1樓：佟連枝竹儀
國有企業那叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，在企業的編制就是企業設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。
如果你在當地企業就5險，如果不是當地人那就是四險，是城鎮戶口的有公積金，農民戶沒有一金，如果單位也可以給你不給你上也不違法。
2樓：惠桂蘭紫香
實際有種。
第一種：享受公務員待遇的高層，遊走政商兩界，官商通吃；
第二種：一般領導幹部編，在企業內威風八面，但基本無機會到政界任職；
第三種：一般職工在編，當官無望，但保障有力；
第種：合同直接聘用型，比勞務派遣和臨時工強不少，一般沒啥事到期都會續聘，但稍有風吹草動就先裁你，所以算半個編制。
3樓：一起關注新高考
您好，很高興為您服務。我是小溪，國家一級職業諮詢師，擁有10多年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、流程設計與優化、社保解答等，累計1v1諮詢超過1000小時。我已經看到您的問題，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好，很高興我來您的問題。對您的問題我是這樣理解的：現在國企內部的正式員工全都【沒有編制】。
但是，正式員工是要登記在冊、報國資委備案的，並且有領導職數限制、有員工名額限制，沒特殊原因也不會辭退，跟編制差別不大。都是企業了，哪來什麼編制，無論國企，還是銀行，都通通沒有編制！都是籤勞動合同的，有編制的只有公務員，和事業單位，公務員叫行政編，事業單位叫事業編，國企什麼的都沒有編！
編制，是區別機關單位和企業最重要的一把尺子。所以，企業，不管是央企、國企、省企、市企還是縣企、鎮企、村企，都沒有編制這個說法。硬要說的話，也可以算是企業編，這企業編只能在企業內部這麼說，它就是區別企業內部，正式員工和非正式員工的一把尺子。
國企員工有編制嗎？
國企的正式員工是編制嗎
4樓：蔣律師**
國企的正式員工是編制。國企正式員工，也稱編內員工、正式工，勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事，銀行編制是國企編制的一種，編制是國企編制的一種，國企正式工，就是與國企簽訂正式勞動合同的員工，享受著合同規定的正常工資，各種福利補貼以及績效獎金，所以國企的正式員工是編制。
國企的規範特殊法人企業由**全額出資並明確其法人地位，由國家通過專門的法規和政策來規範，不受公司法規範。這類國有企業被賦予強制性社會公共目標，沒有經濟性目標，也就是說，它們的作用是直接提供公共服務，國有獨資公司由**全額出資，受公司法規範，這類企業以社會公共目標為主，經濟目標居次，這類企業主要是典型的自然壟斷企業和資源類企業。
國企的正式員工是編制嗎
國企的正式員工是編制嗎?
國企的正式員工是編制嗎?
國企的正式員工是編制嗎?
國營企業的正式員工算什麼編制,企業編嗎?
國營企業的正式員工算什麼編制,企業編嗎?
國企裡全職員工和編制員工的區別，國企裡全職員工和編制員工的區別
待遇差太多。只是裁員會優先合同簽訂的 霸氣航行天下 一個是簽訂勞動合同的，一個是簽訂勞務合同的。 那就倒吧 編制員工在企業出現危機，是可以裁減的，全職員工就不能。商業 求職就業 流星漫步雲端 1 首先你得給自己一個清晰的定位，目前你所考慮的這幾個方向對自己今後幾年會帶來什麼？2 先說平安普惠的信貸，...
外聘員工和國企正式員工在同辦公司工作，有沒有根本的利益衝突？有沒有必要勾心鬥角
國企這種企業氣氛裡面，勾心鬥角幾乎是原生的，骨子裡的，並不一定非得有利益衝突才會起矛盾。再說有人的地方就有江湖，就算工作氣息極其濃厚的外企私企，內部鬥爭都是隨時有的，你要做的不是形而上的去分析 我有沒有必要跟他們勾心鬥角 人家出招你就得接招，除非你能肯定對方做什麼都無法傷害到你，反擊就是必須的，否則...
國企的正式員工和合同制員工的區別
咬牙紙紙 1 工作許可權不同 合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。2 待遇不同 合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低 正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。 教英語的...