1樓：春在華職
職場這種環境，你不去招惹別人，別人也會來招惹你。對於這種情況，給題主以下建議：
一、職場以業績為重，把心思放在做業績上面
在職場中往往是業績說話的，而題主現在的心思不在做業績上面，而是把心思放在勾心鬥角怎麼鬥贏別人身上，確實是有點本末倒置了。
題主現在是鬥輸了覺得鬱悶，那就算勾心鬥角鬥贏了自己又能獲得什麼呢？業績拿不出手照樣在職場上沒有地位。
而且作為一個領導是不喜歡看到員工之間勾心鬥角的，員工業績不好好做，而每天去想著怎麼算計同事，公司是不會留這種員工的。
一經發現，都是辭退處理，因為這種員工會把一個好好的公司做得烏煙瘴氣。題主現在要做的是安心做業績，不理會那些心理陰暗的人，如果對方實在太過分，建議跟上級領導反映。
二、不要去想著去招惹同事
不要去想著去怎麼招惹同事，在一個公司裡，大家都是為了公司的未來而奮鬥，而不是為了個人的利益去算計。
在職場有人出身比你好，有人後臺比你硬，有人收入比你高，還有人業績比你好，比你優秀的人太多了，你一個一個去鬥能鬥得過來嗎？
而公司給了一個平臺，大家的起點都是一樣的，誰業績做得好誰就容易得到領導的看重，而不是誰算計同事算得好會得到老闆的看重。
所以說，不要想著去主動招惹誰，但與此同時，如果別人故意招惹你，再一再二不再三，適當地給予回擊也是很有必要都。
三、目光要長遠，為以後做打算
從題主問的問題當中也可以看出，題主已經被環境同化了，忘了自己的初心。
你來到一家公司肯定是為了多賺錢而跳出原有的圈子，而題主原來的圈子還沒跳出去，又被現在這個圈子給絆住了。
所以眼光一定要放長遠，現在你在這勾心鬥角，難道十年後你還想在這個小公司勾心鬥角嗎？有這時間還不如多看兩本書呢。
勾心鬥角不會讓你有進步，也不會讓你有收穫，所以題主不要想著怎麼去鬥贏別人，而是應該想怎麼做好業績。
公司給了一個平臺，自己就要努力做業績跳出這個圈子，跳出去之後再回望就會發現當初只顧著勾心鬥角而不去提升自己的想法多幼稚。
綜上，對於題主的問題，從職場以業績為重，把心思放在做業績上面，以及、不要去想著去招惹同事，以及目光要長遠，為以後做打算，三個方面進行分析。
意在告訴題主，不要陷入這種“勾心鬥角”中去，在職場上，你能不能生存下去，關鍵還是在於，自身有沒過硬都業務能力，這才是自救都飯碗。
2樓：諗輕
我覺得這種情況可以不參與他們的鬥爭，幹好自己分內的事情就可以了，不要太過於衝動。
3樓：不著急上課
這個時候就不要和別人鬥，做好自己的本職工作才是最重要的。
4樓：王祿
不和他們爭鬥，要有自己的想法，不和他們同流合汙，以免影響自己的工作造成損失。
在單位裡，勾心鬥角，鬥不過別人，怎麼辦？
5樓：匿名使用者
就別當回事,真的是很有心計的人,他不會讓你知道他在想什麼
6樓：哈森鞋業
不理會別人說什復麼 做好自己的工作制 和直屬領導搞好關係 時間長了 你的能力被別人認可了 就不會有人說什麼了 在背地裡 不要說任何一個人的壞話 只說好話 不一定那天傳到那人的耳裡 他就不會刻意去排擠你 多一個朋友總比多一個敵人要好 我說的不是很好 但希望對你有所幫助
單位中勾心鬥角怎麼辦
7樓：瑰
如果你在機關單位，我建議如下：62616964757a686964616fe78988e69d8331333332623264
8樓：高分亮節小清京
走到**都一樣，是人就勾心鬥角，沒什麼稀奇嘛！人是爾虞我詐，動物界是弱肉強食，司空見慣哦！
9樓：匿名使用者
走到哪都不缺這樣的人 近則不羈遠則怨 所以對這種人直接無視 人不犯我我不犯人 犯到你手上就抽疼他
10樓：匿名使用者
我也遇到過 小人是小頭頭的打手 有利益關係 排擠誰安排誰幫誰上位都是暗箱操作連領導都搞不清 不巴結領導也得巴結小頭頭
求請教。單位裡發現吸毒人員怎麼辦
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