1樓：湖南榮智文化創意管理
一，明確活動策劃要求。在選擇活動策劃公司之前，一定要先弄清自己此次活動策劃的要求，是做品牌活動策劃，網路活動策劃還是公關活動策劃，這些活動策劃的性質是完全不同的．現在很多的公司僅僅是一個慶典策劃公司，就宣稱自己所有的都可以做，這是不可能的．每一個公司都有側重點，主要做的是哪幾方面，而不會像大超市那樣，什麼都賣。
二，相關行業專業度高。一個活動策劃公司要想在這個行業生存、發展都需要具備自己的特點和強項。能最終在活動策劃行業做大做強的公司只佔所有公司的千分之一。
隨著品牌和產品競爭的日趨激烈，要求活動策劃公司對所策劃產品類的市場狀況，競爭格局，消費者需求，產品銷售渠道，品牌傳播和產品市場推廣等方面都要有更精準的理解和把握。
三，有同類產品成功策劃案例。公司是否是同類產品成功活動策劃案例，也是其中之一。
四，守承諾，講信譽。這是選擇活動策劃公司最重要的一點，當然也是比較難掌握的，光從大的辦公室，人數多，收費也不高這些表面現象是看不出來的，這就需要自己用心發現了．一旦合作後出現問題，損失的不僅是金錢，更重要的自己的信譽. 所以選擇合適的活動策劃公司十分重要，要根據自己的公司情況選擇合適的活動策劃公司。
2樓：微數網路
企業要如何選擇適合自己的策劃公司。
一、口碑和業務能力在第一位。
這個不需要上海策劃公司過多贅述，相信大家都知道，口碑和業務能力永遠是企業在選擇策劃公司的時候最先看的部分，也是決定企業是否和這家策劃公司合作的核心。可以說，在某種程度上策劃公司的業務成績直接反映了策劃團隊的執行力。所以策劃公司這時候不需要任何無用的謙虛，要把所有拿得出手的成績都放在公司首頁上，以期吸引更多企業，畢竟企業尋求和策劃公司的合作，就是為了在策劃層面上達到利益最大化，當然是優先考慮那些口碑好，並且實際案例收效好的策劃公司，才能儘量降低合作的風險。
二、策劃公司是否富有創新力。
創新是現今時代的主題，不管是新興行業還是傳統行業，都在積極尋求創新。上海策劃公司表示，在策劃服務行業，策劃團隊的創新力是企業選擇策劃公司的一個重點，在大資料時代下，網際網路資訊不斷更迭，整個數媒系統都在不斷升級，如果策劃團隊沒有創新力，那麼就會很快被市場淘汰。對一個策劃公司來說，執行力是靈魂，而創新力就是心臟。
三、策劃公司的工作作風是否嚴謹
策劃公司在業界的口碑是企業權衡一家策劃公司優秀與否的關鍵，但是在上海策劃公司看來，如果企業想和一家策劃公司確立合作關係，還需要實地瞭解這家策劃公司員工平時的工作氛圍，現階段業務能力強並不代表會一直佔據市場高地，團隊執行力強也不代表團隊內人心不膨脹自誇，策劃服務是一個漫長的過程，而市場瞬息萬變，所以企業選定的策劃公司起碼在工作作風上面要嚴謹客觀，行事要腳踏實地，不浮躁，實事求是，讓企業和策劃公司的合作能夠平穩、愉快的完成。
求職迷茫時，我該如何選擇工作？
3樓：窮華記
年輕人選擇工作應該更多考慮的是發展和學習提升的空間，而不是眼前的安逸和那所謂的高工資。最不建議去工廠流水線和無任何技術含量的服務行業，雖然這些工作是社會生產組成不可或缺的部分。
首先工廠流水線上的工作大多是機械式重複的，隨著機械自動化的進步和人工智慧的發展，那些流水線的工作絕大部分都會被低成本智慧化的機械替代。不要覺得很遙遠，不出20年我們必定會進入工業4.0，原來幾十個人的流水線二十年後只需要一兩個人就可以搞定。
試想二十年後四十多歲的你，習慣了一條流水線上的某個工序的你，你的工序被機械臂替代，早已適應了工廠的你何去何從。還有那些餐飲服務員、快遞員、送餐員等，現在很多餐飲店已經開始用機器人做服務員了、菜鳥驛站已經開始用無人快遞車送包裹了、京東已經準備用無人機送快遞了。
雖然這些因為成本和技術不完善等原因尚未普及，但是成本在不斷降低技術在不斷完善。總有一天，這些都會到來，可能二十年都不需要。畢竟現在天貓超市和京東的包裹分揀已經實現了自動化，未來已來。
發展空間更多是看公司發展，一個年輕的公司，公司在不斷髮展不斷壯大，發展也就意味著有著更多的機會更多的晉升，就看你能不能抓住了。那些發展了很多年，發展平穩的公司，你想要晉升就要幹掉你上面的人。
而那些人可能來了公司十幾年，很多和老闆一起創業過來的，人員關係複雜，機構老化。畢竟像華為那樣為了給年輕人上升空間，動不動就大幅度把四十歲以上的中層裁掉的公司還是少數。年輕的老闆想的更多的是發展壯大，年紀大的老闆大多是守業，年輕老闆有衝勁，年紀大的老闆求穩。
至於具體怎麼選擇就不用說了。
4樓：遺忘記憶
有許多剛步入社會的應屆生，我想他們在找工作方面一定會感到非常的迷茫，不知道自己該從事哪一行業的工作，從事那一型別的工作。其實應屆畢業生對走出校園步入社會即將接觸到的東西不熟悉，自然產生各種迷茫、害怕、畏懼;這也是正常的，但是關鍵是如何去面對它，順利地完成社會角色的轉換才是第一要務。如果只知道意味的害怕迷茫根部不可能找到工作，立足於社會的。
其實剛開始出來工作的時候，我也經常受到迷茫的困擾。因為我感覺大學三年，好像什麼都沒有學過，莫名其妙的就畢業了。我很多時候一直在想，是不是我從報考專業那天起，就開始迷茫了，稀裡糊塗的報了專業，稀裡糊塗的完成著自己的學業。
當我踏出校門，步入社會才發現自己什麼都沒學到，學了幾年的專業沒學會，導致沒有一技之長，找不到工作。
如果一個人畢業之後，一直處於迷茫的狀態，很多時候會導致三種結果的出現。第一種，開始不斷的抱怨，抱怨這個社會的不公，甚至做出一些極端的事情;第二種，在迷茫中失去方向，開始懷疑自己，懷疑自己的能力，漸漸的自卑、害怕、畏懼，這樣無疑是更加難找到工作的;第三種，也是較為積極的一種，有些畢業生在迷茫期時可以很快的調整自己，看清社會的發展動向，認準自己的追求目標，從而走出迷茫期，很好的融入到這個社會之中。
迷茫最主要的原因還是自己因為沒有及時的對自己的個人能力、綜合素質、興趣愛好以及市場需求等因素進行好好的分析，導致不知道自己適合什麼工作，該向哪一方向發展。找工作感到迷茫時，不妨根據自己的能力、市場未來的需求，為自己設定一個目標，只要自己努力一下就能實現的那種。目標可以是任何方面的,比如找一份自己喜歡的工作，或確定一種你需要的技能培訓，通過實現一個個小目標，讓自己每天有點小進步，這樣一定會有收穫，我相信這樣很快就會走出迷茫，更好的融入社會的。
畢業生剛出到
5樓：在三峽潛泳的江梅
、平時工作能存一些錢，就存一些錢，以防萬一。手中有糧，心中不慌。職場上，老王建議，能多存錢，還是多存錢，但前提你要有房。
2、一定要對自己多分析，知道自己會做什麼、能做什麼，關鍵是要搞清楚自己擅長什麼，才能給自己一個清晰的定位。2023年，老王即將出版的另外一本書，裡面詳細分析瞭如何做，才能重新定義自己，才能給自己一個全新的定位，讓自己更值錢。
3、工作期間，不管你職位高低，都不能只會“低頭拉車”，不會“抬頭看路”，而是要多瞭解外面的世界，尤其人才市場的機會，以便給自己更多的選擇。老王建議，現在的職場變化太快，你必須放棄“兩耳不聞窗外事”的職場思維，而要做到“經常抬頭看天、看人、看路”，你才不會被職場淘汰。
4、保持愉悅的心情，增強自己的自信心。當你不自信時，哪怕被人多看一眼，你都覺得別人在嘲笑你。所以要保持心情愉悅，當你自信時，哪怕面對的是一片荒蕪，你都覺得有滄桑的美感。
6樓：匿名使用者
首先，讓自己徹底靜下來。
因為此時的自己內心已亂，四處奔波碰壁，已經讓自己迷茫失落，這個時候自己最需要的是冷靜，此時已不適合再繼續四處奔波應聘。讓自己再勞累中解脫出來，讓自己徹底冷靜下來。只有靜下來，才能思考自身到底適合做什麼，自己真正熟悉的是什麼，之前自己奔波的得與失，以後如何杜絕失敗的發生，找到自己真正的優勢。
有個同學曾經告訴我，他去年剛剛下崗的時候，就是這樣迷茫過，剛剛失去了工作，家裡上有老下有小，經濟壓力山大，不允許自己沒有了收入，於是他天天早起晚睡的奔波於人才市場、各招聘公司，流連於各大招聘**，不斷的投遞著簡歷，然而，越著急應聘的機率反而更低了。本來感覺能勝任的工作，最後都沒有應聘成功，白白浪費了近一個月的時間，最後他冷靜的分析了現狀，分析自身的行業優勢，精準聚焦於自己熟悉的業務，聚焦於自己的專長崗位，最後確定兩家公司，並針對這兩家公司細心市調，精心準備，準備充分後應聘，居然一次性成功，並獲得了不錯的職位，至今發展的非常不錯。
其次，確定目標方向。
只有確定自己的目標方向，你才能讓自己從迷茫無助的狀態中，徹底擺脫負面情緒的影響，方向不對努力白費，這句話還是非常有道理的，花一定的時間分析研究自身當前狀態，確定目標發展方向是非常有必要的。
再次，一定要懂得堅持。
通過冷靜分析思考，確定自己的方向後，就要堅持苦幹，切忌三天打魚兩天晒網，方向選對就要認真的去執行，相信自己一定會取得成功。所以的成功人士誰也離不開長期的努力與堅持，相信自己黑暗的後面一定是勝利的曙光。
總之，做任何事情必須要次自己熟悉的行業入手，這樣自己才能避免過多的走彎路，才能讓自己快速的走向成功。
如何判斷自己是否適合一份工作？
7樓：匿名使用者
所以，判斷一份工作是否適合自己，我認為主要考察這三個方面:
1，喜好程度自己的性格、興趣是否和職業本身相匹配，當然前期需要做詳細的職業調查;
2，能力適應只有喜好是不夠，職業的本質是價值的交換，所以核心能力的匹配對企業來說是最看重的;
3，正面反饋如果能在所處的職場環境中獲得支援，不管是來自於上級的還是同事的，都將增加對職業的滿意度;
8樓：江海頑童
第一，性格。每個性格都不同，不同的性格適合不同的工作。也不是說某項性格就只能做某項工作，其實跨界也會可以的，只是我們說性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。
比如說你性格不是柔和型的，很有狼性特點，讓你去搞市場比較合適的，如果讓你在櫃檯做便民服務業務，可能會經常跟別人吵架的。
第二，興趣。我們經常說興趣是最好的老師，每個對自己感興趣的事情都願意花時間精力學習、提升。所以只要感興趣的工作我相信也肯定會願意花時間鑽研，會乾得很好的，自己也會很開心的。
有些人說我不知道自己的興趣是什麼，那就可以先在職場中慢慢摸索。
第三，技能。自己有什麼技能應該還是比價容易弄清楚的。一般人沒有其他特長的話，自己的技能一般情況就是自己所學的專業，除非你有些其他別人的技能，比如ppt做得很好、主持、策劃等，這些都是技能。
主要根據自己技能的競爭力來判斷工作是否合適，如果這個工作沒有發揮你的技能或你所學，你在職場中的競爭可能就比較辛苦。
第四，價值觀。很多時候，我們在職場中處理問題的方式和看法，跟價值觀有很大的關係的。比如有些人認為上班要穿正式裝，而你認為舒服就好，很多it公司也都穿t恤上班的；再比如，客戶來了陪喝酒，你是否隨意就好，但是領導要你不斷勸酒，甚至不惜喝醉。
這些意見的統一其實也跟價值觀有關係的，如果長期的意見衝突，可能雙方都不會舒服，最終分道揚鑣的可能性就很大。
總之，在職場中，看工作是否合適可以從這幾個方面去思考，一般來說，很難四個維度都能恰巧吻合，如果從優先順序別來排序的話，應該是先價值觀、然後、性格、最後技能和興趣。技能和興趣其實可以後天培養的。
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