1樓：毒舌小紅帽
長江後浪推前浪，這都是很正常的事情。80後都在三十到四十之間了，如果是職場上的話，很多人已經穩定了，坐上了管理層或者自己創業做小老闆了，那自然在前線就看不見80後了，而90後大量湧出來，有腦子有能力，自然就比較突出了。
那80後都去**了呢，我覺得一部分80後已經管理起90後甚至00後了，所以不需要身先士卒了，雖然這世道看著日新月異，似乎80後就要跟不上時代，但是基礎不都是70後80後打下來的嗎？市場也是這一代人兢兢業業開發的，90後利用他們更加活躍的思維把事情做得更加吸引人，80後呢，依舊在掌控著大局。
還有一部分80後，畢業後安穩的工作，天天枯燥單調的生活過了十來年後，也忍不住了，有的就去創業了，不管成功與否，他們是不願意再回到職場做一名小員工了，畢竟聽90後老闆的吩咐，也是一件臉上掛不住的事情。所以他們依然還是在打拼的，80後是目前身上擔子最重的一代，不可能不出去賺錢啊！
當然啦，還可能有好命的80後，趕上了拆遷的浪潮，早早就實現了財務自由，日常只需要收收租啦，搞搞理財，根據自己的興趣搞點小生意做做就行了，這種大概就是大家最最羨慕的了吧！80後作為一直在風口浪尖的一代，即便現在90後甚至00後都冒出頭啦，但薑還是老的辣，不得不服哦！
2樓：一笑大方
到目前為止，最小的80後也30週歲了。
我自己也是一名“80後”，想十多年前剛上班時，也是熱情滿滿，工作積極性很高，那時我們取代的是“70後”。
現在“90後”已經參加工作，隨著技術的熟練、業務的精通，也會逐漸取代我們“80後”，成為單位的骨幹！
90後，最大的年齡層已經接近三十歲，而80後最大的年齡層也已經接近四十歲，最少的80後也已經三十歲了。
由此可見，對於80後而言，平均年齡實際上已經步入中年的狀態，而對於這部分群體而言，一部分是到了公司的中高層，成為了公司的核心話語權代表；另一部分則是選擇了創業或積蓄了一筆資金做自己投資生意。當然，還有部分群體，既不是創業，也不是步入公司中高層，可能會選擇繼續深造或做自由職業的工作。其中，對於自由職業者而言，實際上在社會中已經佔據了一定的比重，對於不少80後而言，通過多重兼職或自由職業的身份來實現收入**，這也是未來社會發展的趨向之一。
查了下人口出生數量
80年代共計出生：2.17億
90年代共計出生：1.67億（90末尾大部分還在學校，可對比的資料可能1.4億左右）
高出30%的人數優勢，在職場上卻呈現出了相反的感覺，只能說相對於90後，80後在社會中的存在方式是一種離散狀態，他們都分佈在**呢？
1.創業：13年後註冊的公司中，80後創始人達到54%，90後只有不到23%
2.自由職業者：新**和內容創業的雙重火爆，成為了很多職場上升不暢的80後新選擇
3.退出率：這是一個很沉重但是我們又不得不承認的話題，留在職場的80後大都成為權力集中者，而還在基層苦苦掙扎的80後註定了被90後代替的命運，看看滴滴司機和美團騎手的年齡，你就知道了歷史的車輪是多麼的無情！
但是，請別嘲笑他們，每一代人都肩負著自己的歷史使命---80後是真正意義上改革開放後出生的第一撥人，他們在擁有傳統思想和話語權的人下生活成長，又要面臨新一代思想群體的衝擊，又恰逢這個年齡段是人生中最難熬的階段，所以，如果你看到一個80後還在努力的生活著，就請給他們掌聲！同時，讓自己快速成長，別等到10年後再來問同樣的問題!
3樓：匿名使用者
總體來說，30多歲的80後們都去了這些地方。
一、小部分人將會走向金字塔的塔尖，做到了中高層管理者
職場的發展都要遵循量變到質變的轉變過程。80後們經過了很多年的職場打拼以後，有一部分人開始從基層慢慢的爬向了中高層，最終成為了公司的中高層管理者。
當這些人成為公司的高層管理者以後，接下來他們主要做的就是一些管理類的工作，至於基層的一些執行類的工作，他們就會安排給一些更年輕的人去做。
二、有的人在職場上打拼了很多年以後，開始想辦法自己出去當老闆
對一部分80後來說，當他們在職場上工作了一段時間以後，他們就不想再繼續給別人打工了，他們也想自己創業自己當老闆。於是在這個時候，就會有一些人出去自己創業自己當老闆，然後招一些人過來給他們打工。
雖然老闆看起來光鮮亮麗，但並不是每一個當老闆的人最終都可以真正的在老闆這個位置上待很久。有的人成立一家公司大概存在兩三年就夭折了，有的公司存在的要久一些，雖然公司一直都在，但是很多老闆每天還是在想下一步該怎麼去辦，他們怎麼做才能保證公司能夠正常穩定的發展下去。
三、有些人有自己追求，他們開始做自由職業或做自己想做的事情
除了那些走向管理層和離開職場當老闆的人之外，當然還有一部分人會選擇離開職場做自由職業或是去幹一些他們自己想幹的事情。
經過多年的職場打拼，有的人已經很厭倦職場的環境，他們不想繼續在職場那種環境中工作了，所以他們就想換一種工作和生活方式，去過自己想要的生活，而不是每天被公司壓榨。
當然選擇做自由職業的人，他們每天的壓力也很大，每天也非常焦慮。畢竟做了自由職業以後，除非你的專業性很強，除非你之前已經積累了自己的固定客戶和人脈圈子，否則，當你離開職場去貿然做自由職業時，你的生活也並不自由。
四、還有一部分職場人被生活所迫，依然在職場的中底層混著
當然，在職場上還有一小部分人，他們混的並不怎麼好，但是他們又沒有其他更好的選擇，所以他們就不得不在職場的中底層慢慢的爬著。他們每個月雖然掙得不多，每個月的工資也剛好夠維持家用，但是他們每天還是不得不看老闆和上司的臉色工作。
職場就是這麼現實，職場從來都不以年齡來判斷一個人到底有多厲害，而是以能力說事情。你的能力不高時，即便你的上司比你年輕，你也得服從他的管理。當然，職場中每時每刻都不缺乏逆襲的人，只要你認準目標不放棄，專注在一個領域持續深耕。
4樓：陶笛
職場中的80後，現在大概是30到40歲之間，正是事業已經有了一定的基礎，佔據著越來越重要的職場位置的時候；而90後基本上才剛剛工作幾年，正是奮力打拼的時刻。
所以80後奮鬥在一線的人少了，他們之中許多人都在團隊的背後，運籌帷幄，指揮全域性，所以更顯低調；
而大多數的90後正是朝氣蓬勃，銳意進取的時刻，衝鋒陷陣，披荊斬棘的在一線，自然會比較吸引眼球。
所以職場中，80後並不少，但是他們更為低調和務實；而90後們卻會越來越多，也更為活躍。
5樓：白選單挑
曾幾何時，職場上注入了一股新鮮的力量——偽“90後”！
為什麼要在“90後”前面加一個“偽”字呢？
下面細細說來：
“80後”指的是在2023年——2023年之間出生的人。
“90後”指的是在2023年——2023年之間出生的人。
由此看來，區分一個人是“80後”還是“90後”並不難啊！
可是……可是……有一部分人，就是無法區分到底是“80後”還是“90後”，所以在“90後”前面加了個“偽”字。
這部分職場人士，法律證件——個人身份證上明明白白寫的是2023年x月出生，但是每次說起年齡，總是臉不紅心不跳，成熟穩重的說“90年的，我是90後。”這部分職場人士張口閉口自己是90後，如果蝸牛姐沒有看到他們的身份證，還以為是真“90後”，其實只是一群偽“90後”。
這群貨真價實的“80後”聲稱自己是“90後”的原因是“我真正出生的日期是90年，可惜當時上戶口的時候寫錯了，把我寫大了。”對於這個理由，蝸牛姐只能呵呵，抱著不當面得罪人的想法，只能“我就笑笑不說話”。因為，如果你真是的農曆2023年臘月出生，陽曆就是90年，可以稱之為“90後”，可是大對數人的身份證上寫的是臘月初一之前，並且還有些人是2023年1月、2023年9月，這個月份出生可完全不是“90後”。
現在，蝸牛姐想說這個理由放在上世紀80年代出生的人身上又成立的可能性但是僅僅是個別人，大部分人還是不成立的。因為在上世紀80年代，家長們到派出所給孩子落戶口是不需要出生證明的，一般家長都是在孩子出生之後去給孩子落戶口，基本是當年出生當年落戶口。當時大多數農村的派出所要求不是很嚴格，孩子的出生日期不是孩子出生的那天，而是哪天去落戶口就寫哪天。
所以，以當時落戶口的實際情況來看，那些偽“90後”們，你們身份證的日期應該比你們真正的出生日期還要小一些啊。
如果偽“90後”們，確實出生上世紀90年之後，你們出生後你們的父母去派出所落戶口，派出所的民警怎麼可能寫89年呢？難道你們還未出生，父母就先落好了戶口，如果那樣的話，性別一欄該怎麼寫呢？
如果真的有一顆不想長大的心，可以永保上進年輕的心態，何必說出bug這麼大的話呢？如果真的想襯托比其他員工年輕，職場上有必要嗎？有據可查的事情，還是實實在在比較好！
為什麼說90後，正在淘汰職場中的70後，80後
6樓：匿名使用者
70後，奔50了
80後，奔40了
這樣的狀態，即使不被後來者超越，自身也已經開始退化了。
所以，在年輕氣盛的90後目前，70後和80後肯定沒有優勢了。被淘汰也是遲早的事。
7樓：匿名使用者
為什麼，現在copy很少在職場能看到35歲以上的員工，因為35歲以上的人（2023年以前的人，60、70後）基本都沒趕上大學擴充套件。很多人失去了獲得進入“職場”的一個基本的學歷條件的機會。而那些35以上的，比如70後，獲得大學學歷的人混的其實都不錯，因為相比80後，70後讀大學的人在他們畢業時，學歷含金量是很高的，這些人如果不犯大錯，現在都是各單位的中層崗位上，至少也是公司的老員工。
簡單說為什麼在職場很少看到35歲以上的員工，因為你看的這些崗位以前就沒人幹，從80後才開始有人做，自然看不到更老的。這有點像一個笑話，說：“太可怕了，程式設計師都活不到50歲，因為在中國幾乎看不到50歲以上的程式設計師”。
實際是中國的程式設計師行業才出現了不到40年。
8樓：疾風
就目前來說copy我周圍還沒有90後能取代80後和70後的技術型人才，可能90後可能在其他方面比如金融比如物流比如外賣創業，這些技術門坎較低，商業思維活躍，體力要求較大的工作或者職業在逐步被90後取代，但是我想說但是，就我目前所遇到的90後大體上在耐心毅力努力還有思維的嚴謹上比不上目前的80和70後，思維的跳脫活躍代表了他們較難定下心好好琢磨一些基礎的細節上的事情，而搞技術一般就是從這些基礎的事情開始，搞技術本身就是一個積累的過程，如果可以一下子就跨越，那麼技術型人才就不會這麼緊缺了。
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績效考核雖然不能全部提現職場中員工的評級，但是沒有能夠比這個更能體現出員工在工作中的品質。所以還是建議儘量用。績效考核。來篩選辨別工作中員工員工的表現。 電子數碼科技谷 績效考核確實可以體現員工的品質，因為績效考核對於員工也是一種評價，只要表現得好，那麼員工得到的考核獎金就比較多，所以從這方面來講，...
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80後90後的情懷只有兩種 一種是劉邦 大丈夫生當如此。一種是項羽 彼可取而代之。前者如郭敬明，後者如韓寒。網上有一句話叫不要跟70談什麼80後談情懷90後談什麼的 5 網上流行話很多，不要跟70後談什麼80後，是因為年代不同，人的想法也不同吧。這種情況都可以理解，畢竟有不同的經歷。80後與90後的...
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說明你們之間沒有共同語言了 建議多找找雙方的共同的興趣點 這樣就有東西聊了。光說話是要說完了的，要有行動 和妹子聊天 怎麼聊才能吸引她,和你繼續交往 如何跟乙個陌生的妹子搭訕聊天？10 直接拿搬磚呼她，完事送醫院，照顧她 聊興趣 有一樣的很容易聊起來 之前追的妹子沒追上，過了一段時間 該如何繼續追呢...