1樓：e剪好戲
其實放長遠一點來看，你就不會有這種糾結了，你的糾結在於一些近期（三個月的轉正）的得失，剛剛畢業出來工作，關鍵是需要混乙個好一點的資歷，你現在的工作上這個公司你應該有自己的評價與定位。相比較的呢也可以進行對比。
我的建議是如果前領導對你比較好的情況下，還是可以回去工作的，因為如果像你說的有乙個師傅願意帶你，那麼何不去跟師傅學點東西呢，轉正與否都是短期的利益，回去學多點，為人生職業增加更多含金量，不比你回去轉正賺多幾百塊更好嗎？
第二個是想建議的是對於公司承諾的事，其實很多公司會有壓員工的情況，你年輕沒遇到，其實這也沒什麼的，學會適當吃虧，也是一種成長。公司裡面職場關係也是很複雜的，見識多了就不會太在意誰承諾了什麼，關鍵的還是你把工作做好了，學到真本事了，那才是最有用的，何況在公司裡面職權關係也不是那麼好弄明白的
希望能幫到你，謝謝
2樓：李蘇章
離職半年，前老闆加薪希望回去，回不回去呢？
3樓：
現在工作應先做好，畢竟多八百多元不是小數目，做人要穩，同事叫你回去，他也無權，所說的轉正是不是鐵板釘釘的事，不可以回去。
4樓：佳佳有樂
既然不能保證不要回去，乙個不能做主的員工相信他幹嘛
5樓：匿名使用者
這種情況，跟主管有沒暴打私下裡找他，溝通一下，談一談
6樓：
才換工作乙個月，從你描述的來看，你現在倉促找的這份工作不是很滿意，無非是想讓前單位覺得，此處不留爺自有留爺處。遇到前工作單位的挽回，如果你就決定辭掉現在工作，回到以前的單位，那麼至少讓人覺得，這樣來回往復的，你做事有點感性，草率，沒有能力為自己做的決定負責，你回到原來的單位，保守估計在2-3年內，不會得到重用，意味著待遇不會讓你滿意。再說了行李搬來搬去不累嗎？
如果最差的結果你能承擔，那麼就回去。不能承受，還是在現在單位加油幹，好好工作，工作做的好，待遇肯定會讓你滿意，留住你！能做老闆的都不是傻子，都需要人才！
如果都是能力平平，都差不多，用誰不是用呢，當然是有關係、親近的人優先，如果能力很突出，那麼老闆還是會不拘一格降人才的！
離職半年了以前的同事還問我之前工作的事
7樓：羅勒人力資源網
離職的同事還跟我打聽公司現狀是想幹什麼？羅勒網在建築獵頭領域深耕十餘年，接觸到的候選人不計其數，下面我們一起來剖析一下。
我的前同事兼同學小李，從單位跳槽出去之後，常常趁著我們偶然聚聚、打**聊天等機會，向我問起單位的工資情況。
特別是去年的工資指導線標準下來的時候，特意問我們漲工資了沒有。
我很洩氣地說：沒有。
他在**那頭笑的特別爽朗：我們漲了！最高標準漲的，這樣算下來，我的工資比你高出了近20%。看來我這次跳槽是跳對了。
1、這個我算是明白了他總問工資待遇情況，原來是為了印證自己做出了乙個正確而英明的決定。
我心裡很不爽，以後他再問我單位的事兒，王顧左右而言他。
不在單位工作了，還操心著單位的各種事，他們的想法除了上述小李那種的，還有以下這些：
2、對老東家有感情，是從內心關心老東家的發展。
我們單位有幾個老幹部，每次見面，都問東問西的，恨不得把單位的一切都問個清楚明白。
想想他們都退休了，拿著社保的養老金，單位的好壞，跟他們又有多大關係呢。
他們是因為在單位工作了幾十年，對這個自己奮鬥了半輩子的地方非常有感情，特別關心單位的發展動向，如果他們覺得不合適的地方，就立刻給老闆打**，要求改正。
很多離職的員工也是這樣，因為其他一些原因，雖然離開了，但從內心還是關心老東家的發展，所以多問問，只是反映出了他們重感情，特別在乎原單位。
3、對老東家有仇恨心理，希望打聽到老東家的各種不好，以換取自己內心的平衡
這些人離開單位之後，對原單位有仇恨心理，不希望老單位發展的好，越來越差才是他們的想法。一旦打聽到老東家有什麼不好的地方，心裡一下子就平衡滿足了。
4、出於在現在單位工作的需要，套取原單位有利用價值的資訊
這是很正常的一種現象，跳槽一般都是行業內部的流動，有很多一致性的東西可以拿來進行參考對比。
我們單位在制訂某項措施的時候，老闆也會對我們說：問問其他同行，看看他們是怎麼做的。這個問，其實也是打聽。
至於說公司離開他們是否無法運轉了這樣的話，有點自知之明的人都知道，公司的執行，靠的制度，而不是某個人的權力。
別說離開了一位員工，就是離開了老闆，短時間內依然正常運轉。
他離開了，這個位置會立刻有人補上，還有可能比他做的更好，職場上，永遠都不要高估自己。
希望羅勒網的回答能夠給你帶來一些幫助和啟發。
8樓：狂戰伐
這個需要你自己進行判斷，是不是因為工作上的事情才跟你交好的，如果是的話，又想弄得都不要那麼尷尬，可以說自己在忙，根本沒聽到**，拒絕幾次就不會這麼得寸進尺了。如果是真的關係好，問問你也算是新人討教老師傅的意思，幫幫又不會怎麼樣。心裡要有一桿稱去衡量。
剛剛離職兩天又想回去上班怎麼向老闆開口？
9樓：跟著老王看新鮮
如果是因為自身的原因，比如：身體調理、家庭情況等，能夠處理協調好這些問題，相信公司還是都能夠理解的，只要有能力，公司會開啟大門，也能更好的重回工作狀態。
如果是因為主觀原因，看不慣領導的工作作風、和領導或者同事鬧過矛盾，彼此鬧得很難看的話，那就要考慮是否能不計前嫌，是否能調整自己的情緒聽從領導的安排。如果拉不下臉，做不到，不要回去。若是再度覺得難以適應而離職，則是更加得不償失。
擴充套件資料
1、回原單位有什麼好處
回到原單位，工作能更加容易上手，畢竟對於原單位的工作模式、工作內容、工作環境、同事關係都已經非常熟悉，減少了去新單位的很長的適應和磨合期；
如果說原公司的機遇、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，還比較有前景的話，回去也是一種發展。工作講求的是理智，沒必要為了面子而放棄好的機會。有好的機會就要把握住這是職場中生存的法則。
2、能否重獲得原單位的信任
很多人在離職後不選擇回原單位的原因在於已經走過一次的人，不知道還能不能獲得原來領導和同事的信任。
畢竟有過一次前科了，不管離職原因是什麼，領導和同事的信任度肯定是會有所下降的，這是人的本性，是否會因為時間緊，任務重，或者其他原因再次離職出走？畢竟已經不是第一次「說走就走」了。
3、回原單位是否有更好發展前景
如果說回去將來能有更好的發展，有更高的薪資，幹嘛不回去，如果只是在乎面子問題，吃虧的是自己；
比如說原單位能提供未來深造的外部條件，能提供更多的發展機會並且還有足夠經濟實力，能夠繼續不斷的發展。那毫無疑問吃下這一回頭草，並沒有什麼壞處。
10樓：微風
剛剛離職兩天又想回去上班，直接向老闆說即可，可以順帶說說原因，如果勞動者在職時表現不差，用人單位現在也有相關的崗位需求，通常會同意勞動者重新入職，如果勞動者屬於自離或者曠工離職的，用人單位通常會予以拒絕。勞動者重新入職後，勞動雙方不得再約定試用期。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
11樓：
直接聯絡原單位人事部即可，這沒什麼不好說的，也不用覺得沒面子，只要當時你離職的時候沒有跟原單位鬧的不愉快就好，沒準你原單位還正希望你回來呢
12樓：浪走千里吃
好馬不吃回頭草，如果是你自己主動離職的，建議不要在回去，回去了還被人看不起。
13樓：
當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，要看單位和本人的具體情況。根據正常手續
14樓：懂得珍惜
鄙視你，兔子都不吃窩邊草，走出來了辭職都寫好了，已經感受過的心情決定好不再感受了，又打算重新打道回府體驗，真是折磨啊，我體驗過的，我感覺不好，我就會說，上面得不到改變我就會走，我說了走，別人怎麼留我也不會繼續待下去，要麼不說，說了就要做到，別人越是想留我，我就越要走，呵呵
15樓：匿名使用者
如果是你主動離職的，你就找到老闆好好談一下，你說老闆我離職兩天了，思考一下，還是咱們公司好，我還想回來工作，我以前的決定是錯誤的，老闆，你能給我乙個改正錯誤的機會嗎？這樣說，看老闆能不能答應你回去。
16樓：豫飛滬
實話實說，我就是二進宮。十天的流浪經歷一說，一句總結，你就看我表現吧！
首先場面上，咱得知道離職原因，自己的錯，改，不再有！不是己方的錯，莫須有的理由安自己身上，誰讓咱離不開他的灶呢！
17樓：願健康幸福伴我一生
離職後再返回，顯得自己沒能力，沒面子！混的再差我也不會回去！
我以前在別的公司交過公積金離職半年未取現在找另一家公司還可以接著交嗎
你到另一家公司肯定會可以接著交的，員工去賬戶裡的錢是一直存在的，到新的單位交住房公積金，可以辦理公積金賬戶轉移，公積金賬戶轉移，單位調整或職工工作發生變動，單位應為職工辦理住房公積金轉移手續。同乙個城市轉移，只需提供住房公積金的轉移通知書就可以。立即轉移，需轉入職工到轉入單位所在公積金中心辦理並提供...
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meijun林 其實他就是放不下他的前女友，一直說你不真實，其實就是一種不信任，所以離開了，就離開吧，沒有誰離不開誰。生活就是，你來了，就一起好好過，你走了，我自己過。一切別來無恙 愛就要勇敢說出來！花開堪折直須折，莫待無花空折枝！ 他也說了，他被前女友傷的太深了，還沒有從這個悲傷中走出來，但看得出...
想換工作,但領導和同事都很看重我,不希望我離開，我該怎么選擇
人在不同階段的激勵點不同。以前你想要個穩定的工作，然後想加薪，然後想公升職，然後又想穩定等等。其實如果你說你的領導說有什麼困難盡可能找他們，我覺得你應該把自己心裡的想法告訴他們。以及你為什麼要走，比如你目前這個階段希望能有更高的收入。如果能滿足，你就不用走了。如果不能滿足，也就意味著他們不能從根本上...