福利費或者製造費用
借：管理費用福利費--利費/製造費用
貸：其他應付款--員工工作服
二、剛買不久現在有兩位員工離職，服裝費不退，需要從離職員工的工資裡面扣除
1、半年到期退還員工時
借：其他應付款--員工工作服（一半的款額）
貸：庫存現金
2、不到期員工離職，不退還相關款項時，衝回應退款項及相關費用即可
借：其他應付款--員工工作服
貸：管理費用福利費--利費/製造費用
擴充套件資料
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》及相關政策規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
職工福利費包括以下內容：
1、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；
2、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。
14樓：匿名使用者
工服計入職工福利費還是企業的成本費用裡，要看工作服的幾種不同情況，不同處理。
1.如果企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一製作並要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2023年第34號）第二條“企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
”將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。
現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定，可參照企業所得稅的規定，對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。
借：管理費用——工裝費用
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2.但如果企業在商場購買，然後發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出，取得專用發票不得抵扣進項稅額，同時企業代扣代繳個人所得稅。
3.如果是車間那種的工作服，先購置、然後根據需要發放的話，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的週轉材料-低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。
4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。
根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。通常理解額“合理”，就是：
一、必須確因工作需要；
二、為有勞動關係的職工配備或提供；
三、限於一定的支出範圍：如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。 勞動保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬於生產性的福利待遇，不作為職工的應稅所得交個稅。
購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。
借：管理費用—勞保用品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
會計處理：
第一種和第四種情況已給出處理，這裡不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。
1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝：
計提時：
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：管理費用—職工福利費
應交稅金-應交個人所得稅
銀行存款
繳個稅時：
借：應交稅金—應交個人所得稅
貸：銀行存款
2.先購置工服、然後根據需要發放的形式（如車間工人服裝）
購置時：
借：週轉材料-低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用—工裝費用
貸：週轉材料-低值易耗品
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