1樓：匿名使用者
一、責任體現了一個人的心態、態度、原則、作風、風格、習慣、思想-------
二、責任體現了一個人的心智、格局和胸懷；體現著一個人的使命、生活空間和追求。
三、責任是一個人人生觀、價值觀和世界觀的體現，是一個人對待人生和生命環境的態度。
所以......請你始終保持昂揚向上的精神狀態,恪盡職守,勤奮工作。 在不斷加強學習中提升。...
2樓：匿名使用者
工作責任心是我走向社會之後給自己定下的又一要求。有了責任心，我們才能獲得不斷進步的動力，才會具備勤奮工作的熱情。在現實工作中，正是因為有了責任高於一切的理念，我們才會不斷地戰勝苦難，戰勝自我，實現超越。
只有具備了工作責任心，我們才會重視團隊合作，才會詮釋競爭的真諦，才會養成吃苦耐勞的敬業精神，才會實現個人與團隊共同提升。
社會責任感是我向社會發出的莊嚴承諾。國家興亡，匹夫有責，這是革命戰爭年代革命前輩對於國家、民族的神聖使命。和平年代，具備強烈的社會責任感，為社會的和諧作出應有的貢獻，是我們這一代人義不容辭的責任和義務。
所以，我們要力爭做一個德才兼備的人，做一個服務於社會，服務於國家和民族的人，而不是做一個碌碌無為不敢負責任的人。
如何提高責任心與事業心？ 50
3樓：
一、責任體現了一個人的心態、態度、原則、作風、風格、習慣、思想-------
二、責任體現了一個人的心智、格局和胸懷；體現著一個人的使命、生活空間和追求。
三、責任是一個人人生觀、價值觀和世界觀的體現，是一個人對待人生和生命環境的態度。
所以......請你始終保持昂揚向上的精神狀態,恪盡職守,勤奮工作。 在不斷加強學習中提升。...
4樓：匿名使用者
工作責任心是我走向社會之後給自己定下的又一要求。有了責任心，我們才能獲得不斷進步的動力，才會具備勤奮工作的熱情。在現實工作中，正是因為有了責任高於一切的理念，我們才會不斷地戰勝苦難，戰勝自我，實現超越。
只有具備了工作責任心，我們才會重視團隊合作，才會詮釋競爭的真諦，才會養成吃苦耐勞的敬業精神，才會實現個人與團隊共同提升。
社會責任感是我向社會發出的莊嚴承諾。國家興亡，匹夫有責，這是革命戰爭年代革命前輩對於國家、民族的神聖使命。和平年代，具備強烈的社會責任感，為社會的和諧作出應有的貢獻，是我們這一代人義不容辭的責任和義務。
所以，我們要力爭做一個德才兼備的人，做一個服務於社會，服務於國家和民族的人，而不是做一個碌碌無為不敢負責任的人。
如何增強事業心責任感
**如何提高工作責任心
5樓：手機使用者
——讀《責任比能力更重要》有感
讀了《責任比能力更重要》這本書，使我感受頗深，
給我再一次的心靈觸動，並讓我有很深刻的啟發、感想。
此書運用了通俗易懂的語言，特別是其中許多的案例，有很強的說服力，闡明瞭責任的有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解。
“責任重於能力”我們從字面就可以理解它的意思。“責任”既是最基本的職業精神，又是基本準則；“能力”的意思是最基本的工作職業技能。有責任心能力差不可怕，有責任心有能力是精英，有能力無責任心壞大事，無能力無責任心是廢物。
所以我更加意識到責任重於能力的重要性。
在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯絡在一起的。責任可以改變你對工作的態度，態度決定了你工作的成績。有責任心的人就是對自己人生的負責。
那種是不關己，高高掛起，為明哲保身，但求無過的人顯然不懂得自己原來還缺少了最重要的責任心。對工作負責就是對自己負責。工作中要學會勇於承擔責任，不要推卸或者是逃避。
失去負責的機會就意味著失去了解決問題的能力。人們並不是不願意承擔責任，而是在趨利避害的心理下逃避責任。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本。
人活在這個社會上，他會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，熱愛本職工作，培養對本職工作的忠誠度。只有忠於自己的工作，熱愛自己的工作，才能對工作有高度的責任感，才能以最大的熱情投入到工作當中。假使我們對自己的工作是被動而非主動，沒有熱情，不能使工作成為一種責任，而只覺的是一種苦役，那我們這一生一定不會有所成就。
第四，努力從工作中找尋樂趣。即使我們只能做些乏味的工作，自己也要設法從這些乏味的工作中找些樂趣來。要知道，凡是必須要做的工作總不可能是完全無興趣、無意義的；問題是在於我們對待工作的精神狀態如何、責任心如何。
因此，任何情形之下，不要對自己的工作產生厭惡。工作佔了我們人生的大部分時間，一定要認真的去處理，不能做一日，算一日。這樣也就能折射出責任與工作是相輔相成的，責任是壓力也是動力。
第五，不斷提高工作熱情，加強工作責任心。因為有責任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交代；有責任心的人一定會按時按質按量完成工作任務，能主動處理好分內與分外的工作，有人監督與無人監督時都能主動承擔責任而不是推卸責任。工作責任心必不可少，工作中有了責任感，工作自然做得出色。
我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。對於我們來說,
愛崗敬業其實就是一種責任精神的體現。通過閱讀這本書，讓我深刻理解了責任之重，並深信我會把責任放在首位，積極努力地做好本職工作，為企業發展獻上一份微薄之力。
6樓：匿名使用者
一、明確崗位職責和工
作標準二、建立嚴格的工作流程
三、建立完善的監督制度
四、加強培訓和教育，讓管理人員認識到責任心的重要性五、為各級管理人員和員工設計職業發展前景
責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。 具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。
7樓：劉付利律師
無非是精神獎勵和物質激勵兩種方式。漲工資，或者通過業務評比，將評比的結果與工資或者獎金掛鉤，都可以。只要讓員工有獲得感，覺得自己的工作得到重視了，那麼他就會想著怎麼再進一步提升工作責任心了。
8樓：吶月茍恿
公司上個月就在廣州 卓越領域管理顧問進行這方 面的學習，員工的責任心也都有普遍的提高，具備一定的主人翁精神，能讓大家一起努力！
如何提高責任心與事業心，如何提高責任心與事業心？ 50
一 責任體現了一個人的心態 態度 原則 作風 風格 習慣 思想 二 責任體現了一個人的心智 格局和胸懷 體現著一個人的使命 生活空間和追求。三 責任是一個人人生觀 價值觀和世界觀的體現，是一個人對待人生和生命環境的態度。所以.請你始終保持昂揚向上的精神狀態,恪盡職守,勤奮工作。在不斷加強學習中提升。...
如何提高員工責任心，如何提高員工的責任心和執行力
建立健全員工責任心問責監督機制。中國式管理之父曾仕強教授曾說過 中國人只做領導檢查的事 很有道理，對員工來說，如果不經常對其工作進行評估檢查，他們就會覺得工作做不做好都一樣，反正沒人看沒人管，就會懈怠。其實也並不是他們有意為之，而是他們覺得如果沒人看沒人檢查，就是說工作並不重要，所以幹不幹好都沒關係...
如何培養孩子有責任感，如何培養孩子的責任心？ 5
孩子從小就要學會分享，家庭的分享包括食物也包括家務。讓孩子覺得你也是需要被照顧的。當他在幫你忙的過程中，就無形的培養了孩子的責任感。 教之道 沒有責任感的孩子，沒有將來 睿爸育兒記 怎樣培養孩子的責任心呢？星知計劃 如何培養孩子的責任心？5 培養孩子的責任心，需要家長在日常生活中，付出耐心和努力。遇...