星巴克見習經理面試

1樓：硪叫南小瓜

可以去試一下的首先如果你條件符合不管多少人你總會通過的跟你說一下面試條件吧首先要有一定的英語水平工作經驗也很重要大四確實有些早了可以從全職做起在門店參加過初試店經理面試如果有幸參加複試區經理面試並且過了那才算錄取錄取過後會有一系列的學習從咖啡的製作到星巴克的文化都是很重要的會考試不要輕視了

2樓：

我以前就是在星巴克門店擔任經理助理，呆了兩個月。星巴克彼此之間稱為夥伴，每個人都是這個溫暖大家庭的一員。這個容易與否取決於應聘者的能力，筆試只是簡單的用來淘汰大部分人，更看重的是面試。

這個不是有多少人被錄用，如果要招聘1位見習經理，那麼一萬個人應聘也就選擇最終的乙個人，優秀的會儲備在hr的資料庫，以備未來需要。

你說了你是大四的，個人來講不是潑你冷水，作為見習經理需要有足夠豐富的社會經驗，即使你有實習過，但這很難得到考官的認可。但你敢於直面應聘見習經理的勇氣我很欣賞。

給你個預個熱吧，希望也對你未來的應聘有所幫助。

你按照正常的樓梯禮儀右側通行，你在下樓的時候，一位顧客端著餐盤沒有按照正常的樓梯禮儀而是走左側，顧客突然意識到了自己應該走右側，而你為了給顧客讓路也是讓了一下，結果你們向住了……顧客自己不小心使餐盤裡的咖啡掉落，杯子摔的稀碎，咖啡灑了一地。

這時你該怎麼做？

3樓：卞爾安

你可以盡量想多點感覺

糾結星巴克和肯德基的見習/儲備經理這個職務，有經驗的前輩來說說唄

4樓：匿名使用者

正好這兩個職位我都做過，給你一些建議吧。我現在在星巴克做店經理，之前是kfc的mt，後來轉入星巴克後不久也加入了mt。肯德基由於進入中國市場比較早，門店數量上也比星巴克多。

從工作量上說肯德基因為屬於食材深度加工，涉及油汙等不易清潔的因素較多，工作量是星巴克的數倍。從企業營運系統來說，肯德基的系統更成熟，更穩定。肯德基顯然更適合學習新的營運技能，可以更快的熟練掌握營運需要的工具。

好，死的東西說完了，再來說人。星巴克的員工，從素質上來說要高於肯德基的員工，當然面對的顧客素質也比肯德基高得多，因為顧客群定位不同。和優秀的人一起工作往往是事半功倍的，當然也需要更高的個人魅力和團隊意識。

所以，我認為：肯德基適合學理論，星巴克適合更長遠的發展。