1樓：牛賬網
你好，不可以這樣的，什麼事情都去找領導，那你存在的價值在**，我們在工作當中出現了問題，首先要自己要儘量解決，或跟同事商量找到解決辦法。當自己實在解決不了的時候可以反饋給上級領導，不能一有問題就找領導，那樣的話你很快就會離開公司了。
2樓：匿名使用者
如果朋友、同事隨口一句話，都要解釋的話，知道不如改叫字典好了，很多人會把別人說的某一句話當真，常死繞著這句話打轉，更多時候，他們以為解答了這一句話，人生就有解了。
人生是要自己經歷的，或許關鍵的時候，有經驗的人能夠幫你一把，不過，有些事情還是隻能自己體會，
就像你提的問題，其實剛出社會有點緊張，總希望明天就能跟資深的前輩一樣談笑風生，
不過，人生是要自己體會的，不會有問一個問題就打通任督二脈這種事情發生，
同樣的道理，上班其實並不可怕，一年後，不懂的也都懂了。
有問題不知道怎麼做，可以問他，一般情況下，會遇到的都是職務內容不熟，
有問題=> 他能教你的是業務(工作)內容，所謂的有事其實真的不常發生，
有事一般是請假跟薪資(或福利)，
請假又分真的需要跟只是想要，
薪水一般談成了也不會有太大的變化，有一點變化也可以討論，但不會一天到晚發生。
有事=> 什麼時候上班，負責職務是什麼，之類的，也的確不歸他管，
簡單的說，不要什麼事都煩他，很多事情他也不知道，沒辦法處理。工作上的事情不會可以問，但不見得他會。
3樓：匿名使用者
他（她）的話不是對的有一些小時你就找領導，領導都擔心他在用人方面出現了問題，也說明你本身沒有能力，會影響你以後在工作上沒有一點自己的主意
4樓：歡樂的馬樑
嗯看你能不能辦好
你要是肯定能辦好又在自己職責之內的事就自己做主
小事別去麻煩領導了
5樓：科幻老怪
因為你有青春，而領導又好這口，所以有什麼事找領導就行。
領導跟我說同事不好，我告訴了同事，同事找領導理論
6樓：黃氏行三
有些事情還是要多想一想。這個事情分析起來反正也挺有意思的，先說說老闆，1.可能老闆真的是比較相信你，在你面前抱怨抱怨你那個同事。
2.就是你們老闆故意說給你聽的，或者讓你覺得他比較信任你，或者讓你當一個傳話筒。
再說你的同事吧。你這個同事的問題肯定非常非常的大，人就不怎麼地，以後見面離他遠一點吧，你能把話告訴你同事，說明你還自覺你們平時相處的不錯，但是他馬上就找領導理論，他根本都沒考慮這個事情會對你造成什麼影響，這不直接就把你賣了麼，你說這人以後肯定不能交，
再說說你把，職場上確實不易跟同事走的過近，最明智的就是除了工作上面的事情，咱們可以做閨蜜做哥們這種，但是工作上咱倆僅僅是同事，需要慎言慎行。
7樓：小花千骨
那這種事情你怎麼能私下傳播呢？而且特別是領導跟你說的話，你跟同事說了，那同事明知道他火爆脾氣，他能不找領導麻煩嗎？那領導肯定會恨你啊，因為領導跟你說了，你把他的話呢，反而跟同事說了，這不是給他找麻煩嗎？
別人對你說的話呢，你千萬不要再去套路了，把話都爛到肚子裡，這樣的話你會得罪人的，兩邊都不討好
8樓：你不要馬了嗎
這件事情讓你長個記性，也讓你要學會成長。同事之間利益大於一切，跟領導之間的隱私談話怎麼能隨便傳播，這樣導致的會是你兩邊都不討好，主動去跟領導道個歉，這種涉及到人品問題還是應該要小心一點。
9樓：櫻桃大丸子
你明知道女同事為人，還把和領導的談話告訴她，這不就是火上澆油，嫌事不夠大？還有你在領導的印象也會變壞，會覺得你情商低，不會處理好關係。
10樓：北平球
你這下好好長個教訓吧，做人不能像你這樣的，別人對你說一些私人之間的交談，就是希望你不要亂傳播，更何況是你的領導，更應該為他保密，你這樣把領導的話直接告訴同事，最後你是兩面得罪人，別人也會說你人品差，希望你經歷這個事情能有所長進吧。
11樓：
我如果是你，我就不會把這件事告訴這個同事，因為這個問題是你的同事和你們領導之間的事情，與我沒有關係，可是現在你這樣做，你對對同事和對你的領導都不好。
12樓：
正確處理職場關係很重要，要用你的真心去和他們相處。別人對你說一些私人之間的交談，你不要亂傳播，應該為他保密，希望你經歷這個事情能有所長進吧。領導也能理解的。
13樓：風雲再起
你這樣的做法有點欠妥，領導跟你說同事的缺點，那是對你的極度信任，不信任的人他是不會說的，你怎麼能直接去告訴你同事呢，這樣確實是你的不對。你的做法應是觀察同事是否真象領導所言，如果是應勸其改正，如果不象領導所說，既然領導能和你說你也能和他說，幫助同事澄清領導對同事的錯誤看法。
14樓：浮生若夢
最好去和領導解釋一下吧，說明你年輕經驗不足，處理同事關係掌握不好尺度，向她真誠道歉和請教。
15樓：永匯合力
我覺得跟領導坦白的好，把你的想法說出來，這樣你也坦然面對領導，領導知道了你的想法，不至於誤解，也能理解的。
16樓：匿名使用者
就職場而言，你不該如此的，你可以嘗試在他們的角度思考一下，正確處理職場關係！
17樓：
怎麼這麼多事兒呢？領導和同事之間的事情他們自己能解決。你告訴同事讓同事和領導理論。對他對你都不好。你這樣做真是傷了領導的心。
18樓：匿名使用者
看事態發展。如果你那位同事確實找領導去鬧了，那麼找個時間跟領導談談，向領導道歉自己給領導添了麻煩。
19樓：白白胖胖小小兒
經一事長一智，這件事你作的不對，不應該把話傳到當事人耳朵裡，這不是製造矛盾麼？領導對你肯定有看法。
20樓：相信簡單就是美好
不能跟領導解釋 領導對你的做法肯定非常不滿意 這同事不是什麼急不急脾氣 是不好惹不懂道理 誰惹了她 六親不認 離她遠點 在這件事情上徹頭徹尾把你給賣了 只怪你當初在同事和領導吵架的時候 你應該站出來說句公道話 如果不怕這同事 下次再吵架的時候 為著領導說話 把這次賣你的 讓你處在尷尬不利的氣發出來 說出女同事本來就是很空很閒 為什麼這樣做就是這同事太裝瘋賣傻 自私自利的害人
21樓：歌聲好聽哈哈哈
這是比較尷尬的事了！看來你還是在職場上混的經驗不足！一般情況下，把領導跟你說的話傳到別人耳朵裡的行為民間叫“傳瞎話”！
也叫“扯老婆舌”，是職場及人與人之間關係中最忌諱發生的一件事。現在問題既然已經促成，建議你也別太往心裡去！咱平時沒事別扒拉事，但有事也別怕事。
領導問及就實話實說，把自己咋想的，跟領導說清楚，檢討是必須的了！當然，領導今後的不信任，也是對你所犯錯誤的懲罰。也是督促今後的長進。
唯一需記住的一點，就是千萬別再說誰誰，如何如何了！否則將徹底被動，甚至完蛋。
22樓：
道跟你說的事情你最好不要往下傳，以後該說的說，不該說的不要多說，多說了事就多了，多一事不如少一事，記住了
23樓：
我個人覺得這種事還是應該不要多管，對自己的前途不好，同事關係也破壞了，自己兩面都不好做
24樓：a哈嘍
無論是領導還是工作上的同事。你都要用你的真心去和他們相處的。不要讓別有用心的人破壞你和同事的關係。那樣你會孤立的。
25樓：zc家的小心肝
你明明知道女同事的性格，還要去說………更何況是從領導嘴巴里說出來的，你的問題是以後領導不信任你，你看你明明在試用期還要搞事情，你領導簡單的想會覺得只是你這個人情商不好，往深的想起，要是你領導覺得你這個人深不可測，故意挑撥同事關係，好讓那個女同事離職，讓自己變成正式員工。那你就慘了～以後做事要看著點情況，你根本不是在幫那個女同事，以後要是遇到領導說同事不好，聽著就行，不反駁不多嘴，然後在同事面前也不說具體，就是隱晦的和同事說一下她的注意事項，讓她改一下就好了，如果她還是不改，那就不關你的事情了，仁近義盡！
26樓：匿名使用者
都是你多嘴惹的事。
什麼話該說什麼話不該說，
這個不知道嗎？
說出去的話。
會有什麼後果？
你也不經過腦子想一想嘛。
這種事鬧出來了。
你說你還能在這裡幹嗎？
知道這件事的同事。
以後都不會對你有好看法了。
你覺得你是好心，
但是你的好心沒有辦成好事。
如有一個同事向領導告了你的狀，你怎麼對待？
27樓：匿名使用者
這事情就不要想的太多了.告就告吧.上級一定會重點觀察你的.
你的機會來了.你應該感謝他你要做的更好行動證明不是你的不對.耳聽為墟眼見為實.
到時告你的人不是自已打自已嘴巴嗎?
28樓：匿名使用者
按理說應該報復他，但畢竟是同事，就用話裡話告訴他，你已經知道是他告的狀了，讓他自愧，下次小心點就好了呀！得饒人處且饒人嘛！！！！
29樓：
你好！1主動講清事實真相
2另外向同事說如果有什麼指教不妨先和我說說3認真做自己的工作，不要把話留給別人說，淡然一笑，那是種真正的自信如果對你有幫助，望採納。
30樓：匿名使用者
這種人可是為小人不要在和他接近!不過你真的有把柄在他手中!最好還是能改正!至於領導方面他有他的考慮你不用擔心!只要把事做好就性!
知道後來有一天 你輕輕的告訴我，你說我只是你的寄託是那首歌的歌詞
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