1樓：匿名使用者
領導叫你到辦公室坐下來談，說明對你的初步印象已經非常好，想再進一步瞭解你的資訊，確認你是否合適，這一步往往是面試的最後一步，面試通過了也就可以拿到這家公司的offer。加油！
2樓：大弓哥
應聘讓你來辦公室談就是要進一步瞭解你，談談你工作經驗和你性格，看看你適不適合這份工作，也可能是潛規則。
公司辦公室主任應聘面試提問什麼?
3樓：無殤
十六個面試經典問答面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路：
1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害， 不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況” 思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？” 思路：
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。 問題四：
“你最崇拜誰？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？” 思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參***——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” 問題六：
“談談你的缺點” 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 問題八：
“你為什麼選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參***——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：
“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？
” 思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二：“我們為什麼要錄用你？
” 思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
” 問題十三：“你能為我們做什麼？” 思路：
1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。
我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
” 問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？” 思路：
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？” 思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
我來超市應聘工作，領導沒在，同事說我可以在辦公室等人，辦公室只有
4樓：星空
原本領導不在，應聘的應當在接待室或辦公室外面等待，如果有助理告訴你，讓你在辦公室等，你可以選擇進或者不進。至於“素質”這一說辭，你太顧慮了，身正不怕影子斜，不是嗎？
5樓：閒談勤記
東西沒少怎麼會有誤會？
6樓：遊蕩的風
如果坐的那裡剛好有攝像頭看到的話可以坐，如果沒有的話我建議最好還是在外面等吧，穩妥一點
進入學生會“學生會辦公室”面試如何自我介紹？
7樓：yy浮影鬼妹
首先要鄉大家問好，自我介紹，姓名、年齡、專業、還好、特長回等等，還要表現出對答這件事情的而愛程度及信心，自我介紹是說話要流暢、大方，還需要臨場發揮，最後要感謝。
我應聘的職位是倉管,跟公司領導一個辦公室工作,剛開始應該跟她們怎麼溝通
8樓：司空長
請吃飯，這個是我們中國最傳統的交際方式，它也是最難讓人增加關係一個辦法，你下班的時候，找個藉口請她們吃飯，我相信一般情況下不會拒絕的，或者平時勤勞一點，看到她們會有需要的，主動幫忙，增加她們對你的好感。還有，千萬不要大大咧咧，一副跟誰都是自來熟的樣子，現在的人大部分都討厭這種人，覺得很做作
9樓：老雞湯
少說多做，燒燒開水啊，給領導倒茶啊
今天我去廠裡應聘！辦公室裡的人問我先前在哪上班！我說的最近的上班地點！他有問我怎麼不做了！
10樓：匿名使用者
現在的工廠都bai缺人，只du要是個人都要！你還能zhi被領導開除，證
dao明你做的不是一般慢回
了！建議應聘還答是稍微隱瞞下，問你怎麼不做了，可以說自己受傷了回家修養，或者家裡有事回去幫忙了！或者自己出去創業失敗了！
或者跟女朋友去外地生活現在分手了，又回來了！自己發揮吧，我能幫你也是這些了
應聘辦公室文員需要注意什麼?
11樓：醉意撩人殤
面試辦公室文員需要注意以下四點：
一.整體形象：
1：應聘時需要穿戴整潔得體，化淡妝即可。
2：話語一定要輕緩並且要柔和，不要大聲的討論，不過聲音也不要顯得過於柔弱。
3：在應聘的時候，手機一定要關機或者是調成震動，如果在面試的時候，**響起，會給面試官留下不好的印象。不要讓自己在面試中**不斷。
4：一定要注意遵守應聘現場的紀律，而且到單位餓、也要遵守規矩。
二. 簡歷:
1：文字一定要工整，如果書寫不佳的應聘者，可以採取電腦列印**的方式，但是如果文字書寫很好的應聘者，可以自己寫簡歷，這樣可以展示出你在書寫方面的優勢。會有不同的效果，可以增加應聘成功的機會。
2：簡歷一定要真實。
3：對於簡歷中的社會經歷以及技術和擅長，可以詳細的進行一下描述。
4：不夠重要內容，簡單的寫幾句就可以了。
三. 技能擅長:
1：書寫文筆，一定要工整。
2：填寫文化程度時，要好學上進，。
3：要掌握電腦基本的操作以及運用，要求電腦基本操作要熟悉，要擅長統計資料，做事要認真，製作的**要按照要求規範製作。
4：辦公室文員反應應敏捷，做事要幹練，適應能力要強
5：事務方面，不管是大事小事要進行彙報，不能自己處理。
6：做事要處處用心。
四：工作經歷:
辦公室文員的基本素質非常關鍵，因為這關係到公司各方面工作事務的處理，辦公室文員的工作態度以及思想，會直接的影響到工作效率。辦公室文員一定要有自信心，要有充足的熱忱和責任心。文職工作並不是那麼難的一項工作，但主要的是要處理日常事務比較繁瑣，所以一定要細心和忍耐力。
擴充套件資料：
根據該職位需要做平面設計，作出以下補充。
什麼是平面設計：
平面設計就是用一些特殊的操作來處理一些已經數字化的影象的過程，是集電腦技術、數字技術和藝術創意於一體的綜合內容。通俗地說，電腦平面設計就是運用美術的表現形式，通過專業的電腦軟體（如photoshop)來完成特定內容的藝術創意的行為，如設計標誌，設計名片，設計海報等等。
怎麼學習平面設計：
平面設計的定義泛指具有藝術性和專業性，以“視覺”作為溝通和表現的方式。透過多種方式來創造和結合符號、**和文字，藉此作出用來傳達想法或訊息的視覺表現。
其次你需要掌握以下技能：
基本手繪能力。
常用圖形軟體的操作能力。
文件整理分類能力。以上。
辦公室風水 領導辦公室如何佈局，領導辦公室風水要怎麼佈局好
秒租 忌背門而坐 門是出入辦公室的必經之處，是辦公室的氣口。如果背門而坐，座後又沒有依靠的話，由於背後長期有人來人往的雜氣衝擊，坐在此位置的人會長期處在一種潛意識的緊張狀態之中。由於心理上總懷疑有人在窺視，所以極易導致思緒雜亂和決策失誤。這種情況在風水學中叫做 冷風吹背 化解方法 最好能調整辦公桌的...
應聘辦公室文員能通過嗎，應聘辦公室文員需要注意什麼
文員的話，主要是word,excel辦公軟體一定要熟練 如果你不是很熟練，你也要表現出很自信的樣子，因為這個可以短期學會的。打字是否五筆不重要，再說，就算是要用五筆，也是一周就學會的事。我覺得我自己招聘文員除了電腦技能以外，主要看形象和悟性，就是看你夠不夠機靈，有沒有培養價值，因為誰招文員也不想他幹...
領導辦公室適合什麼樣的花，領導辦公室適合放什麼植物？
職場仙大神 1 在老闆辦公室風水擺什麼好中，旺氣類的植物是最先考慮的一種，比如橡膠樹 棕竹 鐵樹 金錢樹和發財樹等等，都是最佳的選擇，這些植物都具有旺氣的作用，比如說印度橡膠樹，它的樹幹伸直挺拔，葉片厚而富光澤，並且繁殖力特別強，也容易種植，在辦公室外面種植也是非常好的。這個對於一個公司的成長，還有...