1樓:匿名使用者
各個企業的文化不同,建議面試之前最好要了解清楚他們公司的企業文化,因為文化不同,對面試人的表現要求也也不一樣,就像找物件一樣,如果想一見鍾情,最好能先了解這個人的脾氣和愛好(企業文化),個人認為,沒有哪個模板是每個企業都喜歡的。例如:我們在面試時主要檢視應聘者是否具有服務意識,而把專業性和學歷以及經驗等放在第二位,我們認為,一個物業管理職員如果沒有服務意識,很難為業主提供很好的服務,而且這種後天培訓也不容易,所以這點是我們面試時重點考察的。
而有些企業會強調專業性,如果你不夠專業即使溝通很好,他們也不會要。還有些企業會看重學歷以及畢業學校等等。
應聘物業管理時常見提問及解答?
2樓:匿名使用者
首先,你是應聘者角色,那麼你應該知道物業行業特點及理念是什麼,一般都是以服務為主,顧客(或業主)至上的理念,重視服務是物業公司的最重要的原則及要求。
那麼,你應該按照從服務角度出發談此問題,你可以說如果發生爭執或者衝突,首先要安撫客戶,可以先請客戶坐一下,倒杯水,緩和緩和。常用型的解決尷尬的用語你可以說“不好意思,剛剛有點激動,您消消氣“等等。
另外,如果你和客戶爭吵的很厲害或者衝突很厲害,你不好控制自己情緒或者不好處理,你可以引導客戶到你的其他同事那處理,但是你不要沒禮貌的離開,雙方都冷靜冷靜,你可以先說你一會過來,讓客戶冷靜冷靜之後你來收場。就像兩個人打仗一樣,往往別人怎麼勸都很難說的清或者緩解壓力,相反等你和他都冷靜之後你來收場,可能就一句“不好意思啊,剛才有點不冷靜”對方也能感覺到你的態度,覺得你懂事、大度,也許還能和客戶建立最好的朋友關係。
最後,衝動是魔鬼!!!雖然有的時候做物業工作壓力大、委屈多,但是從中也能學好很多人與人之間交流處理的方法,自己儘量不要讓衝動佔據自己的頭腦。
遇到問題不要退縮,多處理幾次,反思幾次,多像有經驗的學習,相信你會處理好此問題的。
順祝應聘成功~
3樓:匿名使用者
不知道你應聘的是神馬職位,物業管理顧名思義,第一就是管理,管理相關的物業,一般會問到如何管理物業,管理人員,管理業主。第二就是服務,有償無償服務如何進行,對業主的服務與管理如何理解。在有就是個人素質的提問,這個就看個人情況了
急急!!!明天去萬科面試物業管理員,面試的時候一般都問什麼,什麼流程,有什麼需要注意的嗎?
4樓:匿名使用者
沒去過,不過您的問題看得出您現在很在意萬科可能給的這份工作。這種心態。。。。。。
面試是一場博弈、一場戰爭、一種相互找到妥協理由的談判。。。。。一般來說,在談判過程中,先公佈自身底線的一方,會相對被動一些。
好吧,面試開始了。
如果你用一分鐘來重複你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了,建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業,然後話鋒一轉引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感,或者至少是興趣。例:
我叫***,畢業於xx學校xx專業。除了簡歷上您看到的介紹,我願意特別說一下我在xx方面的特長……(給出事例)。正是基於對自己這方面的自信,使我有勇氣來應聘貴公司的xx這一職位。
萬科的物業管理相對成功。但不要對此有敬畏的心理,要自信。
首先,,,呃,有事,回頭聊
5樓:淡泊名利小男人
事在人為,各個分公司的制度,面試官都不一樣?如何回答你?我當初面試很成功哈!第二天就籤合同辦理入職。
6樓:手機使用者
你可以去瀋陽紀澤物業管理****試試。。。
7樓:呼春柏
不知道你是在哪個城市的萬科,如果是武漢,直接打個招呼就行了
外貿業務員面試一般都會問些什麼問題
閩恨甲瑾 一般是 專業術語什麼的,有的還會給你拿他們公司的簡歷或者技術內容叫你翻譯,後者就是有點難度了,有的還會叫你寫開發信,翻譯單據什麼的的,反正不同公司面試的內容都不一樣 要根據所應聘的崗位來決定的。很多外企要過五關斬六將,一輪又一輪的筆試面試,看似很麻煩,但這類職位都是比較基層的,也就是最底端...
一般應聘保安,面試官都問什麼問題
能看到我嗎 上海延有保安公司,我們公司面試保安一般都會提下列幾個問題 1,年齡和身高 身體健康狀況。2,能在公司做多久。3,是否有過保安工作經驗 退伍證和保安上崗證。4,如果遇到突發事件你會怎麼做。如果這幾個問題你都回答的很好,公司就會考慮給你就近分配工作崗位和。 1 具健康證明 保安證或退伍證 2...
去殯儀館面試一般都會被問什麼呢?
你好,親,一般情況都會問身體情況,對你進行提問,1,對這份工作的理解。問你為什麼會選擇這份工作,因為這份工作一般的年輕人是不喜歡的。2,你會有什麼樣的工作態度。是否能甘於寂寞做這項工作。3,對人生有什麼樣的理解?怎樣看待生死這個問題?4.為什麼會選擇這份工作,怎麼想的怎麼答就是了,不用太擔心哦。提問...