1樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
2樓：匿名使用者
公司面試是這樣的，會在一定的時期內分批安排應聘者參加面試，有可能你是第一批面試的，所以你要等到最後一批面試結束後，公司綜合稽核後才能得到通知，如果很長時間還沒得到訊息，很可能公司錄取了更合適的應聘者，當然面試一家公司結束後，你要連續不間斷的面試，不要只等一家公司，這樣萬一沒入取，很浪費你的時間，你只管好好面試表現，盡人事聽天命。
3樓：匿名使用者
. 有時候可能只是你覺得不錯。、
而實際上跟公司的要求還是有距離。
因為你可能理解錯了面試官考察的方向，
如果覺得你適合會通知你。
等等就是了
，你也可以打**諮詢一下。表達你的誠意
4樓：
一般面試人員覺得特別適合應聘崗位的會當時就決定錄用你，我大學時有個同學就是這樣的。
還有就是面試人員會把所有應聘者面試完後，與其應聘崗位對應再決定是否錄用，其次還要考慮到有些應聘者被錄了但不簽約的情況，所以錄不錄你包含了特殊情況和一般情況綜合考慮。
不過你也不用著急，根據我和一些同學相互交流的經驗來看，一般被刷掉的都是有硬傷的，例如關鍵學科方面的問題回答錯誤或是提出的要求與公司提供的差距太大等等，一般如果有面試機會且覺得自己表面得不差的話基本都有戲。
為什麼面試結束後hr總對應聘者說“回去等通知？
5樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事？
6樓：樊從華
面試結束後，一般正規公司都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限，這表明只是禮貌性的託詞，面試者應另選求職單位。現場拍板錄用的情況不多見。公司在面試後（有的公司還可能組織複試），會對面試的情況按以下方式處理：
1.公司尚須集中對面試者進行比較、評價，以篩選出最合適的人才；篩選的原則，除了適合公司崗位要求，還需從面試者的工作經歷、家庭背景、社會關係等多方衡量。一般情況下，瞭解這些資訊，a.
通過對面試者的陳述來分析；b.通過**瞭解。如果是重要崗位，會在原任職的工作單位以及戶口所在地作較詳細的瞭解。
2.更重要的一點是，人員的錄用，要考慮公司現崗位的相關因素，特別是團隊因素（主要是該崗位所在部門的、現有的人員結構因素，新來的人員是否能領導或者融入該團隊）。比如某崗位有三個面試者，經面試評：
a的工作能力是上等；作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。b的工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平持平；c的工作能力較低，性格沉穩，比較勤勞，薪資要求也不高。這三人最終錄用誰，取決於現有團隊情況。
如果現有團隊比較懶散，績效不高，則選擇a的可能性較大；如果團隊合作能力較差，則選擇b的可能性較大；如果團隊新職員較多，整體人員素質均衡，選擇c的可能性較大。強調一點，公司選拔人才，不是選擇最優秀的，而是選擇最適合的。
3.一般公司不會超過三天即能確定錄用人選；一旦確定，即會**通知。最長通知時限，不會超過一個星期。因為時間一長，可能經過認真篩選的人已另擇公司就職。
7樓：遊玉枝邴鶯
沒什麼情況，要你的話一般公司會打你**，否則的話你急也沒用。
為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果？
8樓：隨行旅遊指南
當我們從校門出來找工作的時候，面試是我們要面臨的第1道難關，找任何工作都需要先進行面試，只有面試通過了，才會有進入這家公司進行工作的權利。由於工作性質以及工作內容的不同，每一個公司的面試規章制度也是不一樣的，甚至有的公司要經過好幾層面試，比如說一些知名企業面試都要經過三四層關卡，進行一步一步的篩選，很多求職者不免有這樣一個疑問，為什麼面試結束之後總是讓回去等通知呢？這裡面究竟有著什麼樣的深意？
其實關於這樣一個問題還是非常容易解答的，首先第1點，那就是面試官在面試你的過程中，面試的都是一些技術性的東西，就是在考驗你這一個人的能力如何，至於其他是面試官不需要考慮的，也就是說你的薪資待遇都是之後人事來找你談的，當然每一個公司的流程都不一樣，也有的公司是面試官代表了所有。面試完過後，面試官還要向上層領導來彙報面試程序，至於最終是否會聘用，還要看上面領導的意思，也就是說面試官不能完全做主，因此都會讓求職者回去等通知。
第2個方面就是該崗位招聘的人數眾多，除了你之外還有其他的求職者，公司要從所有的求職者中選出一個最優秀的，面試結束之後讓你先回去等通知，公司還要考驗其他人，如果有條件等各方面比你優秀的，公司往往都會擇優進行聘用。
而第3個方面就可能就是這次面試你並沒有通過，面試官讓你回去等通知，這是在委婉地對你表示拒絕，這也是一種非常恰當的做法，顧及了雙方的面子。對於那些特別優秀的面試者，公司很可能當場就決定錄用了，當然每一個公司都是不一樣的，不知道大家怎樣認為呢？
9樓：冰湖凝心
一般來說都是先讓你回去等通知的，因為後臺人員還是需要商量的。
10樓：丟皮球的小紅帽
可能這種結果是面試官對你的面試並不是特別的滿意，所以才會讓你回去等通知。
11樓：今天想吃老碗魚
因為面試之後還要經過很多其他方面的審查，並不能立馬出結果。
12樓：m老大
那是因為在面試完之後，公司還需要一個討論的過程，所以讓你回去。
13樓：麻辣雞塊不要辣
因為他需要系統的比較一下來面試的全體人員，全面結合找一個最適合的。
14樓：匿名使用者
因為他們要相互商量一下。因為每個人的評判標準都是不一樣的。
15樓：滴嗒噠天蠍
因為這不想打擊你的積極性，讓你回去就是讓你完善自己
16樓：以後的秒沉
最樸素的理由：人家後面還有幾個人要面試呢！要看看有沒有更優秀的、更適合的人選！
17樓：匿名使用者
因為要吊一下胃口，而且要很其他人商量一下結果，不是一個人說了算的
18樓：匿名使用者
因為幾種情況，一種原崗位人還未離職，另外一種後面還有幾個人需要面試
19樓：天涯種子
其一是根據面試者的答題，對他做一個職場的評估，是對他職業技能上的稽核，其二是公司的面試官需要向上級報道，看面試者是否有能力適應他的職位，並且心理是否成熟，應答處理是否幹練，是綜合因素的考量。
20樓：京墨法夏
我認為這是面試單位給自己留選擇的時間。用面試結束以後的時間整理面試者的資訊，擇優錄取。還有一種可能是為了顧及求職者的自尊心，當面拒絕顯得過於冷漠。
21樓：匿名使用者
一般面試之後叫你回去等通知，所以就是有以下這麼幾種情況，有可能這是婉拒的表現，再有的是把你當作了備胎都有可能。
22樓：匿名使用者
問得多的，有戲，問也不問的基本沒戲
23樓：李李江羽
要求嚴格正規的公司一般都不會當場給結果
面試完對方說等通知一般意味著什麼?
24樓：手機使用者
你面試久了就會知道，所有的公司都愛說這樣的話，假裝神祕。無論你是否已經確定被錄用。
因為現在找工作的人特別多，有時一個崗位，有上千人投簡歷，我就遇到過一個會計崗位，有一千三百人投簡歷的，公司有很多選擇的餘地，為了選擇優秀的，要的工資又不高的，他們很樂意多面試幾個。所以，常常就會出現叫面試者回去等通知的情況了。因為要等所有的人面試完後才會決定到底錄用誰。
一般的情況，是一個星期內通知。也有兩個星期內通知的，這個原因大部分是因為領匯出差在外，沒有籤批准錄用者的工資，要等領導回來決定。
即便當場已確定沒有被錄用，他們也不會當面說穿，也會說回去等通知。這叫給面試者貿面子。人事部的愛幹這事。
但現在的情況決不代表你沒有機會了。比如我以前來自己上班的這家公司面試，也是叫我回來等通知，結果第二天就通知了，然後複試，然後又是回來等通知，等了兩個星期，才告訴我被錄用了。
你現在可以選擇邊等邊找。不能錯過其他機會。
25樓：長春日月譚
如果面試官讓你回家等通知是不是涼了？其實裡面包含著這三層深意
26樓：安飲香區超
一、一般招聘者要見完所有應聘者，再對他們一一篩選，最後通知，因此你要等。
其二、敷衍你，不好方面拒絕，採取這種辦法，這個的話從他語氣神態等你自己去感覺。
我也在等通知，祝我們都好運吧。
27樓：匿名使用者
面試完對方說等通知一般意味著：你沒機會了。
新浪面試說通過了,為什麼還有人事面試
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小七宋先生 面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？ 鎮瑋杭多 因你公司需要人財，我要一個平臺。我願在你公司這個平臺努力工作，為公司服務。 滿意答案熱心問友2012 07 19實話實說 因為面試官的每一個問題都是指向性 連續性和邏輯性的 一個問題很有可能就是為了引出他的下一個問題或是根據你的回...
為什麼去面試，面試官老是對我百般挑剔，好像想挖我以前所有的事，又不是警察查戶口
每個公司用人的標準不同。不同的面試官在面試的時候也有自己的意願在裡面，所以就會出現各種各樣的問題，你感覺是刁難，但是在別人的眼裡卻是對公司發展至關重要的問題。 菠菠菠菠蘿哇 這個面試官比較不專業，做人過於謹慎，一定要把每個面試者的底細問出來才罷休。 隔空喊話 沒有毛病，面試考官想要了解一個職員，當然...