1樓：
分工明確好。知道自己該完成的任務。能夠互相幫忙也是正確的，要看工作的性質，環境。
2樓：回銳
每項工作都是分工明確的，現在沒有大鍋飯了，但是工作中每個人都有可能遇到困難，我覺得如果別人有困難需要幫忙的時候，自己有時間有能力的時候，可以幫幫對方。
3樓：
工作中一定要分工明確，才有責任感，在工作中有需要幫助的地方也應該幫助一下，現在講的就是團結合作，人多力量大
4樓：匿名使用者
個人覺得不太好
分工明確是對的
不喜歡幫忙就不太好
都是同事，誰都有困難時
相互幫忙，以後自己有困難
也好找人幫忙啊
5樓：
分工明確是好事。先做好自己分內的工作。偶爾幫忙可以，不能長期幫。
6樓：金太陽
分工明確，才有責任感，在工作中有需要幫助的地方也應該幫助一下，現在講的就是團結合作
7樓：我是軟的
人品問題，有些人喜歡幫助別人但是又總不好意請別人幫助，有些人不喜歡幫助別人，到有事了總找人幫助自己，有些人就像你說的一樣，喜歡分工明確，不管別人別人也不喜歡求人！
8樓：
很好呀，那種完成自己工作任務的，不需要勞煩別人的算很優秀的員工了。
9樓：五光十色的海洋
工作分工明確非常好，幫忙的話要看你們的同事交情如何了。人家願意幫忙，自己要學會感恩。不幫忙也無可厚非。畢竟人家沒什麼義務來幫你。
10樓：韋未央
這樣不善於搞好同事關係。你可以不主動幫助別人，但有人幫助了你，他需要幫忙時，你能幫忙的話儘量幫，要不然下次別人就會和你保持距離了
11樓：水之韻
不是很好，畢竟自己也會有需要幫忙的時候，如果到時候你請求別人幫忙幫忙，被無情拒絕，一定會非常灰心和難過，但是，任何事情都有度，掌握好分寸最關鍵。
12樓：通向
完成本職工作後，如果有時間有興趣，可以幫忙。不喜歡幫忙也正常。
13樓：
分工明確很好，不喜歡幫忙沒錯，但是不太好。你不是萬能的，不可能不求人，將心比心，當你需要幫助的時候，沒人幫你，你是不是很難受呢？所以，有能力的情況下，能幫就幫，不是有句話叫做幫人幫己嗎。
14樓：
很好，這樣的人工作認真負責。
15樓：我很拽不行嗎
分工明確很對，但也要互助合作的團隊精神
16樓：下下週
不好，會讓人覺得小氣
17樓：信英卓
能舉手之勞幫一下也沒什麼
我這人做事情喜歡分工明確，而且會考慮別人得想法 （換位思考等） 理**性的人 做什麼職業會
18樓：軻軻君君
這樣的人執行力一定會很好，是做事嚴謹規矩的人，適合從事那些不需要有創造性的、非領導型的事物性工作，比如檢驗、一般行政、中低層管理者等。
19樓：匿名使用者
可以，當兵可以磨練一個人的意志，培養一個人的執行力。推薦：心裡醫生，老師，律師，銷售。
20樓：匿名使用者
太過理性人會活得很累
自己非常不喜歡的工作，但待遇方面都很好，該不該放棄？謝謝了，大神幫忙啊
21樓：鋤樇
不要去做，做自己無比痛苦的事那多難受! 但是如果是勉強可以的工作就做，要知道待遇好的工作不好找啊！
工作中如何應對管理混亂、分工及責任不明確的工作環境？
22樓：醉雨磵
我是一名工地上的材料管理人員，即施工單位的員工。主要負責週轉料的部分。
現在我們專案上如題所述，管理混亂、分工及責任範圍不明確。這樣的後果就是導致事事有人管，事事無人管。就我們物資部門來說，我們一共三個人，我負責週轉料的部分，一個負責零星材料，還有一個就是部長，負責大宗材料。
平常在完成份內工作的同事，我和另外一名同事也會相互兼顧以及完成領導臨時交予的任務。但這只是部長給我們的定位，專案領導兩眼朝天，有了問題常常把不屬於某個人負責的責任歸至這個人頭上，而且不給解釋機會，就認定這是你個人工作沒做好，這樣會讓員工感到委屈和失望，沒有認同感。這僅僅是舉例說明，諸如此類問題還很多，甚至還有一個同事根本搞不清楚自己屬於哪個部門，一會兒讓去管安全，一會讓去管leed，一會兒又讓去管現場打灰插筋的事情，有時候還會調給我們部門做輔助，他常常調侃自己是最佳第六人。
最苦逼的當屬我們部長，基本上每天都被經理罵，是你的事情也罵，不是你的事情也罵，甚至現場工人的錯誤也會歸納到你的頭上來，經理已經是一天不罵我們部長不爽，我們部長几乎成了經歷的出氣筒，現在我們部長似乎已經有百毒不侵的身骨，任你風吹雨打，我自淡然喝茶。但部長畢竟也是有感情的人，對於這種工作狀態，部長已經不止一次對我說過疲意，已經有了打退堂鼓的意思，部長向來不強勢，不跟領導直面衝突，有事情自己能消化的就消化掉了，而且幹這行已二十年之久，從來沒像現在這樣對工作有如此大的牴觸心理。同理，一些即使沒有受到如此摧殘的老員工也意見很大，但也都以忍受為主。
工作中付出的辛苦領導看不見，如果**出了一點紕漏，領導立馬揪住小辮子猛批一通。工地上情況複雜，現場工人也不好管理，工人的整體素質不是很高（不要在這個地方摳字眼，瞭解工地的人都懂的，並不是說工人人品不行，你懂得）工人出現的問題自然跟管理人員脫不了干係，但一些小的問題則是由工人自身的問題導致的，這些問題也會歸至到管理人員頭上。而且由於工地的工作性質，基層員工… 顯示全部
面試問答題：在工作範圍內，上級安排你做你不願意做的事，你該怎麼辦？
23樓：可若思
工作復範圍之內
的事情是你的崗制
位職責。哪怕bai是不願做的事情，du也會調整好zhi心態儘量去完成。從長dao期而言，一方面希望能培養自己對這種工作的興趣好熱情，逐漸適應它，愛崗敬業；另一方面，也希望領導和組織能量才適用，妥善安排好自己的工作分工，不要因為安排給自己不適合的事情而拖累了部門的整體工作效率和工作效果。
24樓：
只要不違反國家法律和自己尊嚴的事情那麼一定會接受，否則堅決拒絕，這關係要做人的基本原則。
25樓：匿名使用者
在工作範圍內，還有什麼喜歡不喜歡，一定要做啊而且要做好。
26樓：匿名使用者
工作範圍內的，前提你是必需要做的，但是如果實在是不想做，和領導說下你做這方面的難度。也可找個藉口推了。但是你不能經常推，不然人家才不管。
是你做的你就得做，偶爾有一兩次還說得過去，畢竟你得聽人家的！
工作中遇到自己不喜歡的同事，你會怎麼辦
猴19248詿孛 你可以不喜歡一個同事，但是不能影響你判斷其工作能力和方式，還是要正確客觀的去看待，人都有缺點，包容也是提升自己的生長，而且你要知道，你也有可能是別人不喜歡的同事。 強仁生日哈皮 我們在生活中會遇到更多不同的人，不可能每個人都能讓我們自己喜歡，所以我們要學會換位思考，懂得，見賢思齊焉...
男生如果知道了女生在工作中總出錯，會不喜歡她了嗎
懂美食的小二 工作和生活是兩碼事，面對不同的人做不同的事說不同的話，作為女生別那麼小心翼翼，特別對待感情，不然你很吃虧，這樣子你會慣出一個壞男人，再說了如果男人真的喜歡你，對你會很好，基本也不會和你生氣，工作的錯誤也男人也沒關係不是，不影響你們感情的 清酒孤燈 我認為就算知道了也不會不喜歡的吧 前提...
工作中怎樣才能獲得領導的認可和喜歡
以心 能給公司出謀劃策。如今,許多公司企業生產經營業績的好壞都與公司領導的利益密切相關,所以他們對善於給公司生產經營及管理出謀劃策的職員特別的喜歡和重用。因此,公司職員應注意從自己的本職工作中總結經驗教訓,以及對與公司生產經營相關情況進行調查研究,發揮自己的聰明才智,積極地給公司生產經營和管理提出合...