1樓:匿名使用者
常見的主要是:
1、報銷票據不合規合法或不及時;未按流程經過內部相關人員審核簽字;
2、各部門管理費用列支未按預算進度執行,不能很好地進行控制;
3、費用化和資本化的界限混淆;
4、管理費用、銷售費用和製造費用科目使用錯誤;
5、管理費用明細科目列支錯誤,如離退休人員工資計入管理費用的工資明細科目等;
6、取得增值.稅.專.用.發.票.的,要按時進行認.證.抵.扣;
7、業務招待費、福利費、培訓費、工會經費、廣告宣傳費等有所得稅前抵扣限額的,納稅申報時要進行納稅調整,但不影響管理費用的入賬與報表編制;
8、部分稅金計入管理費用,如印花稅、房產稅、土地使用稅等。
2樓:匿名使用者
問題很多,請明晰你想問什麼
3樓:仙仙郡主
取得增值.稅.專.用.發.票.的,要按時進行認.證.抵.扣;
業務招待費、福利費、培訓費、工會經費、廣告宣傳費等有所得稅前抵扣限額的,納稅申報時要進行納稅調整,但不影響管理費用的入賬與報表編制;
部分稅金計入管理費用,如印花稅、房產稅、土地使用稅等。
企業管理中存在哪些問題~針對問題提出乙個解決方案~急等~
4樓:匿名使用者
問題:投資能力較弱,且缺乏科學性
一是企業投資所需資金短缺。銀行和其它金融機構是企業資金的主要**,但企業吸引金融機構的投資或借款比較困難。銀行即使同意向中小企業貸款,也因高風險而提高貸款利率,從而增加了企業融資的成本。
二是追求短期目標。由於自身規模較小,貸款投資所佔的比例比大企業多得多,所面臨的風險也更大,所以它們總是盡快收回投資,很少考慮擴充套件自身規模。三是投資盲目性,投資方向難以把握。
解決方案企業要苦練內功,強化資金管理,加強財務控制
1、提高認識,把強化資金管理作為推行現代企業制度的重要內容,貫徹落實到企業內部各個職能部門。由於資金的使用周轉牽涉到企業內部的方方面面,企業經營者應轉變觀念,認識到管好、用好、控制好資金不單是財務部門的職責,而是關係到企業的各個部門、各個生產經營環節的大事。所以要層層落實,共同為企業資金的管理做出貢獻。
2、努力提高資金的使用效率,使資金運用產生最佳的效果。為此,首先要使資金的**和動用得到有效配合。比如決不能用短期借款來購買固定資產,以免導致資金周轉困難。
其次,準確**資金收回和支付的時間。比如應收賬款什麼時候可收回,什麼時候可進貨等,都要做到心中有數,否則,易造成收支失衡,資金拮据。最後,合理地進行資金分配,流動資金和固定資金的占用應做到合理組合。
3、加強財產控制。建立健全財產物資管理的內部控制制度,在物資採購、領用、銷售及樣品管理上建立規範的操作程式,堵住漏洞,維護安全。對財產的管理與記錄必須分開,以形成有力的內部牽制,決不能把資產管理、記錄、檢查核對等交由乙個人來做。
要定期檢查盤點,以揭露問題和促進管理的改善及責任的加強。最後,要不定期地突擊檢查,督促管理人員和記錄人員保持警戒而不至於疏忽。
4、加強對存貨和應收賬款的管理。近年來,很多企業陷入經營流動資金緊缺的困境,加強存貨及應收賬款管理是重要的解困措施。加強存貨管理,盡可能壓縮過時的庫存物資,避免資金呆滯,並以科學的方法來確保存貨資金的最佳結構。
加強應收賬款管理,對賒銷客戶的信用進行調研評定,定期核對應收賬款,制定完善的收款管理辦法,嚴格控制賬齡。對死賬、呆賬,要在取得確鑿證據後,進行妥善的會計處理。
5、 保持財務資料完整。很多企業疏於日常記錄,很難提供乙份完整的財務資料,這勢必會給自我評估、融資、計畫、預算等財務管理工作帶來很多困難。現代化的企業管理,特別是有效的財務管理,必須要有完整的財務資料,以幫助管理者分析過去和**未來。
企業成本管理中存在的問題及對策
5樓:匿名使用者
你可以參考如下
現代企業管理存在的問題及其解決辦**文3000字以上
企業管理費用下降,如何降低企業管理費用
說明市場 比較差 沒有強烈波動。如何降低企業管理費用 首先員工要嚴格按照公司的差旅標準消費遵守流程審核差旅費用報銷,避免灰色消費,選擇最合適的差旅出行方式,進一步的降低差旅成本,還是要找專業的差旅公司來幫你管理。怎麼在企業管理中降低管理成本?降低成本。1 開發新產品,改進現有產品的設計,採用先進的裝...
企業管理人員的工資要計入管理費用嗎
企業管理人員的工資是否計入管理費用,書要是看哪個部門的管理人員 如果是車間的管理人員,計入製造費用,銷售部門的計入銷售費用,其他計入管理費用。1.財務人員工資應記入 管理費用科目 財務人員 人事部門等非車間人員工資計入管理費用。銷售部門業務員工資計入銷售費用 但有些小企業也將其計入管理費用 車間管理...
企業管理通常存在哪些誤區,企業管理中最容易遇到的四大誤區有哪些?
百衲維遠 一 不去啟發下屬 所謂啟發,是指隨人 隨時 隨地的教育。不管什麼時候,只要看到下屬不對,都可以啟發,連門衛都可以啟發,但是許多當主管的往往不願意開啟尊口。乙個主管應負七成的責任去教育他的下屬,只有三成的責任是靠人力資源部門,而且人力資源部門只管基礎性教育企業內訓師。真正的主管要做培訓規劃,...