1樓：閔思娜千季
現在有些有，有些沒有。
“編制”是計劃經濟時代的產物，因為在那個時代，員工數量不能“超編”，也就是所謂“計劃”。市場經濟體制改革後，國企也進行了大規模改革，破產的破產，重組的重組，股份制化的股份制化，大部分都去掉編制這個觀念了，更不用說還有在這個時期後新成立的國企。這些國企出生的時候就沒在老時代，自然用的是新時代那一套。
但需要指出的是，“編制”沒了，取而代之的是新的所謂“正式員工”這個概念。
·一般來說，和單位正式簽訂勞動合同的叫“正式工”，·還有一部分和第三方勞務派遣公司簽訂合同的，那就叫“派遣工”或者“非正式工”了，有時我們也叫它“合同工”，但嚴格來說卻是不準確的，因為不管是哪類員工，都需要簽訂合同，都是“合同工”。
2樓：強浩嵐勢樺
看來你很關心編制的問題，但你似乎對現在國企的用人制度不太熟悉。
國企的用人制度早就改革了，現在都採取合同聘用的形式，也就是說現在進國企，都是要簽訂勞動合同的。以是否籤合同作為判斷有沒有“編制”的標準是錯誤的。
現在來說，直接與國企簽訂正式勞動合同的，就視為國企的正式員工，也就是通常所說的“有編制”了。但不要再覺得有了國企編制就是鐵飯碗了，現在公務員都要搞聘用制了，何況國企呢？國企的穩定是相對的，不是絕對的，不要再用計劃經濟時代的概念去理解今天的國企了。
國企合同工和合同制工的區別
3樓：匿名使用者
一、定義不同：
1、合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、合同制工：通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。
二、應用物件不同：
1、合同工：招收的是短期性工人。
2、合同制工：招收的是長期性正式工人。
三、工資待遇不同：
國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。
四、福利待遇不同：
1、正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些。現在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等差別很大。
2、國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的多一些。
五、發展空間不同：
1、基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。
2、正式工勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。
4樓：匿名使用者
就我所瞭解到的一些企業（大多數是央企）的做法，大概說一下吧。
1現在國企已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司籤合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執行不同的薪酬體系，臨時工一般會比正式少不少，大多數單位福利也會比正式工低。
但是穩定性差不多，只要進了這張門，基本就不會有開除這個說法。而且一般企業要在這兩種身份之間轉換，會比較困難，除非關係很硬朗。
2現在大多數國企已經沒有編內編外的說法了，市場經濟，自主用工，沒有什麼編制內外的說法了。但是鐵路、電網這些改革較晚的壟斷單位，還是會有。不過沒什麼影響，正式工也是籤合同的，臨時工也是籤合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。
3合同第一次籤一般都會是3年，有的會是5年，影響不大。想走照樣可以走。籤合同的時候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。
就是續簽合同時，中間不要有間隔。因為一些不正規的單位會利用法律空隙，裝“連續工作xx年”的空子。
5樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
6樓：哥達尼思
國企的合同工和合同制是一樣的，都是籤合同，在這家廠裡上班
7樓：匿名使用者
合同工應該是長期的，合同制工應該是短期的。
8樓：**至極
錯了1.國企合同工是臨時工，國企合同制工是編制內的員工
2.編內都是合同制工，都是編制內的
3.工資福利待遇，休假的待遇，加班的待遇。也沒什麼，反正你可以提前一個月解約的，又不要賠錢。
9樓：巢柏甘素昕
沒有任何區別，嚴格來說，沒有臨時合同工這個概念。用人單位都必須和勞動者簽訂勞動合同。待遇由崗位決定，不是由名字決定。
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