1樓：匿名使用者
小一點的公司，對於行政和人事都是一個部門，大一點的公司稱為人力資源部，再分行政和人事，就執行力來說，行政是執行部門，權力大一些，但相對責任也大，而且在很多時候必需要得罪一些不守規距的人，當然這就看人的交際手腕了，處理得好，別人不會說什麼，處理不好，陰的明的都會衝你來。
所以做為行政，人際關係是很重要的。
作為人事，主要是檔案性的，而不是決策方面，比如培訓、招聘、薪資福利管理等等，相對簡單輕鬆，前途自然也沒有行政的明亮。
這只是我個人看法，我做了這行前後差不多10年。
2樓：匿名使用者
其實現在很多公司行政跟認識都是放一起的，所以也沒什麼有沒有前途的，現在的職場，行政跟人事都是吃青春飯的，你見過哪個公司跑出來的行政跟人事有阿婆級人物的?
3樓：匿名使用者
都是一樣的部門，行政比較高階點咯
4樓：希瑪麗皇津
發展的話我覺百得人事會好點，接觸的人多一些，當然我的觀點可度能會比較片面了。我也是個在國外做人事的hr。我知們做人事有業績壓力，所以都是很努力的在做，比較我道們公司的行政專，比較輕鬆很多，就像癱瘓一樣。
屬建議你做人事多磨礪一下自己。
行政和人事哪個更有前途？
5樓：奚霈齋巨集暢
總的來說，都不錯，主要都是屬於內部管理的型別，但不好區分哪個更好，說簡單點老闆要重視什麼部門哪個就有前途，複雜點從行業發展和工資角度來看，人力資源更具潛質，工資更高
6樓：函秀榮塔醜
做人事吧，原因很簡單，人事上的事情比較單一，容易出成績，而行政事比較多而雜，一樣做不好就有人發洩不滿；而且領導對人事負責人比較看重，提拔上首先會考慮人事，而不會考慮幹行政的。另外，幹人事的手裡握著別人的升遷大權讓人敬，而幹行政的往往被別人看作打雜的，不會影響他的前途而不被人尊重！
7樓：
小一點的公司，對於行政和人事都是一個部門，大一點的公司稱為人力資源部，再分行政和人事，就執行力來說，行政是執行部門，權力大一些，但相對責任也大，而且在很多時候必需要得罪一些不守規距的人，當然這就看人的交際手腕了，處理得好，別人不會說什麼，處理不好，陰的明的都會衝你來。
所以做為行政，人際關係是很重要的。
作為人事，主要是檔案性的，而不是決策方面，比如培訓、招聘、薪資福利管理等等，相對簡單輕鬆，前途自然也沒有行政的明亮。
這只是我個人看法，我做了這行前後差不多10年。
8樓：匿名使用者
行政和人事我都從事過，從職業生涯發展規劃來說，人事要比行政有前途得多。行政主要是一些執行性的工作，而人事六大模組除了包含有一些執行性的事物工作外，您還會設計到一些企業的戰略發展、薪資福利設計、企業人力成本控制等具有深度的內容，一般人事做到總監級別以上的基本都算是參與到公司的高層決策管理活動中去了~
9樓：
我覺得是人事，可以學的挺多的，比如hr管理的六大模組，還要熟悉勞動法等法律知識吧
10樓：匿名使用者
行政比較雜，沒有什麼具體事宜，基本如打雜。除非是行政主任、行政祕書、行政總裁（呵呵）。
人事比較具備專業性，又有進步空間，從人事文員-助理-主任-經理-總監，是一個階梯遞進的發展過程，的確可以說比較有前途。
但二者還必須結合個人性格，如果外向點、喜歡與人打交道的、人際關係很能處理的，又能夠得到賞識得到提拔的，那麼以後做行政主任，其實管的倒是全面很多。性格若單一執著些，那還是人事吧。
11樓：tt好
我也在這兩個中找工作，好難
行政人事中做行政好還是做人事好？
12樓：宋少
行政工作更繁瑣，要求從業人員有足夠的耐心和很強的溝通能力和親和力，能為整個公司或者部門提供服務、薪酬管理、員工關係等模組，各個模組的從業人員要求不同的職業技能，大中型企業各個模組都由分別有專人做；
而人事工作專業性要求很高，分為人力資源規劃性質不一樣吧，一遍的小中型公司大部分是一人兼職行政跟人事工作、培訓、招聘。
人事方面
1 公司各部門人員的招聘
2 公司員工的培訓、考核、建議
3 公司人事制度的擬定、實施、監督、完善
4 公司對外事務聯絡和辦理
5 公司企業文化的建設
6 公司員工相關證件的辦理
7 公司對外的宣傳
8 公司員工檔案的管理
行政方面
1 負責公司行政制度的擬定和實施
2 負責公司廠房的維護
3 負責公司固定資產的管理
4 負責公司辦公用品的採購與管理
5 負責公司員工宿舍的管理
6 負責公司車輛的管理
7 負責公司消防的管理
8 公司對外的聯絡與協調
13樓：麴蘆韶書竹
還是做財務吧。做人事需要和人打交道。內向的不擅長溝通，難以做好
行政文員和人事文員，哪個更有前途？行政文員和人事文員的工作職責分別是什麼？謝謝
14樓：崇元化
行政文員和人事文員，哪個更有前途，要根據個人發展方向而定。
這兩個工作都是常規事務性的工作。主要看個人發展方向，還有個人以後想從事的職業。人力資源對現代企業管理來說是個不錯的工種。
但要做到一定程度是需要時間的，但專業性較強。行政雜事較多，主要是辦公室的一些事務。如果考慮長遠一些建議選擇人事（人力資源行業）。
擴充套件資料：
行政文員的主要工作：
1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；
2、負責公司員工的考勤管理；
3、負責公司全體員工的後勤保障工作，包括髮放辦公用品、印製名片、辦理餐卡、定水、定票、影印、郵寄等事務；
4、負責接待來賓，接聽或轉接外部**；
5、負責與工作內容相關的各類檔案的歸檔管理；
6、完成上級安排的其他工作任務。
人事文員的主要工作：
1、協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和釋出工作。
2、負責公司員工的薪酬計算與統計工作，並捋考評和薪酬調整結果記入檔案。
3、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作d.協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
4、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
5、部門主管交辦的其他事宜。
15樓：匿名使用者
每個崗位都有自己的“前途”，至於前途如何，得看自己怎麼去做以及所呆的平臺如何。
行政文員在小公司主要職責是一些事務性的工作，例如檔案收發、辦公用品採購管理、公司郵件報刊管理、**日常接聽轉接、辦公環境監督等，是一個比較綜合的崗位。但在一些大公司，行政類崗位分的會比較細化，例如檔案管理崗位、車輛管理崗位、食堂管理、網路管理等等。
人事文員在小公司的話做的也比較雜，例如招聘、社保、考勤、人事檔案、薪酬、績效等等。大公司則是根據人力資源六大板塊各種細分崗位，比如招聘專員、薪酬主管、規劃發展、員工關係等職位，而且現在也衍生出了一些新職位，例如hrbp等。
所以，要根據自己的興趣與個人能力選在合適的崗位，並不斷學習專業知識，再與實踐結合，這樣才會有好的前途。
16樓：東澤
這兩個工作都是常規事務性的工作。主要看你的發展方向，還有你以後想從事的職業。人力資源對現代企業管理來說是個不錯的工種，但要做到一定程度是需要時間的，但專業性較強。
行政雜事較多，主要是辦公室的一些事務。如果考慮長遠一些建議選擇人事（人力資源行業）。
行政文員和人事文員，哪個更有前途？行政文員和人事文員的工作職責分別是什麼？謝謝
崇元化 行政文員和人事文員，哪個更有前途，要根據個人發展方向而定。這兩個工作都是常規事務性的工作。主要看個人發展方向，還有個人以後想從事的職業。人力資源對現代企業管理來說是個不錯的工種。但要做到一定程度是需要時間的，但專業性較強。行政雜事較多，主要是辦公室的一些事務。如果考慮長遠一些建議選擇人事 人...
在大學裡做行政工作有前途麼
夙玟玉霍駿 沒前途的。既然是碩士學位你又呆在學校，如果是女孩子的話，那好，有穩定工作了。但是你問的是有沒有前途，前途是什麼？是發展的機會，是對於夢想追求的放鬆能力。學校就那幾分錢還讓你個碩士算賬？不還意思，話不好聽 你應該在一些企業單位上班。這樣的話鍛鍊機會包括你所說的前途就比較大了。因為他們會重點...
行政管理和人力資源管理哪個好，行政管理學和人力資源管理學哪個好？
悅讀職場 這個首先說下行政管理工作和人力資源管理工作的區別 行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。行政管理的本質是管理公司的 物，也就是說，主要管理辦公用品 辦公裝置 辦公家具 辦公場所 車輛 會務 前台等。管 物 對人的要求最重要方面是 關注細節 責任心強，相對說...