1樓：況穎卿濮卯
看你是哪個部門的文員，總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題，統計文員的工作職責：
1.跟進本部門人事考勤，做每天的出勤報表及月報表。
2.本部門人事檔案管理。
3.本部門領導意見的傳達，比如通知開會；協助組織本部門活動。
4.本部門生產進度跟進，生產日/月報的製作。
5.本部門檔案/單據的歸檔及管理等。
建議說實話，不過丟三落四這個實話不說。面試嘛，本來就不要有太多顧慮，就不會有壓力了。
怎樣做好文員嘛？
一、既要思維敏捷、頭腦靈活，善於及時準確地領會領導意圖，又要嚴守本份、忠誠老實。
二、既要忠實地按領導指示辦事，又要敢於在某些問題上提出自己的不同意見。
三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞，又要能忍受怨言、經得起委屈和挫折。
四、既要盡心盡力、細緻周到地做好領導的服務工作，又要注意不給領導幫倒忙。
五、既要幹好參與決策、組織協調等重要公務，又要細緻紮實地乾好每一件具體瑣事。
為了適應公司的特殊要求，所有文員必須按"四性"的標準要求自己：一是堅持真理的原則性；二是從實際出發的靈活性；三是對事物發展的預見性；四是隨機應變處理事務的果斷性。按照這四性的要求，我們在平時的工作中，必須把原則性和靈活性，預見性和果斷性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和細，內和外等等，結合得很緊密，擺布得很妥當，處理得很貼切。
這些是基本素質，也是基本功。
2樓：zero風與楓
一般面試問題有，你最大的優缺點，你最成功或失敗的經歷，對加班看法，你的職業規劃，你對於我們單位了解多少，你選擇這份工作的動機，你怎麼理解你應聘的職位，你的愛好特長，你具備怎樣的能力/優勢，你未來三年/五年的職業規劃，對工作的期望與目標何在以及一些實際情況的模擬問題或者存心刁難考驗求職者的臨場發揮問題，如假設現在有個同事每次開會的時候都提反對你的意見，對你的成見很大，你怎麼解決？
3樓：職場導師張可
您好請稍等。
一。如何對檔案進行分類？標準是什麼？
年度分類法：根據形成和處理檔案的年度進行分類組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類問題分類法：
按照檔案所反映的問題進行分類二。辦公室文員的具體工作是什麼？辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、資訊工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。
三。辦公室文員需要具備哪些基本的素質：踏實肯幹，靈活機動，細緻周全，積極上進。
四。在工作中如何處理與上下級的關係？這屬於辦公室文員工作中的協調部分的內容。
對上級：辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作；維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利於團結的話、閒話、氣話不說；
五。在日常工作中如何安排自己的工作？文員可以說是乙個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業組織內的許多部門和自身的工作內容是必須的。
六。你會使用的計算機軟體有哪些？詳細你熟悉和解釋你所使用的軟體。
給特定的功能，你是精通等，為建立和格式化在excel 電子**，並在word 建立和表的例子。
在招聘和面試文員時，面試官一般會問什麼樣的問題？
4樓：bigman殤
一、面試文員，面試官一般會問以下問題：
1、有沒有相關工作經驗；
2、對辦公室軟體（word、excel、ppt）熟悉不；
3、文筆怎麼樣；
4、你認為怎樣才能做好乙個文員的工作。
1、應聘者對文員這份工作的工作內容和工作職責熟不熟悉；
2、應聘者是否符合文員的基本崗位要求（熟悉辦公軟體、文字能力較好）；
3、考察應聘者對文員工作的看法和平時工作的態度。由於文員的工作比較繁瑣，所以特別要求細心、有耐心，並且有責任心。
其實所謂的文員也就是文職人員，即主管經理之助理之類的。但是在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文書處理、文件整理、影印檔案、接聽**及處理辦公室日常事務（接待客人、掃地、清潔衛生、購買辦公用品等）之類的工作。
總之都比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協助會計做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作（公司不同會有具體的要求：
就是指對電腦的操作內容和熟練程度有所不同，當然少數公司可能也不需要電腦的），一些大的公司對語言也有所要求的（普通話，英語之類的），另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質（工作態度、思想品德、工作能力等）。
5樓：匿名使用者
選擇這個崗位的理由；
直接問他如何看待很多應屆生將文職類崗位當做跳板的做法；
了解他的家庭狀況（經濟水平，父母親目前的支援力度，家庭是否完整和諧等，一般外地人員，條件相對不是太好的，在基層崗位基本上都是練練手，不會很用心一直做下去的）；
另外我覺得公司本身也應該給這些文職類基層崗位員工更多的鍛鍊和職業發展轉型的機會，公司也不能完全指望文員能好幾年就一直耗在這裡。
6樓：匿名使用者
1.你為什麼會選擇這個工作？
2.當你的利益和公司利益衝突時，你會怎麼辦？
3.領導交給你的任務你沒有按時完成，但是又急需，你會怎麼做？
7樓：蕭
隨便問問，主要看公司需求和期待目標。
8樓：匿名使用者
了解實習生個人在工作**期間的工作和生活情況，再看其如何應對這些事情；這樣大概性格、能力和事情多少都能看出來了。
9樓：蘇文濤
面試文員一般無非問下會不會辦公軟體，文筆如何，文員都會為公司出些檔案，這方面要文筆好點的。
面試文員一般會問什麼問題？及答案是什麼？
10樓：扶不起的老阿斗
面試文員除了常規的崗位技能題外，更多的是人際關係處理類的提問。比如老同事不配合其中某一方面工作該怎麼辦。作為文員可以按照他的工作能力及崗位匹配度來給之安排其他的崗位。
面試問我為什麼做文員怎麼?
11樓：曉曉老師聊民生
一、首先要簡單將這個職業的情況講一下，表示對這個職業有所了解，而不是盲目的。
二、針對這個職業的一些特徵，表示與這個職業有一定匹配度，也是在給面試方錄用理由，所以認為這個職業能有所發展，而也有信心在這個職業堅持下去。
三、說一些自己的優勢；感覺自己有足夠細心和耐性。是個好靜不好動的人喜歡文職工作。
四、在面試前做好充分的準備，足夠了解即將要面試的這家公司，因為熱愛這份工作，所以想換個工作環境，從而不斷提公升自己的能力，逐漸積累工作經驗。
五、結合所學專業，如果是本專業的，就是專業的人要幹專業的事，如果不是本專業的，就說自己喜歡這方面的工作，職業規劃是向這個職位發展。
六、可以說一開始自己其實覺得這是份很簡單的工作，後來做過，或是接觸過著方面的工作後，發現要真正做好這份工作其實並不容易。
去殯儀館面試一般都會被問什麼呢？
你好，親，一般情況都會問身體情況，對你進行提問，1，對這份工作的理解。問你為什麼會選擇這份工作，因為這份工作一般的年輕人是不喜歡的。2，你會有什麼樣的工作態度。是否能甘於寂寞做這項工作。3，對人生有什麼樣的理解？怎樣看待生死這個問題？4.為什麼會選擇這份工作，怎麼想的怎麼答就是了，不用太擔心哦。提問...
古代文學專業，考研複試時一般都會問些什麼問題
這個不是說比初試分數線高多少的問題，到時候會從高分到低分進行排名的，然後按比例進行淘汰，基本你考第一名的話是不會被刷的，除非那個學校真的太黑了。排名靠後的總是比較吃虧的，因為有些考生的學校可能跟他考的那個學校關係很好，教授就會幫忙推薦，很有優勢的。還有，你從會計跨專業的話很可能是要加試專業課的。也有...
外貿業務員面試一般都會問些什麼問題
閩恨甲瑾 一般是 專業術語什麼的，有的還會給你拿他們公司的簡歷或者技術內容叫你翻譯，後者就是有點難度了，有的還會叫你寫開發信，翻譯單據什麼的的，反正不同公司面試的內容都不一樣 要根據所應聘的崗位來決定的。很多外企要過五關斬六將，一輪又一輪的筆試面試，看似很麻煩，但這類職位都是比較基層的，也就是最底端...