1樓：來自美國英姿颯爽的黑鳶
你2023年6月5號法定年齡退休，到那一天必須光榮退休，退休和你的合同沒有關係，這個不能賠賞。
2樓：匿名使用者
不能補償，必須按法定退休日退休。
3樓：在畫廊跳踢踏舞的醉蝶花
應該不能的，因為今年的疫情嚴重影響了冬單位的正常工作，而且你己經到了退休的年齡也不差這一個多月的工資，所以也沒有必要非的上到7月18號，
4樓：來自玉蒼山欣慰 的露娜瑪麗亞
通過你的敘述，出現這樣的情況，你可以找公司領導好好說說你的想法。至於說你想要告訴給你補償，那是沒有用的，你已經到退休年齡，公司也是按照國家的法律法規處理的。公司並沒有錯，你又怎麼能夠要求得到賠償呢？
既然還想繼續在公司做事情，就好好的給領導說說，不要什麼事情都一根筋。
5樓：小嘻嘻嘻
你好，勞動者年滿退休年齡在辦理退休手續後即可退休，原簽訂的勞動合同自動終止。用人單位是無需為此支付補償的。所以既然你6月5號已經退休，是無權要求企業任何賠償的。
6樓：匿名使用者
6月5號退休，上班到這個點沒毛病啊。難道你想到7月18號？其實沒必要。
7樓：
應該沒有補償。合同雖然長，但還是退休的規定是法律，效力更大，還有，你退休了就不再工作，結束了工作自然就沒有工資了。
勞動合同法2023年3月25日到6月26日止,是不是26號就不用上班？
8樓：
6月26日是合同期限的最後一天，需要上班的。
9樓：匿名使用者
3月25日你按時工作並完成全天任務了嗎？如果是，6月26日確實可以申請停工，否則自覺為妙。
我社保交到2023年6月30，7月份轉你公司賬戶，那我7月份還要補交嗎？
10樓：林吳桂
因為你只交了六月份的，月份的應該，繼續再交。
我跟公司的合同到期，到期後我仍在單位上班視為合同延續嗎
1 勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 四 女職...
我在公司上班期間患了尿毒症，現在合同到期了。公司不願再簽合同，我可以得到賠償嗎
當然,勞動合同自動延續至病情消失 應當至少支付你三個月工資的經濟補償金。依據 1 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形...
我號退休,公司卻提前讓我簽定解除勞動合同合法嗎
好律師網中律科技 一般情況下遇到這種問題，如果自己不足5年的法定退休年齡，那麼是不允許終止勞動合同的，但是由於企業單位自身方面的經營不善或者是無力在聘用，這名員工的話，那麼在特殊條件下也是可以解除勞動合同的，但是對於快退休5年的職工，如果要強制性的解除勞動合同，那麼更多的對於企業單位來說，要付出一個...