1樓：赫宰是我的
大部分領導第一看中的是你的能力，如果說你的能力不好，安排了你做一些事情，老是沒有做好，那麼領導肯定是不看好你的，不管你態度怎麼樣，對於老闆來說，這個安排的事情，肯定你要做好，做不了那可能你就真的有問題，老闆一般不喜歡沒能力的人，要不然他招你進來幹什麼？不就是找有能力的人來幫忙幹活。
2樓：曉淡
一個能力很強，但是態度不端正的人領導會重點關注，因為這類人隨時都有可能給領導添麻煩，搞事情。一不留神就闖下大事，這類人如果不改變工作態度，被辭退是遲早的事情。
3樓：影子
一個能力一般，但是態度很好，那麼作為領導一般會給你機會，不懂不會不要緊，只要你態度端正，上級可以安排優秀的同事帶你一起成長學習！
4樓：匿名使用者
能人又是“牛人”，讓領導不放心。劉邦為什麼幹掉韓信，趙構為什麼除掉岳飛，就是因為他們水平太牛了，牛到讓領導感覺不放心！對領導來說，臥床之榻豈容他人鼾睡，權力之下豈容他人嘚瑟。
下屬太牛的話，領導就會寢食不安，擔心會被取而代之。
5樓：曉淡
在具備一定工作能力的前提下！領導更看中一個人的工作態度！“能力”與“態度”是不可以割裂的看待、割裂的來進行排序的。
6樓：達
我作為區域主管，現在負責50多人的團隊，我的**理念一直都是。有德有才者，重用！有德無才者，培養啟用！
有才無德者，階段性使用！所以我可以來說明我的觀念和立場，從這幾個方面可以看出一個人職場的“德”，這個可以用“三心”來詮釋！曾經我們廣東一個主管，為了完成年底的任務，在一個市裡面連續開了6個經銷商，一次性打了第二年任務的30%的產品，壓貨完成了當年任務，但是庫存積壓嚴重，造成了半年無法進貨，並且的確對於品牌完全不認同。
當年資料好看，雖然升職了，但是第二年公司知道後，無限針對，直到他辭職。
7樓：滑思晴
在職場，態度永遠比能力重要！我在國企的時候，對此深有感觸。有一個同事，連一個小小的會議都壓不住陣腳。
他主持會議安排工作的時候，下面各部門參會人員雞一嘴鴨一嘴地反駁質問，弄得他無言以對，狼狽不堪。這樣的人，工作能力實在不敢恭維。可是，在選拔中層幹部的時候，人家卻被提拔了。
而他們部門的骨幹小王卻落選了。為什麼？因為人家聽話！
對領導言聽計從，執行領導的指示從來不打折扣！小王有一次跟我聊天，苦惱地問我：哥，我能力明明比他強多了，同事關係處的也非常好，領導也經常誇我有能力，可是為什麼提拔的是他呢？
我微微一笑說：就是因為你能力太強了，領導是不會提拔你這樣的“能人”的。
8樓：小月哈哈
在小公司，領導更看重能力。從需求上來看，小公司的焦慮往往來自於生存，來自於負債，現金流和利潤，所以急需要有能力出眾的人來創造業績，推動公司的業務不斷向前推進，使得公司能夠在市場中生存下來，立穩腳跟。小公司解決的是生產力問題，這時候員工的能力就顯得特別重要！
態度就相對很雞肋了，只要你有業績，在公司裡橫著走都沒人管你，老闆都禮讓你三分。
9樓：求註冊
從需求上來看，大公司的焦慮往往來自於未來的那問題而不是現在的問題，**於戰略投資和團隊執行力。在大公司單個員工是出不了奇蹟的，好的專案往往依賴於團隊的共同協作，所以單個員工能力突出並不實用。大公司解決的是生產關係問題，這時候員工積極地態度可以帶動整個團隊積極向上，創造1+1>2的價值，而相互認同的價值觀則可以極大的減少溝通成本，讓龐大的資本怪物順暢的執行起來。
這種大公司的生產關係問題，靠單個人的突出能力是無法解決的。而且往往是那種自己有能力，但是態度上有問題的人，會影響整個企業的價值觀，導致最後一顆老鼠屎，壞了一鍋粥。
10樓：知23743陡謎
在古代，為什麼很多名人寄情山水，眾多大家被棄市井，就是因為太有名了。很多工作能力強的人，在公司都小有名氣，小小流星竟敢遮住北斗的光輝，領導豈能開心！
在工作中，當你想要和你的上級領導談話時，應該注意什麼？怎樣說話用什麼樣的態度最合適。 40
11樓：刀筆師爺
關鍵bai是兩個方面：一方面是
du態度。謙虛、誠懇地態度zhi，既不要過分謙卑dao，也不要扯版高氣揚。
另一方面是內容。權既然你想要和領導談話，那麼就要想好和領導說些什麼，怎麼說。重點一定要突出，要有邏輯性，不要東扯一句西扯一句，把自己的意思表達清楚。
在找領導之前，自己可以先模仿一下，把要說的內容先說出來，看看還需要哪些補充和不完善的地方，這樣可以做到心中有底，不會發慌。對於領導可能出現的問題，也要有所準備。
我想如果能做到這兩個方面基本沒有什麼問題了。
12樓：匿名使用者
注意幾點：一是讓領導覺得你尊敬他；二是讓領導覺得你有思想，但為人又很謙遜；三是態度平和內斂，不卑不亢。
13樓：匿名使用者
在工作中,和上級領導
談話,如果是分管領導,就要重點談領導分管的本部門的本職工作哦.如果版主管領導權,那就談公司的發展.應該注意:
要傾聽領導談話的重點和完成工作的日期,要用心聽用心思考,讓領導感覺到你對他(她)談話的重視.這樣會更加對你的信任.說話要看著領導的眼睛,面帶微笑表示在誠懇接受工作.
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
在工作中，我覺得自己已經很努力了，可是領導一直都不信任我，該
晨光科力普省心購 要先找回對自己的信任，只有自己信任自己，別人才能信任你。用 我可以試試 代替 我不行 不要總是說不行，或者一旦覺得不行就放棄，要勇於嘗試。只有勇於嘗試，才有進步的空間。總是說不行也是對自己的一種催眠，久而久之就會覺得自己真的不行。不要總給自己這樣的暗示，要告訴自己我可以做到，通過努...
你覺得職場中什麼要素是最重要的，在工作中你覺得什麼最重要？
吳尊是我的 勤奮，在職場當中要想獲得老闆或者領導的青睞，勤奮是必不可少的，所有的老闆都喜歡那些在日常工作中特別勤奮，能夠積極的找事做的人，如果你特別懶惰不夠勤奮，則不容易在職場中立足。 要時刻牢記公司規定並積極遵守，日常情況下對於一些在職場工作了很長時間的老員工來說很容易忽視公司的規定紀律，一但老闆...