1樓：匿名使用者
(1)設立專門的制定定額部門。這個部門的主要任務是通過計件和工時的研究，進行科學的測量和計算，制定出乙個標準制度，以確定合理的勞動定額和恰當的工資率，從而改變過去那種以估計和經驗為依據的方法。 (2)制定差別工資率。
即按照工人是否完成定額而採用不同的工資率。如果工人能夠保質保量地完成定額，就按高的工資率付酬，以資鼓勵；如果工人的生產沒有達到定額就將全部工作量按低的工資率付給，並給以警告，如不改進，就要被解雇。例如，某項工作定額是10件，每件完成給0.
1元。又規定該項工作完成定額工資率為125％，未完成定額率為80％，那麼，如果完成定額，就可得工資為10×0.1×125%=1.
25(元)；如未完成定額，例如哪怕完成了9件，也只能得工資為9×0.1×80%=0.72(元)。
(3)工資支付的物件是工人，而不是根據職位和工種，也就是說，每個人的工資盡可能地按他的技能和工作所付出的勞動來計算，而不是按他的職位來計算。其目的是克服工人「磨洋工」現象，同時也是為了調動工人的積極性。要對每個人在準時上班、出勤率、誠實、快捷、技能及準確程度方面做出系統和細微的記錄，然後根據這些記錄不斷調整他的工資。
2樓：愛動腦筋的胖胖熊
薪酬設計中計件工資制如何實施
計件工資工傷期間的工資是如何發放的
白色的明 工傷醫療期間有單位按照原來工資標準而不是最低工資標準發放工資，工傷工資沒有計時和計件之分，之前計件的按照平均工資計算。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超...
綜合計算工時制中的計件工資計算是怎樣的
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。勞動法 第三十九條 企業因生產...
服裝廠是怎麼計件的，服裝加工廠的計件工資如何計算？
笑語棉花糖 服裝廠計件有以下方式 1 按工序計件 把一件衣服上的各道工序分開，根據市場 及工序的難易程度給這道工序定價，按每個人每道工序的產量來計算產值 計件工資 2 按成品計件 整件衣服打一個工價，按做完整件衣服來計件，根據成衣件數來算計件工資。3 按部門計件 按部門設定每天的產量，部門完成每天規...