1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:郭乙長
又到了就業季，我們在參加各類面試時，除了展現我們的專業才能外，還必須掌握一些面試中的交談技巧，這些交談技巧可以幫助你給面試官留下更好的印象，有一些注意事項是決定性的，如果你稍不注意，就會被淘汰出局：
不參加無準備的面試——參加任何面試至少要準備五個方面的內容：崗位要求、單位面試及錄用流程、面試內容、材料準備、公司情況資料、個人對崗位的認識、個人的職業規劃、衣著打扮以及常見的面試問題匯報等等。
記錄與整理——參加面試時，要帶上本子和筆，如果對方不允許，你可以提出要求，配這些工具，在整個面試過程中，要把面試官的問題進行記錄整理，回答前先列乙個簡單的提綱，把自己要告訴對方的內容整理好，一邊用簡練的語言把自己的意圖有條理的傳達給對方，還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，要準備好如何向對方發問。
備十——學會至少十個與面試有關的小幽默套路或者故事或者十幾句幽默話，面試時，如果你能和幽默的語言表現出你優雅的氣質和風度，不僅會給交談增添輕鬆愉快的氣氛，還表明你是乙個心理素質非常好的人，會大大的提高你的面試成績。尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現出你的機智與聰明【
2樓：思維發掘
在求職中，若遇到自己心儀的公司與崗位沒有很好把握機會的話，就會與此工作失之交臂。
這其實很多時候是自己沒有掌握面試技巧而導致的。那麼對於新人來說，到底在面試中要注意什麼呢？
首先，做自我介紹的時候，千萬不要囉嗦，一定要開門見山，直入主題，說出重點，注意把握時間。一般3-5分鐘即可。這個部分是公司對你有所了解的最基本的內容，所以必須要精心準備。
最重要的就是你的工作經驗這塊，在面試前要認真設計。什麼時間在什麼公司做了什麼事，完成的結果怎樣，取得了什麼樣的成績等等都得說清楚，同時千萬不能吹噓，要實事求是。誠信是溝通的前提。
其次，對於一些比較刁鑽的問題，一定要好好想想面試官問這個問題的初衷是什麼？他想知道什麼資訊？只有了解了別人的目的，才會有的放矢的回答，不然就是泛泛而談，可能你回答的都是人家不想聽的內容。
另外，在回答完後，面試官問你還有什麼需要問的嗎？你一定要回答，有。而且一定要詢問有意義的問題，比如，你們公司的主要核心產品或競爭力是什麼等，千萬不要隨意的問一些和工作無關的問題。
作為企業，他是想考察你的觀察能力、思考能力與綜合分析表述能力等。而且當面試官在回答時一定要認真聽，並給予他一定回應，這樣才是正確的做法。
面試只要注意細節，其實沒有想象中的那麼難，它不過是人與人之間的一次溝通而已。
3樓：匿名使用者
禮貌的問候：面試開始第一階段是乙個非常重要的階段，許多招聘者都會不自覺得受到第一印象的影響。研究表明，很多招聘者在最初前幾分鐘就已經對求職者做出了初步的結論。
所以剛面試的時候，我們要主動、有禮貌地與招聘者打招呼，並主動介紹一下自己。
誠懇的態度：我們在自我介紹或回答一些問題的時候態度一定要誠懇，夸夸其談或者說空話、大話、假話，容易給人留下華而不實的印象，但是也不要太過於的恭維，這樣會讓別人覺得你很虛偽。
表現出自己的信心：不要把自己擺在乙個被動挨打的位置上，被動挨打是指我們不要說我不行，我不知道，我不會等等的話，無論怎樣我們都要做到不要慌張，保持冷靜，機智應對問題。我們要多說些有自信的肯定的話，這樣會使招聘者會覺得我們會看出我們信心。
回答問題要簡潔明瞭：我們回答問題不要回答起來囉囉嗦嗦，滔滔不絕，這會引起招聘者的反感，所以回答問題要乾脆，給應聘者乙個頭腦清晰、思路明了的好印象。
說話語音語調要恰當：說話時語調的高低可以反應出了求職者的情緒變化，所以說話時語調、速度要自然清晰。
配合必要的體態語：在回答招聘者的問題時，我們可以根據應聘者的問題，做一些手勢、身姿、表情等輔助語言，這樣會起到有聲語言達不到的效果。
4樓：宇寶
第一點，要帶乙份工作計畫過去。
第二點，從職位介紹，**對方需求，並在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。
第三點，面試的本質不是一問一答，而是亮點展示。
做好了以上3點，那麼你的面試基本就沒有問題了。
補充說明：
1、請你自我介紹一下你自己？
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
5樓：公尺蘭加油
你好。。如果面試結束後，面試官問有什麼問題需要問的嗎？
這時候你不要問一些簡單的問題。。要問就問有內涵的。
推薦幾個問題給你吧。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的公升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
以上這些都是比較經典的反問。希望對你有幫助。
6樓：匿名使用者
（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素發音不准，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禁忌小動作
求職過程中，面試可以說是壓力最大的乙個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄鈕扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。
因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。
撥弄頭髮。頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將剪短發，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。
誇張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。
眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
不停地看錶。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
交談心態
作為應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關係著招聘的成敗。
（1）展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。
這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。
（2）以平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
（3）態度要坦誠。招聘者一般都認為做人優於做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。
一位企業的人事主管說，以前曾經面試過乙個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司後又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書裡看到，如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利於以後的發展。
交談原則
應聘者與招聘者交談應該把握以下「四個度」的原則：
（1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於「知其然」，還要答出「所以然」。
（2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用「可能」、「也許」、「大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
（3）表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是乙個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
（4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
最後關（1）適時告辭。面試不是閒聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語：
——我很感激你對我們公司這項工作的關注。
——謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出決定就會立即通知你。
——你的情況我們已經了解了。你知道，在作出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。
求職者聽了諸如此類的暗示語之後，就應該主動告辭。
（2）禮貌再見。面試結束時的禮節也是公司考察錄用的乙個砝碼。成功方法在於，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。
其次，告辭時應感謝對方花時間同你面談。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應向他們致謝告辭。報載，一位畢業生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，結束時拋下聲「再見」，連握手也免了，拂袖揚長而去。
接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那麼連基本禮節都不懂的人則「養不起」，也無法與之合作。
面試的技巧，面試的技巧有哪些？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是乙個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
面試的技巧，面試的技巧有哪些？
注意一些細節上的問題 1 先盡可能的了解此公司的情況，經營範圍 企業文化 2 提前到達面試地點 如不能按時到達，一定要事先通知 3 進公司之前，要確認著裝整潔。注意領帶和襯衫是否平整 上衣扣子是否扣完整 鞋子是否有汙漬 頭髮是否凌亂等。如有自由進 出的洗手間，則照著鏡子整理著裝。4 回答簡潔明確，不...
面試工作的技巧，找工作技巧？面試技巧？
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