1樓：小嫣老師
不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內，且勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。
人社部2023年發出《關於確立勞動關係有關事項的通知》明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分時，勞動關係成立。鄭虹告訴記者，“一旦雙方形成勞動關係，即便是1天，公司也應當支付勞動者報酬。”
《勞動合同法》規定：
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。
如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經公示和勞動者已經知悉就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。違規解除勞動合同用人單位要承擔法律責任，還要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
以上內容參考：***-無薪試崗成企業逃避試用期新手段 專家：違反勞動法
2樓：彈鋼琴的小豬
前兩天差點中招，面試一週後直接打**通知我去試崗(3至5天沒薪酬那種)，我朋友說面試一週才通知估計沒有人願意去才通知我去，**裡問一句說一句。不主動告知試崗期沒工資，問了才說，(最搞笑的是連上班時間都是我主動問的)之前面試官也不表明他在公司的職務。讓我先做個自我介紹，然後就什麼都不問。
面試當天我哪個尷尬啊！只有各種問，避免冷場。小型企業面試，負責人始終沒有出現進行復試。
讓公司兩名語言表達能力有問題的人來進行簡單的面試和試崗通知(走走過場，還不專業)然後告訴你來吧！上班，沒工資。不靠譜，太不靠譜。
我果斷拒絕了。試崗我沒意見，但也要找個靠譜，尊重人的公司吧！憑什麼給他白乾，每個人的時間都很寶貴。
p.s(我打**告知他們我來不了試崗時，**裡面表明身份後，對方說什麼事啊！(感覺挺不耐煩的)我告訴他我來不了試崗了，原因是試崗期沒有工資不符合勞動法，還有公司都沒有進行復試沒有見到負責人就直接讓我試工，流程不對，謝謝他了，結果對方在**裡持續3秒不說話，我直接掛了。
這種公司直接讓人看不到希望，呵呵！出來找工作，多個心眼，注意安全)
3樓：坤大大大大
試用期間也公司覺得不合適也可以讓走人，那麼這個試崗期是個什麼意思？試用期裡的試用期！！現在很多快遞公司、物流公司都愛這麼幹，明明不缺人天天在招人，然後弄個模稜兩可的測試題給你做，最後告知你沒通過。
然後你就會覺得，白乾真他媽舒服。。
4樓：匿名使用者
這是一個不成文的常規現象，在以前的一些企業中很普遍，似乎也是一個立法漏洞，有些無賴的老闆或管理者以此來榨取勞動者價值，但是一般情況下轉正後，這三天必須算工資的。
5樓：匿名使用者
這就是約定俗成的潛規則
立法上沒有規定
但是作為求職者來說
是展示自己的機會
作為用人單位
可能就是榨取價值的一種手段了
6樓：匿名使用者
今天真實經歷來說一下。三天試工售前客服，這個我以前也做過，完全可以勝任，著急找工作的我選擇先去上班吧。同批次的人還有5個，一天淘汰一個，我是第三天也是第三個被淘汰了的，後面還淘汰了一個男的，我們是下午被傳呼pass，剩下兩個晚上不知道會不會也被…哎。
真的感覺很無辜。我感覺一點差錯和難度都沒有。重點來了，就是這天我看到和我一樣的一批人過來試工。
天啊，我經歷了什麼，當時心裡特別難受，本來我就很內向很自卑的了。哭了很久
7樓：一個原諒我的人
合不合理，看你自己怎麼想了，以前，我剛進公司的時候，試崗7天的薪金是工資的百分之七十，在7天試崗期中，自己覺得不適合，是不得薪金的，如果，公司覺得我不合適，公司會按工資百份之七十，結算那7天的試崗期工資給我，試崗期這幾天，沒有工資的，白做幾天，有腦子的人，稍稍想一下，都知道了
經過面試、機試被一家公司錄取了，然後說先試崗三天，三天後老闆把我開了，我可以要回那三天的工資嗎？
8樓：4兔子
第一，該公抄司的章程襲是否規定了上下的時間
bai，如果是早上9點到下午6點，du那麼你zhi在試崗的三天
dao是屬於超出時間之外的，從這點而言，個人覺得是可以要求對方給予補償的，因為你不是正式工，沒有義務去加班，加班在試崗之外。
第二，試崗三天，你的工作強度和完成量如果是較好的完成，沒有過大的錯誤，而老闆又無故開除你，可以在老闆開除之時作出辯解，我相信一般有點文化的老闆都會給你。
第三，在試崗之前，你們有沒有什麼口頭協議？譬如在試崗三天公司提供你中午的餐補或者交通費用以此作為試崗的彼此補貼？有，那就不用我解釋了哈。
第四，我從人道主義的角度對你說，剛畢業的大學生基本都是廉價勞動力，老闆都是黑心鬼，，，nnd，，如果道德好點的，可能會給你，不好的，，鳥都不鳥你。。鬱悶的很。希望你自謀多福哈！
9樓：匿名使用者
想要工資是沒門咯~這年月欺騙勞動者的爛公司太多啦....
面試的時候提了工資要求，叫我明天去試崗3天，要是在該公司上班，工資會是我期望的嗎？
10樓：
一般不會，一般老闆問你期望工資是多少，是有一個實習期的，實習期的工資應該是按你期望工資的80%算，等你轉正了就是你期望的工資，而且試崗三天是沒工資的
11樓：孤也我
其實你要求工資的時候不應該這麼說，可以說少於三千不做，自己要求工資是對自己能力的認可！
12樓：匿名使用者
你提工資要求的時候，對方說了什麼呢？我面試的時候，提的工資要求對方都會直接回答我有或沒有。如果讓你去，應該是預設ok的。
如果你不放心，等試崗結束，入職的時候再確認。試崗3天，你也可以感受一下先，看喜不喜歡再決定。
13樓：怪怪的旅行
首先，試用很正常，不試怎麼知道你是不是適合那個崗位的。再就是換位思考，你是老闆，有人提出2500到3000，你會給他2500還是3000？除非你很優秀，否則讓我當老闆的話就給你2500就是最多了。
最後一點，個人建議你也最好去試崗1天，摸摸底。。。
面試通過了，人事說老闆看了我的簡歷，通知去試崗，沒有說試崗幾天也沒有說試崗有沒有薪資，這樣靠譜嗎？
14樓：依依一一
您讓人事給你發一個offer，然後**溝通一下試崗期間的薪資、福利如何計算~您去面試的時候，應該已經看到公司的辦公環境了，如果自己也心儀這家公司，並且試崗期間的福利待遇也溝通融洽，可以去試一下~反之，則不建議您去試崗~
15樓：112333束脩
1建議問清楚，並且最好是以書面的形式留下文字證據。
2可以去企業信用資訊公示網，檢視公司有無異常。
16樓：時光去無悔
你好，正常情況下一般試崗期為7天。至於有無薪資建議你**溝通清楚，通過溝通也能瞭解企業是否正規。瞭解清楚再去不遲。
17樓：羅蘿侃職場
試崗幾天以及試崗有沒有工資，這些東西你自己直接打**問一下。
18樓：天秤沫沫
這些問題 如果沒有跟你講，你需要自己去問清楚，有些公司還是比較坑的 因為我遇到過試崗沒有薪資 讓後讓你 幾天幹完活走人的！
今天面試，他說要培訓三天，試崗一天，請問這是什麼意思，面試通過後培訓不可以上班了嗎，怎麼還要試崗
19樓：梧桐妹
你面試時候遇到“試崗多少天”這種型別就該反駁，凡是工作都應該有工資，試崗期間又不是不幹活，幹活哪能沒有工資？單位缺那幾百塊錢嗎？面試的時候分不清什麼樣的人應該錄取？
什麼樣的人不適合公司？招進來了就起碼對員工負責。天下**有幹活不給錢的好事？靠！
20樓：偷偷高手
這個很明顯是小公司要剝削你，培訓、試崗不給你工資，你就掂量掂量那家公司日後會給你什麼樣的報酬，如果覺得合適就忍了吧
試崗不合適想走怎麼說？試崗三天不合適想走怎麼說
試工不合適，想走的話，可以直接跟用工方說，如果用工方不同意的話，可以直接向勞動局投訴，要求公司支付你的工資，如果用工方還不給工資的話，你也可以申請勞動仲裁，要求公司支付你的工資以及經濟補償金，因此，你可以向勞動部門進行投訴，要求用工方支付你的工資以及經濟補償金，如果你的情況比較複雜的話，還可以向法院...
求 明天我要參加特崗說課面試，我想請問 面試時要
中公教育 特崗面試就是這樣的題型。答案不定，只要你能自圓其說就行。去年特崗面試有一道題是這樣的 千手觀音 這個節目很精彩，觀眾也很驚嘆。從這裡我們看到的是團隊精神，你怎麼看待教師隊伍中的團隊精神？當然不會有原題出現，這裡考官主要是想考察你的語言表達能力，邏輯思維能力。不要緊張，沉著應戰才是硬道理。祝...
去面試，技術經理那過了，總經理面試說我性格有問題，讓hr調查下，hr
有希望，不是叫你明天雲報到嗎，26號去就行了。正常 沒有問題 只是hr不太專業 部門經理面試完,等了一會兒人事經理過來面試,面試完又讓等一會兒，中途hr來過一次說還要等一會兒，一般1周還沒有答覆，那麼就別等著了，對方在看有沒有更好的選擇，而你只是個備胎。部門經理與人事經理，可能還與負責招聘的人員進行...