1樓：馬雅霜
在上司跟下屬介紹的時候，要時刻讓自己的臉上帶著笑容，這樣雖然你說的話雖然不是最好的，但是你給人的感覺一定是比較親和的，而且給下屬親和感，是上司不要總是擺架子，這樣別人才會覺得上司好說話，親和感也是比較強的。
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同事之間領導跟下屬之間怎麼相處，關係才會好？
2樓：匿名使用者
其實，與同事和領導相處非常簡單……
首先要踏踏實實的幹好自己的工作
其次要做一個講誠信的老實人
在此基礎上，對領導和同事以誠相待，表現出足夠的誠意和熱情，肯定能得到良好的迴應的。
3樓：匿名使用者
領導要關心下屬，愛護下屬，不要擺出高高在上的姿態，而是真心把下屬當成自己的朋友，當成自己的左膀右臂，同時，下屬也要尊重領導，對領導的工作也要按時完成，配合好領導的工作，同事之間的領導跟下屬要相互關心，相互幫助，為了共同的目標而努力奮鬥
4樓：老花眼樸熬
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
一） 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
二） 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
5樓：金珠霓裳
俗話說遠親不如近鄰，一個好漢三個幫。同事是由於工作關係走到一起的人，和同事搞好關係至關重要。
要想搞好同事之間的關係首先應該做的以誠相待、熱心助人，天長日久就會娶得意想不到的結果。
6樓：匿名使用者
領導者是不必事必恭親的，該放手時需放手。我們如果什麼事都親自去做，累了我們自己不說，也剝奪了別人發展自己和展示才能的機會。但必要的督查和督導是一定要有的，我們的言行舉止必須符合一個領導者的基本要求，能夠成為大家學習的楷模。
有句話說得好：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”
7樓：匿名使用者
正常相處即可
工作中要按時完成，給領導留下好印象。生活中也要讓領導知道你是個正能量的人，平時和領導就當朋友一樣相處即可。最好是不要玩太多心眼，真誠對人就好。
你真誠對別人，人家也會真誠對你，如果你真誠對人，有些人對你還是不真誠，那你就工作上有接觸就好。
8樓：匿名使用者
自己做好本職工作，認真完成領導交給的任務，和同事和睦相處，寬容大度，不斤斤計較。
9樓：匿名使用者
生活的道路沒有一條是容易的，同事之間的關係複雜，員工與領導的關係更難做好，經過一些事，才知道經驗，要是同事關係緊張，相互拆臺，就會影響工作，我認為自己做好本職工作，認真完成領導交給的任務，不打小報告，同事遇到困難互相幫助，和同事和睦相處，寬容大度，這樣工作也不那麼辛苦，笑臉常在，傳遞正能量，讓身邊的人感覺安全可信，對領導不要有抱怨的消極思想，確定自己的位置。
10樓：匿名使用者
首先一點認認真真地做好分內工作，領導安排的事保質保量完成，同事之間以誠相待，互敬互學常用禮貌語，工作生活中不要斤斤計較，寬巨集大量，不要在背地裡議論領導或者同事，對於同事生活中有困難時儘量幫襯，對於領導應尊重，只要是合情合理的安排工作就應接受，支援領導工作，不拖後腿。
11樓：麼麼
同事和自己的職責是一樣的就是把工作做好，而領導就是領導你們工作的人，至於之間的關係怎麼相處，要看你自己了，不過對領導不要走的太近也不要離的太遠，當他需要你時給予及時的幫助，這樣對你們的關係也有很大的幫助
12樓：離殤丶殘狼
同事之間正常交往，，不能說自己的缺點，，容易暴露不足，，因為存在競爭，，領導和下屬之間永遠不要談心，，階層不一樣，，沒有同樣的感同身受，，同時領導還會覺得你有抱怨之類的消極思想，，
13樓：lc沒有錢
首先能力要高於下屬，管理下屬時才能心服口服。其次懂的站在對方角度思考問題，勢
不可用盡。
14樓：匿名使用者
事事留有餘地，本職工作做好，和睦相處，爽朗積極
15樓：匿名使用者
我認為，有君子之風的領導，下屬很容易與他相處共事，但是下屬想刻意的討好他卻很難。如果不以合乎正道的方式與他相處，他反而會不高興。對於下屬的任用，他會量才而用，使下屬得以充分的發揮。
希望提供的回答會讓你滿意，最後祝您身體健康，萬事如意。
16樓：華爾街
和同事和領導相處，首先要確定自己的位置，知道自己都該做什麼，怎麼做。對同事領導都要比較實在。
做好自己的本職工作，不越位
同時還要搞好同事領導關係，融入到大集體中，有集體意識，真心實意對待他們
17樓：大姑娘美
要想關係處的好，首先就要完成各自的本職工作。其次才是同事之間的感情，領導要對下屬多多關心，下屬要仰視的態度對待領導！當然除了工作以外，和領導打成一片稱兄道弟，不要有太多的拘束，這樣相處不怕關係處理不好！
18樓：匿名使用者
互相尊重最重要，同事之間互相尊重，認真對待工作。
19樓：匿名使用者
誠實善良，老老實實做人，踏踏實實做事，不會說話，少說話，多做事。不議論是非，也不要參與議論是非。不要當傳話筒。千萬不能見風使舵，抬頭笑臉，低頭苦臉。要有一定的幽默感！
20樓：匿名使用者
我一貫的作風是任何人都以誠相待，無論領導和下屬，做為同事，是有緣分，是有緣人，我們在一起的時間會很長，只有真誠對待彼此，才能共同工作學習，才能和睦相處。對領導，我不巴結奉承，對下屬我不踩擠。
21樓：喜歡你
領導跟下屬的相處其實是很好相處的，領導要和言善色，其次下屬要好好完成領導的任務，乖乖聽話。
如何和上司和下屬相處
22樓：匿名使用者
覺得你得先了解你上司的一些習慣和性格!這點很重要!
也許他是不喜歡拍馬屁的而是很正直的人呢?是吧!跟他聊他興趣的話題,有空多溝通工作上的事情,當然,你要大部分堅持他的意見是最完美的!
按時完成他交給你的各項任務,並且一定要跟他說做完了,還有什麼吩咐沒有?
這不是在拍馬屁,而是對你上級的一種尊重!!!
上司畢竟是上司,所以你要懂得去尊重他!做下屬的在上司面前一點要有個下屬的樣,不插嘴不頂嘴多做事少說話,如果要說話的時候你就要一定在外人面前給你上司感到有面子!等等...
最後,自己要學會懂得怎麼去為人處事!!!
23樓：匿名使用者
"顧上顧不了下,顧下必然得罪上",為什麼公司要花錢請一些中高層的管理,那必定是有它的用處.正因為上級和下級不好相處,做為中層管理,要堅持執行上次下達的命令,但是不管下級用什麼方式去完成他的工作,不要去太多的干預他,只要他完成工作,因些對待下屬要賞罰分明.那樣上下級也不會是個死結.
24樓：匿名使用者
你好！我就遵從一個原則：工作就是工作，完全按照原則準則進行。工作以外我們就是朋友，下屬也好上司也好，個人之間有需要我幫忙的，我盡力幫忙！
其二：遵從原則當中有很多技巧，1學會察言觀色，下屬感覺到有問題及時溝通，貼心的交流。2自己有問題了及時彙報或者與上司交流。
3加強自身修養，提高業務技能，修煉自己的品行樹立良好的公眾形象！ 這只是我的個人建議希望對你有幫助，最後準您工作順利，生活開心~~
25樓：匿名使用者
“刷wen wen等級”
祝樓主找到滿意的答案
26樓：匿名使用者
1、儘量與領導做朋友，卻絕不能什麼話都說。無論你身邊的人有多不好，決不能為了巴結領導而碎嘴，說你身邊人的壞話。在你看來，這也許只是實話實說，當讓不乏有人是真的人品壞，說別人壞話。
但這樣的話一旦你說了，總有一次會東窗事發，被你說壞話的同事知道，因為有人在你給領導傳話時，也有人傳你的話，甚至還會被添油加醋一番，同事有隔閡只是輕的。被你領導知道後，只怕也不會信任你。總：
見人說話留三分。
2、不要與領導走太近，會被身邊同事孤立的。除非真的是關係好，亦或者想要晉升而領導有這個權利。
3、與領導說話要多聽他的意見，卻也要適時提出自己對此事想法、觀點以及意見，讓領導知道你聽明白了，而且能有自己的建議，能想出別人沒想到的東西，但要不求有功但求無過。
4、無論如今當權的領導人好還是壞，都儘量打好關係。當領導批評你時，適當自嘲和玩笑可以緩解你的尷尬，舒緩氣氛，但請在領導已經批評結束後再說這些話，否則，領導會覺得自己費了口舌，你卻沒聽進去，會更生氣哦~
5、在適當情況下，多開玩笑會讓人覺得與你相處是一件輕鬆的事情，但當開始處理業務時，就請不要在說話中嬉笑了。
6、領導和我們一樣，用平常心對待，把關心的話練到隨口都能說上來，還可以根據情況變化，領導聽了心裡也會很溫暖，這樣在別人看來，你是一個會關心體諒他人的人，實際上可能只是習慣了，跟那句：“你吃了嗎？”沒什麼區別。
7、遇上在小細節上要求很多的領導，只能事先都打聽好要求，然後盡力做到了。這樣的領導也比較較真，看見還是躲著走吧，免得被安排額外工作。
8、對於想晉升的人，多找找關係可能比巴結領導更有用，所以沒必要因為討好領導，而與普通職員關係弄僵，多融入集體會比跟在領導後面過的更舒服。當然多在領導面前，當著別人說說領導的好話，讓領導高興高興，還是很有必要的，就看你把握的度了，誇獎的馬屁也要說到點子上才行。譬如說：
這次多虧了你……才能……否則……真是太謝謝了，要不是有你在……
總之，與領導怎樣相處，也要取決於領導本身是怎樣的人，瞭解其行事作風就可揣測出他喜歡怎樣的人，對症下藥即可。最後，與領導相處其實就是多交流，不要太親近也但不能關係疏遠了，一切都是度了，這就要長久在職場磨練才行，還是一句：不求有功，但求無過。
怎麼對下屬做自我介紹，怎麼和自己的下屬自我介紹
我感覺當上司的給下屬做介紹的時候一定要表現出很友善很親近的感覺，這樣能給你的下屬留下個非常好的印象，這樣以後對你的工作也有利，讓下屬不害怕你，那以後工作就好做了。我建議你介紹自己的時候不要太死板，別弄得太正規，可以開玩笑，讓他們笑更好，如果讓他們笑了就說明你成功了。所以介紹自己的時候開點玩笑，這樣能...
舞蹈生面試怎樣自我介紹，舞蹈自我介紹。
愛喝粥的小雷 各位老師們好，我的名字叫 我來自 有一定的舞蹈基礎，曾在.說出你在舞蹈方面的 光輝歷史 希望貴校能錄取我，謝謝！1 我的名字叫，我是 大學 學系舞蹈專業的畢業生，四年的學習教育，培養我成為一個敢於承擔責任，對人真誠，具備很強的環境適應能力，對待生活樂觀積極，擁有吃苦耐勞精神的青年。2 ...
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