1樓：金純玄令怡
實行派駐機構統一管理以來，實現了紀檢監察機構組織的延伸，較好地發揮了監督作用。但從目前各派駐機構開展工作的情況來看，工作方法不夠完善，監督效果不夠理想，作用發揮不夠明顯，遇到的困難和問題較多。筆者認為，確保派駐機構有效履行職責，提高監督質量和效果，促進駐在單位和部門各項工作落實，必須增強派駐意識，明確崗位職責，注重工作方法，健全工作機制，妥善處理各種關係。
一、增強派駐意識，解決“為何干”的問題
紀委監察局對派駐機構實行統一管理，是加強黨內監督、行政監察和黨的執政能力建設的一項重大舉措，這對於充分發揮派駐機構的職能作用，加強對所駐部門及授權管理單位黨（工）委和領導班子及其成員的監督，促進基層黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，具有十分重要的意義。因此，派駐機構首先要充分認識實行統一管理的重大意義，自覺增強派駐意識，既要著眼於解決所駐單位和部門當前反腐倡廉建設存在的突出問題，又要考慮長效管理和超前規範，增強預防腐敗的針對性和有效性；既要採取傳統的、有效的監督方式，又要積極探索監督的新制度、新方法，採取更加有力的監督措施，實現有效監督，推動所駐單位和部門工作的發展。
二、明確崗位職責，解決“幹什麼”的問題
派駐機構要明確自身工作職責，找準角色定位，做到“協助不代替、到位不越位”，切實把工作重心轉移到監督、檢查、督促、指導、協調上來。要牢固樹立“加強監督是本職、疏於監督是失職、不善於監督是不稱職”的觀念，認真開展職責範圍內的監督工作。重點做好以下六項工作：
一是監督檢查所轄單位及所屬系統黨政組織和領導幹部貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規及各項規章制度的情況，認真履行《黨章》和《行政監察法》所賦予的職責。
二是督促檢查所轄單位抓好黨風廉政建設責任制的落實，對涉及重大決策、重要人事任免、重大專案和大額度資金使用情況實施監督；對黨政組織及領導幹部貫徹執行民主集中制情況進行監督檢查。三是受理對所轄單位及所屬系統各級黨政組織、黨員和監察物件違反黨紀政紀行為的檢舉和控告；按照上級紀檢監察機關的要求查辦所轄單位黨政組織、黨員和監察物件的違法違紀案件。四是在所轄單位及系統組織開展糾正部門和行業不正之風工作，加強監督檢查，切實解決損害群眾利益的突出問題。
五是履行組織協調職能，指導所轄單位黨政組織加強黨風廉政建設，督促建立健全懲治和預防腐敗體制機制。六是承辦上級紀檢監察機關交辦的其他工作事項。
三、改進工作方法，解決“怎麼幹”的問題
思路決定出路，關鍵在於落實。派駐機構開展工作要講究方式方法，不能停留在過去的等靠觀望上，而是要積極主動地開展監督檢查工作，切實發揮派駐職能。一是處理好與所駐部門及授權管理單位黨政主要負責人及班子成員的關係。
派駐機構與管轄單位及系統是監督與被監督關係。派駐機構負責人根據工作需要，列席所轄部門單位黨政領導班子有關會議。通過評析部門單位日常工作報告、開展專項督查、常駐部門單位督查等方式實施監督檢查。
二是處理好本職工作與駐在部門業務工作的關係。派駐機構不參與管轄單位及系統的業務分工，但可適當參與個別有關業務工作檢查，通過參與檢查，瞭解掌握情況，熟悉業務技能。三是正確處理與縣紀委、監察局的關係。
派駐機構工作直接受縣紀委、監察局領導，但又不能等同於機關的業務科室。派駐機構要圍繞中心、服務大局，將各項監督工作融合、貫穿於駐在單位的具體業務工作之中，駐在單位和部門發生的重大腐敗問題要及時請示報告縣紀委、監察局，切實增強政治觀念。
四、健全工作機制，解決“幹得好”的問題
建立健全工作機制，是派駐機構有效履行職能的重要保證。要積極探索派駐機構統一管理的領導方式、工作制度、保障制度，認真落實派駐機構業務例會制度，及時掌握派駐機構工作動態，對存在的問題及時給予業務指導。認真落實重大決策、重要幹部任免、工程建設專案和大額度資金使用等“三重一大”事項集體決策制度，特別是對人事、財務、物品採購等關鍵崗位的監督等制度，明確具體參與監督的環節、方式，為派駐機構履行職責提供依據和保證，做到既不缺位，又不越權，有效履行職能。
同時，要探索建立針對派駐機構工作目標考核制度、幹部管理制度等，強化內部管理，明確派駐機構的目標責任、考核辦法，促進各項工作落實，真正發揮派駐作用。
如何發揮紀委委員作用
如何發揮好鄉鎮紀委在經濟發展中的作用
2樓：加
如何發揮好鄉鎮紀委在經濟發展中的作用俺給框架可以.
紀委委員如何更好地發揮職能作用
3樓：御龍魔
第一，要解決好委員人選問題。一是崗位需要，要本著對紀檢工作有助推作用的原則，從反腐敗協調小組成員單位中有側重的選擇，其比例控制在三分之一以內，其他人員均為紀檢系統幹部，切忌面面俱到；二是堅持標準，要按照紀檢監察幹部的標準，經紀委對政治素養、自身素質、身體狀況、知識結構等考察符合要求，能夠熱心紀檢監察事業、主動開展工作的黨員幹部；三是工作需要，要打破紀委委員只能是領導的錯誤觀念，要綜合考慮是否能勝任一屆五年的工作，避免因工作變化、職務升遷等多方因素造成斷檔，保持工作的連續性。 第二，要解決好履職機制問題。
一是建立工作通報制。通過定期向紀委委員通報黨風廉政建設情況，使其瞭解反腐倡廉各項任務取得成效、國家大政方針、工作重點難點、今後主攻方向等情況，便於其有針對性地開展工作。二是建立崗位責任制。
根據紀委委員崗位職能優勢及各自特長，明確其責任分工，將其本職工作與黨風廉政建設和反腐敗工作通盤謀劃，在做好本職工作的同時要求其履行好紀委委員的職責。三是建立履職保障機制。一方面紀委要為紀委委員發揮作用作堅強後盾，消除履職顧慮。
另一方面，要出臺紀委委員開展黨內監督等規範性檔案，做到依紀依規，強化紀委委員監督的可操作性和權威性。如，細化詢問、質詢程式，對涉及黨員幹部紀律、制度執行、重要工作落實等方面存在問題的，紀委委員可以通過書面等形式詢問和質詢，被詢問和質詢物件必須在規定工作日內作出書面答覆。 第三，要解決好載體建設問題。
一是關係紀檢監察全域性性的重要工作部署、長遠性的重要事項決策、紀檢幹部重要人事安排等事項，紀委委員都要參與討論，使其感覺到自身也是紀檢人；二是除正常參與每年的紀委全會及述職外，還要組織紀委委員參與政風行風評議、科級幹部述廉述職、反腐倡廉宣傳教育、各項監督檢查及調查研究等工作，使其深入瞭解紀檢監察工作；三是根據紀委委員職業特長，在不涉及違反工作紀律的情況下，組織其參與執法監察、案件檢查、案件審理等專業性較強的工作，在解決基層紀委人員不夠的同時，增強工作的能力和水平。 第四，要解決好如何督促問題。一是接受紀委監督。
紀委委員要定期向紀委全會述職，重點彙報參與紀檢監察工作情況、改進紀檢工作的意見和建議情況等，進行自我加壓，提高工作的主動性和積極性；二是制定考評標準。要制定紀委委員職能發揮情況考評辦法，量化考評標準，細化考評內容，每年由紀委對紀委委員履職情況進行考評，通過對紀委委員表率作用發揮、完成交辦任務、參與監督活動等內容，對委員履職情況作出客觀評價，督促真正履行職責；三是注重成果運用。建議組織部門在考察幹部時，將紀委委員履行“一崗雙職”納入其中一併考察，對本職工作和紀委委員職能作用發揮突出的予以重用，並選樹典型發揮帶頭示範作用。
第五，要解決好隊伍出口問題。一方面，要建立流動機制。對出現委員空缺的，明確增補的措施和辦法，按照確定的人員標準，由紀委或組織進行考察，由黨的委員會或紀律檢查委員會進行差額選舉，滿足紀檢監察工作需要。
一方面，要暢通隊伍出口。對履行職責不積極、不到位，或以紀委旗號辦私事、違反黨紀國法、侵害群眾利益、影響隊伍形象的，堅決調整出委員隊伍，並依據規定嚴肅處理。（國家預防腐敗局）
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