1樓：遇見那個人
按照正常的格式對員工進行誇獎，對員工如何獎勵寫上。
1：開頭標題寫獎勵通知。
2：寫明這個員工是什麼事蹟或者什麼行為的表現。
3：公司對員工的獎勵內容，讓其他員工如何學習。
4：企業獎勵員工福利時，要讓群眾心服口服，讓群眾瞭解該項福利確確實實就是該人應當享有的。可以將享有特別福利的員工名單進行公示。
5：福利政策正確導向企業採取福利措施，目標是使員工行為與企業行為保持高度一致，有效地將廣大員工團結在一起，群心群力，實現企業利潤最大化。福利從本質上講又是一種補充性報酬，既然是報酬，應當以員工支付合理勞動為對。
2樓：匿名使用者
挺簡單的, 按如下格式寫就行:
獎勵通告
公司***部門員工***在工作期間表現優異, 為公司的發展作出了很大的貢獻. 經公司領導層決定,並報總經理批准, 對***獎勵***xx. 希望公司其它員工能以此為榜樣.
特此通告
***公司總經理辦公室日期:
3樓：
10月是收穫時節，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工xx表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典範。
為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對xx通報嘉獎、獎金獎勵。
在***x年xx月份工作中積極肯幹服從領導，圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您***元獎金（xx獎品）以資鼓勵，希望在以後的工作中再創佳績。
工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在***xx的時候沒有後顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
2. 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
3. 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見;高度敬業，表現出色
4.工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在***xx的時候沒有後顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象
5. 工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評
6.在xx省標中，工作出色，
7. 工作態度端正,業績比較突出
8.專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益
9. 工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用
10. 優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧
11. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作
12.對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用
13.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益。
優秀員工獎勵申請表評語怎麼寫？
4樓：蟈蟈蟈蟈
1、可以對員工的平時工作加以肯定：
例如：該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、複雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細緻地完成，受到辦公室成員一致好評。
工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。
2、可以對員工進行教育：
例如：工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
3、對員工進行激勵：
例如：該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習，望各位同事以以上人員為榜樣，在今後的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一起，一起創造什麼什麼公司輝煌的明天!
怎麼寫獎勵方案 20
5樓：君子蘭
一、 目的：為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、 獎勵涉及物件：公司所有員工。
三、 獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
四、 獎勵事項分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績；（頒發榮譽證書）
（5）對突發事件、事故妥善處理者；
（6）一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的；
（7）全年出滿勤的；
（8）為公司帶來良好社會聲譽的；
（9）其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）
（1） 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發榮譽證書）
（2） 領導有方、業務推展有相當成效者；
（3） 參與、協助事故、事件救援工作者；
（4） 遵規守紀，服從領導，敬業楷模者；
（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；
（6） 拾金（物）不昧者。
員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及物件：公司所有員工。
三、處罰方式：
（1） 通報批評；
（2） 一次性罰金；
（3） 減薪；
（4） 留用察看；
（5） 辭退；
四、處罰事項分類：
1、 重量級處罰：
1、 故意造成重大過失，造成重大損失；
扣除當月工資及員工管理費後無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、裝置；
1000元以上（含1000元）視經濟能力至少賠償原價的20％—50％，並扣除當月工資及員工管理費後辭退；
500元—1000元（含500元）視經濟能力至少賠償原價的80％，並扣除當月工資及員工管理費後，留用察看；
500元以下，無條件照假賠償，並扣除當月工資及員工管理費後減薪100元。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—200元。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。
5. 洩露公司機密；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6. 品行不正，有損公司名譽；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
8. 全年曠工達4天以上；
員工大會通報批評，並處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
9. 在公司內打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，並處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
二、一般性處罰：
1、 玩忽職守或督導不力而發生損失；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。
6樓：sh毛毛雨
給員工的獎勵，可以根據業績進行百分比的
7樓：一零啞劇
工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績；（頒發榮譽證書）
（5）對突發事件、事故妥善處理者；
（6）一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的；
（7）全年出滿勤的；
（8）為公司帶來良好社會聲譽的；
（9）其他應給予獎勵事項的。
8樓：匿名使用者
這個就是看你自己寫了，愛怎麼寫就這麼寫，寫一些鼓勵的話語就可以了
9樓：破費特英
100-300元的獎勵要求：
（1）工作認真負責。
（2）業績較好。
（3）為公司貢獻力量
（4）為人處事真誠
（5）一貫忠於職守、認真負責出勤率達到95%（6）全年出滿勤的
員工激勵方案，是企業針對員工激勵需求，由公司股東會同意，薪酬考核委員會、股權激勵委員會等專設機構具體負責，擬定的員工激勵計劃。完整的員工激勵方案，應包含總則、激勵物件、激勵方式、激勵數量、考核制度、退出機制等內容。
新經濟時代，企業競爭的實質是人才的競爭。擁有優秀的人才，是企業進行技術革新、商業模式創新、吸引資本投入的基礎。時代前進，更多優秀的年輕員工，相比於上一輩人，有了更多元靈活的就業觀。
傳統的績效體系並不足以留住他們、激勵他們。企業選擇設計並推行員工激勵方案，是因為做為一種長效激勵制度，員工激勵不僅滿足了員工對物質回報的需求，更能滿足他們對自我實現的需求，讓員工真正將工作當成事業來奮鬥。
按照馬斯洛的需求層次理論，人的需求具有多個層次，不同的人具有不同的訴求。薛中行博士把員工激勵分為薪酬激勵、職業發展激勵、股權激勵、精神文化激勵四個層級，只有全面的四層級激勵動態融合使用，才能使員工常保工作激情，永駐工作熱情。
獎勵員工的申請怎麼寫，優秀員工獎勵申請表評語怎麼寫？
墨曼彤 思路 把獎勵員工的理由寫出來就可以了。就 等同志為獲獎申請 親愛的主席，在您的領導指揮下，公司員工全力以赴，忘我工作，搬遷工作才能迅速順利地開展。在這項工作中，有幾位員工表現得非常出色，具體事件，如何努力工作 這樣的情況很多。我們認為，公司應該按照相關規定對這些員工進行獎勵，以鼓舞廣大員工士...
作為優秀員工的家屬,感言怎麼說，優秀員工家屬事蹟怎麼寫
丁香娛 優秀員工家屬發言稿 尊敬的各位領導 全體同仁 首先，請允許我做一下自我介紹，我叫王振美，是xx科職工王樂樂的妻子。作為公司優秀員工的家屬代表，在這裡與大家見面，相互交流，我感到非常高興和萬分榮幸！在此，我衷心地感謝xx公司的領導給我這個機會，以簡言家屬心聲！王樂樂能夠被評為xx公司2012年...
優秀員工上台怎麼講話？
首先，要弄清楚領導的職位，職責，在公司所處地位，發言順序等。並明確年會的主題，然後確定領導講話主題，講話時長。了解大致背景之後，發言稿的內容方向以及字數就基本可以定下來了 發言稿第一部分 向所有到場人員問好，並作自我介紹。第二部分 對自己所負責的工作 或公司今年發展狀況，作簡單匯報。這裡以成果為主。...