1樓：杜爽
工作越幹越沒勁是因為過了剛接觸時的新鮮感。剛開始接觸一份工作時，你是一個職場小白，什麼都要去學習，對什麼都好奇，充滿的求知的慾望。一樣樣的慢慢向別人討教，慢慢提升自己。
當你把自己的領域學完之後，你就想方設法提升自己的能力，想升官，之後你拼命的幹活，做業績，為了得到領導的認可，有的人很快就被升官了，加薪了。而大部分人都還在默默等待升職加薪。
因為一個公司的領導級別就那麼幾個，你認為你很努力，其實別人都在拼命幹活。你做的只是你應該做的，而額外你做的，並沒有別人做得多。所以，慢慢你被這種不受關心的感覺所麻痺，覺著拼命幹活拿的工資待遇和按規定作是一樣的，還不如讓自己放鬆些，輕輕鬆鬆的拿錢。
之後，形成了一個死迴圈，別人看你怎麼做，也會效仿，最後精英變得越來越精英，而職場工人永遠被這工人的名號壓著。慢慢你發現自己工資比一起入職的差距越來越大，職位也差距越來越大，你明明知道他們很多能力並不如你，你會感覺到很不公平，自己的能力明明比他們強，水平比他們高，卻得不到賞識，所以開始厭倦這份工作，想換一份。
但是，你錯了，這行沒幹好不意味著你換一份工作就可以幹得不錯，就會有人認可你。一切的原因全在於你自己想怎麼去做。你有能力，有頭腦，就應該默默地吃苦耐勞，在該表現自己的時候，拿出自己的成果讓領導上級刮目相看，工作的時候低下頭去做，不必去和別人攀比。
不顯山不漏水，該發揮的時候，猶如驚雷！全公司都會對你刮目相看，然而這時一個過程，完全不會像筆者我寫的這麼簡單，你要經歷很多挫折，面對很多壓力，吃得苦中苦一方為人上人，這句話要實踐出來才有意義，才會明白。如果現在你正處於工作越幹越沒勁的階段，我送你一句古詩：
寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。堅持住才會看到你眼裡別人的風光是怎麼得來的。
世上沒有一個工作是為你量身定製的，而眼下你要做的是適應每一份屬於你的工作。並積極努力做好它，不困哪個行業都有精英存在。低下頭，虛心做事，高調發揮，堅持住，你會是下一個！
2樓：mia要做女王
工作沒有幹勁，就像青蛙被抓到一個水缸裡一樣，陌生的環境對它而言充滿挑戰，一開始幹勁十足，使勁跳高跳遠，竄東竄西。可是隨著時間的流逝，它覺得周圍的環境已經不對自己的生存構成威脅時，就變得安逸下來。
但它生存的危機其實一直未減少，反而變得強烈卻難以發覺。當你職場中度過新人期，工作的流程和技能，你都已經熟練掌握，此時上司給你佈置的任務，沒有太大的挑戰，也激不起你強大的熱情和動力。這說明你職業面臨了一個瓶頸期，要越過這個天花板。
抱怨當前工作的無趣是沒有用的，你需要重新去挖掘工作中更有價值，更高要求的目標。工作能力從能做，到做好，再到超出boss的期望。假如你能夠在絕大部分任務中，讓領導覺得達到甚至超越了他預期設定的任務目標，就會得到更多的肯定和信任。
接下來就會被派送任務更艱鉅，更有挑戰性的任務，進而在職場中不斷提升自己的能力。這樣你就不會感到工作沒勁了，而是每天都具有清晰的需要執行的目標。
3樓：小白職場主意精
一部電影告訴你原因並擺脫困境：《土拔鼠之日》
先來看看肖迪的一天：
每天8點，肖迪會按時的到達單位，首先去開水間接上一杯熱水，喝了一口，有些燙，咧著嘴放下了水杯並坐在了電腦旁，瀏覽了一下當天的娛樂新聞。沒什麼新鮮事：沒人出軌，沒人互噴，所以草草的退出新聞網頁。
然後，就把昨天未完成的專案報告開啟，昨天下班走的急，排版沒整理，看著有大有小的字型讓他不舒服，於是把整個文件排版調整一遍，開始了文字編輯。然後心裡盤算著上午的目標是完成資料分析部分。
到了十點，隔壁辦公室的徐姐走來，看我昨天買的衣服，不用多思考，深諳怎麼誇她自然而真誠。徐姐開心的走了，肖迪去了趟廁所，換了杯水。又坐下寫報告。
寫好的時候看看錶11:20。差不多該吃午飯了。
正琢磨著徐姐從門外伸頭說：走，吃飯去啊！
吃完飯，照理午休到1:30開始下午的工作，下午的工作的總顯得慵懶悠長，肖迪出去跟同事聊了兩次，一次是幫同事解決問題，一次是閒聊。然後就到下班時間了。
你說這一天有勁嗎？
外部原因：隨著對周圍環境的漸漸熟知：
對同事：你和同事朝夕相處中，已經達到了不等對方不開口，你就知道對方想說什麼；
對工作：工作多年後，工作流程已經爛記於心，大部分工作大同小異，閉著眼也能做到80分左右。
工資水平：每年起伏不大，還著房貸，供著車，養著娃。工資讓你發不了財也餓不死。
工作職位：越幹越沒勁的一般都是升職基本遙遙無期的。
白天上班時間，睜著眼睛的三分之二的時間基本沒有太多新鮮感了。
內部原因：這個問題可以轉化成：當工作遇到瓶頸怎麼辦？
工作深度受阻：找對標，向行業標杆單位學習，學習對方成果完成程度。
認識寬度上不去：廣泛涉獵其他領域的思維方式及辦事原則，運用到自己的工作中，找到新的突破點。
所以只有在不斷的提升自己，不斷摸索中，不讓自己處於認知舒服區，實時給自己一些挑戰，完成小目標，這樣就不會覺得沒勁了。而是充滿的鬥志。
我是小白職場主意精，歡迎關注企鵝號“職場小白主意精”，這裡是職場新人的微點子社群。
4樓：青鋒兄
工作越來越沒有幹勁，無非就是這三種原因：1、錢不夠多2、沒什麼可以學習的東西，3、對未來沒有夢想。
一、錢不夠多
那麼我們在一個單位上班，可能工作了一兩年甚至三四年的時間，然而工資收入卻沒有太大的的變化。還記得第一次拿到工資時的興奮嗎？金錢刺激的減弱讓我們每個月發工資已經激不起什麼興奮了。
二、沒什麼可以學習的東西
工作了一段時間之後，我們已經非常熟悉公司的工作流程，專業知識和職業技能。每天做著大量重複的機械的工作，沒有太多的新意，造成我們了我們的厭倦心理，工作也是倍感無聊，繼而感覺沒有幹勁。
三、對未來沒有夢想
夢想是我們不不斷前進的動力，沒有目標和夢想也就會停滯不前。
想要工作有幹勁，我同樣給出三個建議：
1、要有積極向上，陽光的心態，把工作當做自己熱愛的事情。
2、 學習新的知識和技能，加深對於整個行業的瞭解，增強個人全方位的職業技能。
3、要做職業規劃，設定自己的工作目標，如果條件允許可以找專業職業規劃師幫忙做職業規劃。
5樓：筱晨沐雨
工作越幹越沒勁，可能很多在職場工作久的人都遇到過這樣的情況，是因為對工作厭煩了，還是對工作失去了激情，最重要的原因，是因為已經忘記了當初的追求和目標。
做什麼不是最重要的，為什麼而做才是最重要的。想想我們每個人為什麼都要工作呢？僅僅是為了賺取一份工資，每天上班下班嗎？
不是，我們是帶著美好的生活期待，工作能給予我們的很多，除了財富滿足我們的需求，還有就是工作本身體現了自我價值，或者其他等等，這都跟我們追求的目標息息相關。
每個人內在都有熱情，想想當初學校畢業初入社會時，那種初生牛犢不怕虎的氣勢，想要大幹一場的衝勁，是因為你對未來有很多期望，有很多夢想等著你去實現，所以動力十足，現在之所以沒有了，並不是消失了，而是進入了休眠期，如果你不能找到對理想生活的渴望，對目標追求的動力，也許終其一生都是休眠期。
那怎麼來找回工作的動力呢？
1. 重新為自己樹立新的目標
把焦點放在自身，而不是是工作身上，工作只是工具，而不是目標，除了工作，我們的人生還有很多。
想想你期待的生活是什麼樣的，怎麼工作才能幫你達到，重新激發工作的熱情和動力。
如果現有工作已不能滿足需求，那麼可以思考新的工作方向，有準備的進行跳槽。
2. 為自己設定新的挑戰
有一部分人是值得慶幸的，他們從事的是自己喜歡和理想的工作，只是日復一日的工作讓自己產生了懈怠，那麼需要做的就是為自己設定新的挑戰，提升現有工作的水平，加薪或者晉升目標，找到你的領導，懇請他為你提供機會。
普通人常立志，成功人立常志。我們需要做的就是把常立志，變為立常志，並且，在為自己立下目標後時刻警醒自己。
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6樓：藍雨靴與紅雨傘
工作這兩個字，我覺得一聽就是讓大家感覺很有壓力的詞語。在我看來，如果不是生存和享受資料的需要，應該沒有人會喜歡工作。尤其是對那些自己不喜歡的工作，你對它並沒有興趣，所以越幹越會覺得沒勁。
大家都說興趣是最好的老師，可在這兒我想說，興趣就是動力。一名作家，他喜歡寫文字，他會每天都文思泉湧，依馬萬言。所以對這樣的人來說，從不會存在被催稿的情況，他也並不會覺得每天幾萬字的任務量是壓力。
我覺得這樣的人是很幸福的，至少很長一段以內他是享受自己的工作的。但也不可否認，哪一天他改變了，從寫作中找不到樂趣了，他也許就會放棄了。
還有一些人，他們是從一開始就沒有幹勁的。因為他們心態不好，總找工作帶給自己的負面影響，而忽略工作中的那些美好。比如領導和同事的關心和愛護，這種人真可悲。
所以我們應學會積極的面對生活和工作。
不乏這樣的人，他們缺乏動力是因為貪婪，是因為不知足。總覺得自己工資太低了，沒有乾的意思，所以每天都是得過且過，碌碌無為。其實大多數時候這個社會還是很公平的，你的才能和薪酬應該是成正比的。
所以因為工資的多少而不想工作的人我覺得是很沒有道理的，因為你首先連自己的位置都沒有擺正，你有什麼資格抱怨。
除此之外，大多數的人是因為長時間的做同樣的工作，所以會覺得無趣。尤其是那些工廠的工人，每天就是像機器人一般，待在自己的崗位不斷機械的重複，重複，重複。這樣不只會沒有幹勁，人的精神也會變得不活躍，甚至是崩潰。
這也是現在工廠存在的一些弊端，需要改正。
綜合上面所以的情況，我覺得要保留做工作的新鮮感，就是要有一個積極的心態，一顆滿足的心，一份最真摯的感情。當然這些都是精神層面的，做一些現實中的切實調整也必不可少。
我們可以到了一定的瓶頸階段就換一下自己的工作，這樣我們既保證了新鮮感也學會了別的東西，接觸了新的領域，誰能保證不會從新的領域找到讓自己發光發熱的途徑呢！
所以不要總是挑工作本身的毛病，我們應該學著改變自己。生活與工作中的樂趣是我們自己發掘和創造的。
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