1樓：雷叔說化學
人事部是為企業建立培訓制度，制定企業考勤制度及規章制度的部門。
人事部根據企業業務發展需求，統計協調各部門的招聘要求，制定招聘計畫，製作崗位說明書。
建立並及時更新員工檔案，入職手續辦理，及用工合同的簽訂，並負責擬定崗位薪酬制度。
負責員工社會保險繳納，及員工薪酬福利發放，解決員工投訴，處理員工糾紛。
人力資源部是在上世紀末從美國引進的新概念，在此之前，我國單位中的人事部門被稱為人事部。
人事部核心就是不幹人事、人事不幹。
招聘部：負責核實企業各級部門的用工需求，制定招聘計畫，執行招聘任務。
財務部：負責企業的績效考核，及企業薪酬福利發放工作，為員工繳納社會保險，參與企業的薪酬政策制定調整工作。
培訓部：負責對新入職員工進行崗前培訓，對老員工進行技能提公升培訓。
人事部經理主要負責保證企業用人需求，員工社保繳納，及員工勞動關係管理，處理員工糾紛或勞動爭議。
人事部在小企業基本屬於招聘專員職責範疇，主要業務體現便是招聘，在中大型企業才會涉及到人力資源其他版塊，勞動關係、培訓與開發、人力資源規劃等方面。
公司裡人事部一般都幹些什麼？
2樓：公羊甘澤伏騰
事部：總體概念是。
乙個企業或者團體的人力資源的管理部門。
1.負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4.編制勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力的合理流動和安排；
5.制定勞動人事統計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7.嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
9.負責對員工勞保用品定額和計畫管理工作；
10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
3樓：巫馬若雲睢琦
從我們公司來看，人事顧名思義就是負責人事一塊的事，人事招聘只是其中職責之一，還有人員培訓，員工考勤，員工工資獎金計算，還有各種跟某些機關部門有關的事項，比如檔案部門，勞動部門，公積金管理部門，這些跟員工切身利益都有關係，比如公積金，養老金，醫療保險等。當然不可能乙個員工做很多事，部門內部都有分工，比如負責員工招聘培訓的就不會去做員工考勤。
4樓：南宮丹秋銀萌
工廠的人事主要的職責是負責管理工廠的人員日常事務管理，包括招聘，錄用，考核，考勤，薪酬管理，員工福利等人力資源的管理工作，還有就是建立建全人事管理制度，深入企業文化的建設。
人事助理，當然是協助人事經理處理日常事務。做好先期的基礎工作，如起草，列印，事程安排，落實執行等等。總之，人事經理是起決策作用，助理則是執行建議的協助作用。
晉公升可以是人力資源總監到行政副總裁到總經理。
乙個企業的人事員主要負責什麼工作？
5樓：匿名使用者
人事專員作為執行和完善公司企業人事制度等的崗位。
人事專員崗位職責：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及公升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作。
15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與**及其他單位對口部門的關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。
6樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計畫、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；
3）培訓新雇員適應新的工作崗位；
4）提高每位新雇員的工作績效；
5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
6）解釋公司政策和工作程式；
7）控制勞動力成本；
8）開發每位雇員的工作技能；
9）創造並維持部門內雇員的士氣；
10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。
公司人事負責什麼
7樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~"/
公司人事負責什麼：親親您好1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的發布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；4、日常辦公用品採購、發放、登記管理；考勤管理工作；5、開展公司每月員工活動等；6、公司行政事務等工作；7、完成領導交待的其它工作。。
公司人事負責什麼。
您好親親，很榮幸為您解答哦
公司人事負責什麼：親親您好1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的發布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；4、日常辦公用品採購、發放、登記管理；考勤管理工作；5、開展公司每月員工活動等；6、公司行政事務等工作；7、完成領導交待的其它工作。。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：人事（rénshì），人事有多層意思，是指人的意識的物件；還有指人世間的事的意思；在古漢語中「人事」指的走親訪友所帶的禮物。如今現在的「人事」一詞常指人力資源管理術語，包含兩層意思，一是指人事工作，二是指人事工作人員，現流程稱作hr。
人事工作也是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六大模組的一種管理工作。人事工作人員則是指從事人事工作的人，是公司的乙個重要職位。
負責公司人事工作的部門則稱為人事部或人力資源部。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？
人事部主要負責什麼
8樓：陳友聯
人事部主要負責如下：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉公升、調動、降職等）；
7、 制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
公司的人事專員，主要負責什麼？
9樓：喬憐雲危資
一般公司的話人事這塊主要負責的是考勤，社保和入離職辦理，然後如果是小公司的話可能還要兼任招聘和薪酬績效這一塊。
大公司的話可能主要負責的還要加上人員編制的梳理工作。
我今天被公司人事部叫去，說公司部門合併，給我進行辭退，但只給
韓飛律師 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形...
為什麼每個的公司人事部，總是最容易受到員工吐槽
每個公司的人事部和財務部是兩個比較重要的部門，是領導的左膀右臂，也是任何乙個公司都不能缺少的部門，也跟每個員工都有千絲萬縷的聯絡。既然聯絡緊密，所以就經常的接觸到，那麼遭到吐槽的機率就是比較大的。那些跟員工們沒有什麼關係的部門，很多甚至都沒有聽說過，就算想吐槽也沒有什麼機會。作為人事部來說，它掌管了...
為什麼人事部不幹人事，有些人也不幹人事,壞事做盡,為什麼他還是人類？
幹hr的都要聽命於老闆，老闆做人乾的事情，自然hr也就做人該乾的事情。 此帖釋出者，說話極端，思想偏激，如果真要向他說的那樣的，那麼開一家公司誰來招聘，招聘的人是否需要培訓，培訓後的人總需要送往用人部門吧，那麼是不是隻工作不發工資？為了能體現員工的勞動價值是否需要為員工提供晉升空間，這些是否需要人事...